65 Ergebnisse für Kündigungsschutz
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01.05.2024
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… Kündigungsgründe bei Arbeitnehmern mit Kündigungsschutz: Hat ein Arbeitnehmer Kündigungsschutz, gibt es für den Arbeitgeber nur drei mögliche Kündigungsgründe: verhaltensbedingte Kündigung (bei Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers …
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21.04.2024
von Rechtsanwalt Kemal Eser
… der Kündigung eine Notfrist von 3 Wochen beachten. Nur innerhalb dieser 3 Wochen kann daher der Arbeitnehmer eine Kündigungsschutzklage vor dem zuständigen Arbeitsgericht erheben. Damit der Arbeitnehmer vom Kündigungsschutz …
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06.02.2024
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… und sich quittieren zu lassen. Nun heißt es, auf die Entscheidung warten. Dies kann bis zu 8 Wochen dauern. 5. Besonderer Kündigungsschutz trotz Elternteilzeit Wird der Antrag auf Elternteilzeit genehmigt , hat dies keine Auswirkungen …
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19.12.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… seinen Arbeitnehmerstatus vor Gericht einklagen. Ist das Arbeitsgericht derselben Auffassung, hat er damit auch alle arbeitsrechtlichen Rechte und Pflichten eines abhängig Beschäftigten gegenüber dem Auftraggeber (z. B. Urlaub, Kündigungsschutz …
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17.11.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… Arbeitsverhältnisses, besonderen Kündigungsschutz genossen hätten. 2. Formen der Befristung: Zeit- oder Zweckbefristung 2.1. Zeitliche Befristung Der Arbeitsvertrag wird für eine bestimmte Dauer geschlossen (kalendarisch bestimmbarer Zeitraum …
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29.10.2023
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… oder unwirksam ist, hängt von vielen Faktoren ab: Haben Sie allgemeinen Kündigungsschutz (insb. nicht in Kleinbetrieben)? Haben Sie besonderen Kündigungsschutz (z.B. Schwangere, Schwerbehinderte, Betriebsräte) Handelt es sich um …
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23.10.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… erlaubt. 1. Kündigungsschutz allgemein Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist das Kernstück des Kündigungsrechts im Arbeitsrecht. Primäres Ziel des KSchG ist es, dem Arbeitnehmer (AN) den Arbeitsplatz zu erhalten (Bestandsschutz …
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18.10.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… Kündigung Das betrifft Arbeitnehmer, die besonderen Kündigungsschutz genießen und unkündbar bzw. schwer kündbar sind, wie z. B. Betriebsräte, Arbeitnehmer in Elternzeit. Diese Personengruppen können jedoch aus betrieblichen Gründen (z. B …
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17.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
Besonderer Kündigungsschutz – Was ist das? Nicht alle Arbeitnehmer sind vor Kündigungen gleich geschützt. Zum einen gibt es den allgemeinen Kündigungsschutz, zum anderen den besonderen Kündigungsschutz. I. Allgemeiner Kündigungsschutz …
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04.08.2023
von Rechtsanwalt Kemal Eser
kostenlose Erstberatung Kündigung/Aufhebungsvertrag Stuttgart Bundesweit vertritt Rechtsanwalt Kemal Eser Arbeitnehmer im Zusammenhang mit Kündigungen von Arbeitsverträgen und der Prüfung von Aufhebungsverträgen. Er ist seit 18 Jahren im …
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16.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… Das Arbeitsverhältnis kann kurzfristig beendet werden.) Gründe werden nicht benannt kein Kündigungsschutz (Soziale Aspekte & Sonderkündigungsschutz bleiben unberücksichtigt.) keine Prüfung durch den Betriebsrat Was muss ein Aufhebungsvertrag enthalten …
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14.07.2023
von Rechtsanwalt Andre Offermanns
… oder im Verhalten des Arbeitnehmers bzw. durch dringende betriebliche Erfordernisse sozial gerechtfertigt ist (§ 1 Abs. 2 KSchG). 3. Kündigungsschutz für übernommene Azubis ab dem ersten Tag Arbeitgeber sollten wissen, dass bei der Übernahme …
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16.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… richten, sind sogenannte ordentliche oder auch fristgerechte Kündigungen und kommen am häufigsten vor. Kündigungsschutz Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist das Kernstück des Kündigungsrechts im Arbeitsrecht. Primäres Ziel des KSchG …
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07.01.2024
von Rechtsanwalt Martin Stier
… von "60-Plus" ist das Vorliegen einer Behinderung nach allgemeiner Erfahrung recht wahrscheinlich. Eine Schwerbehinderung oder eine Gleichstellung gibt Arbeitnehmern einen besonderen Kündigungsschutz nach dem Schwerbehindertenrecht (SGB IX …
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20.05.2023
von Rechtsanwalt Andre Offermanns
… Das bedeutet insbesondere, dass der gesetzliche Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz noch nicht gilt. Es ist aber eine Kündigungsfrist einzuhalten. Die Tatsache, dass eine der beiden Seiten noch ein attraktiveres Angebot gefunden hat …
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11.04.2023
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… ohne Kündigungsschutz und bei befristeten Arbeitsverträgen ist besondere Vorsicht geboten. Empfehlung: Bei Fragen zu einem Arbeitsverhältnis oder einem Arbeitsvertrag – egal ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber und unabhängig davon, ob es um …
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09.09.2022
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
… der Kündigungsschutz nicht beachtet werden und eine Kündigungsschutzklage ist nicht mehr möglich. Mit einem Aufhebungsvertrag lässt sich also schnell Rechtssicherheit schaffen. Um dies zu erreichen, bietet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer häufig die Zahlung …
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25.08.2022
von Rechtsanwalt Friedrich-Christian Beck
… ist jetzt schon umstritten. Auch ob einzelne Arbeitnehmer auf einen etwaig bestehenden besonderen Kündigungsschutz, wie beispielsweise § 17 MuSchG, §§ 168 ff. SGB IX oder §§ 15 ff. KSchG informiert werden müssen, lässt der Gesetzgeber offen …
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22.08.2022
von Rechtsanwalt Kemal Eser
… Arbeitnehmer ab Zugang der Kündigung eine Notfrist von 3 Wochen beachten. Nur innerhalb dieser 3 Wochen kann daher der Arbeitnehmer eine Kündigungsschutzklage vor dem zuständigen Arbeitsgericht erheben. Damit der Arbeitnehmer vom Kündigungsschutz …
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25.07.2022
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
Während der Elternzeit genießen Mütter und Väter einen besonderen Kündigungsschutz. Unkündbar sind sie dadurch jedoch nicht. Wird eine Änderungskündigung nicht angenommen, kann der Arbeitnehmer seinen Job verlieren – trotz Elternzeit …
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08.05.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… eines Kündigungsgrundes: Zunächst ist zu klären, ob der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund hat. Hat ein Arbeitnehmer Kündigungsschutz, ist eine Kündigung nur aus betriebsbedingten, personenbedingten (einschließlich krankheitsbedingten) sowie …
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08.05.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
Was tun bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber (betriebsbedingt, personenbedingt, krankheitsbedingt, verhaltensbedingt, fristlos) – Alles Wichtige für Arbeitnehmer rund um Kündigungsschutz, Abfindung, Fristen …
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01.06.2021
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… Kündigungsschutz von Mitgliedern des Betriebsrates). Für die fristlose außerordentliche Kündigung benötigte der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrates. Nachdem dieser die Zustimmung verweigert hatte, klagte der Arbeitgeber vor dem zuständigen …
26.05.2021
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… Kündigungsschutz fällt, wird vom Arbeitsgericht geprüft, ob es verhaltensbedingte, personenbedingte oder betriebsbedingte Gründe für die Kündigung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber gab. Bei der betriebsbedingten Kündigung wird zudem geprüft, ob …