67 Ergebnisse für Kündigungsschutz
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26.09.2016
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
Mit Urteil vom 23.07.2015 – 6 AZR 457/14 – hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb gem. § 134 BGB i.V.m. § 7 Abs. 1, §§ 1, 3 AGG unwirksam ist. Das BAG hatte über ein …
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12.09.2016
von Rechtsanwältin Kathja Sauer
… werden soll, ist die Frage nach dem Bestehen von Kündigungsschutz. Hier sei nochmals darauf hingewiesen, dass aus meiner Sicht der Gang zum Anwalt absolut sinnvoll ist. Dieser übernimmt dann auch die folgenden Prüfungsschritte …
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09.06.2016
von Görtz Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
… bei behinderten Kindern (die Schutzfrist nach der Geburt eines behinderten Kindes soll von 8 auf 12 Wochen verlängert werden), Kündigungsschutz bei Fehlgeburten nach der 12. Schwangerschaftswoche, erweiterter Anwendungsbereich des MuSchG …
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17.05.2016
von Rechtsanwalt Richard Rummel LL.M.
… aufdecken kann. Kündigung als letztes Mittel Anders als viele Arbeitnehmer (und auch einige Arbeitgeber) meinen, gilt während der Erkrankung eines Arbeitnehmers für diesen kein spezieller Kündigungsschutz. Der Arbeitnehmer kann also …
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11.04.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… geben! Wie sieht es nun aus mit dem Kündigungsschutz? Das Kündigungsschutzgesetz ist bei Müller in der Tat nicht anwendbar, dafür fehlt es dem Betrieb an einer ausreichenden Zahl von Mitarbeitern. Der Arbeitsvertrag, ein vom Arbeitgeber …
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17.03.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… nach Erhalt der Kündigung mitzuteilen, sonst entfällt der Kündigungsschutz nach § 9 MuSchG. - Die Schwangere muss Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen erheben, siehe oben. Ein schriftlicher „Widerspruch” gegen die Kündigung …
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02.03.2016
von Görtz Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
… Kündigungsschutz dient nach Auffassung des Gerichts nicht dem Zweck, entstandene Nachteile auszugleichen oder zu mindern. Ein sachlicher Grund für den teilweisen Ausschluss des Kündigungsschutzes liegt nicht vor. Die Ausübung des gesetzlichen …
23.02.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… Entlassungen, die Art der Arbeitsplätze, die Zahl der Betroffenen etc. zu informieren. Was ist besser? Bestandsschutz oder Abfindungsschutz? Man kann nun das System des Kündigungsschutzes in Deutschland kritisieren: Denn in seiner jetzigen …
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03.03.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
Nach wie vor glauben viele Arbeitnehmer, dass sich ohne sie in der Firma kein Rad dreht. Sie berufen sich darauf, dass sie schon ein halbes Leben lang für das Unternehmen schaffen und deshalb absoluten Kündigungsschutz genießen …
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24.02.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
Wenn ein Tarifvertrag zur Anwendung kommt, der den Mitarbeitern einen sehr starken Kündigungsschutz ab einem bestimmten Alter und einer bestimmten Betriebszugehörigkeit einräumt, kann das dem Arbeitgeber auf die Füße fallen …
10.02.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
Zeitarbeit als Sprungbrett in einen neuen Job zu nutzen, ist das Ziel der meisten Leiharbeitnehmer. Vielen gelingt das auch. Wie sieht es aber mit dem Kündigungsschutz nach längerer Überlassung und späterer Übernahme …
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09.12.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… er hinsichtlich der Betriebszugehörigkeit der Klägerin gemogelt. Er attestierte eine Betriebszugehörigkeit seit März 2012 – also von weniger als einem halben Jahr, sodass kein Kündigungsschutz bestand –, obwohl die Frau seit 2004 …
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05.11.2014
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… die zum Tarifgebiet West zählen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben durch die ordentliche Kündigung einen zeitlich beschränkten Kündigungsschutz (§ 622 BGB). Kündigungsgründe (i.S.v. § 1 KSchG) Straftaten im Privatbereich sind nur dann Kündigungsgrund …
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23.09.2014
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… Kündigungen im Rahmen des allgemeinen Kündigungsschutzes sozialwidrig und damit unwirksam. Wer sich auf die Sozialwidrigkeit einer Kündigung im Sinne von § 1 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) beruft, muss in einem Beschäftigungsverhältnis …
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07.08.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… den besonderen Kündigungsschutz von schwerbehinderten Arbeitnehmern identisch war, ohne Vorliegen eines Grunde kündigen dürfe. Vor Ablauf der sechsmonatigen Wartezeit nach dem SGB IX müsse der Arbeitgeber auch kein Präventionsverfahren …
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28.05.2018
von Rechtsanwalt Dr. jur. Harald Franke
Dass die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes bedarf, ist meist bekannt. Die dreiwöchige Klagefrist, die das Kündigungsschutzgesetz vorsieht, um die Kündigung …
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23.03.2011
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Die Berücksichtigung des Lebensalters bei der sozialen Auswahl, wie beispielsweise in der Auswahlrichtlinie und im Punkteschema eines Betriebs vereinbart, stellt zwar eine an das Alter anknüpfende unterschiedliche Behandlung dar. Sie ist …
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10.05.2010
von Rechtsanwalt Christian Fuhrmann
Minijobber sind eigentlich Teilzeitbeschäftigte. Grundsätzlich haben Sie dieselben Rechte wie Vollzeitarbeitnehmer: 1) Kündigungsschutz: Unbefristete Minijobber haben nach sechs Monaten Kündigungsschutz. Bei betriebsbedingten Kündigungen …
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30.09.2009
von Rechtsanwälte für Berufsunfähigkeit Ostheim & Klaus PartmbB
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen gegenüber eine ordentliche, oder fristlose Kündigung ausgesprochen hat, gilt es grundsätzlich keine Zeit zu verlieren. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung beim …