1.047 Ergebnisse für Betriebsrat gründen
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07.10.2016
von WISSING HEINTZ GEHRLEIN Rechtsanwälte PartGmbB
Betriebsrat gründen – nur wie? Betriebsräte bilden sich nicht von alleine. Wachsen Unternehmen über eine Mitarbeiterzahl von fünf Arbeitnehmern hinaus, besteht die Möglichkeit zur Gründung eines Betriebsrats. Die Gründung …
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29.09.2016
von Rechtsanwalt Elmar Dolscius
… keinen Anspruch haben. Dies kann in Form eines Interessensausgleichs oder eines Sozialplans geschehen. Sofern ein Betriebsrat besteht (was bei der Commerzbank der Fall ist), werden der Interessensausgleich oder ein Sozialplan …
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25.09.2016
von WISSING HEINTZ GEHRLEIN Rechtsanwälte PartGmbB
… weniger Kosten verursacht werden. Die Vertretung der Gewerkschaft muss „gleichwertig“ sein. Ist der Betriebsrat der Ansicht, ein Rechtsanwalt vertritt ihn besser und liegen hierfür Gründe vor, darf er sich guten Gewissens für …
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23.09.2016
von WISSING HEINTZ GEHRLEIN Rechtsanwälte PartGmbB
Obwohl schon ab fünf Arbeitnehmern ein Betriebsrat gebildet werden kann, haben viele mittelständische Betriebe noch immer keinen Betriebsrat. Gründe mögen darin zu sehen sein, dass Arbeitnehmer an der Durchsetzungskraft eines Betriebsrats …
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14.09.2016
von Rechtsanwältin Natalia Chakroun
… zu wehren: Gegendarstellung, Einschaltung des Betriebsrats, Anspruch/Klage auf Rücknahme der Abmahnung, nichts tun. Es kommt auf den konkreten Einzelfall an, zu entscheiden, welche der beschriebenen Möglichkeiten die Beste ist: Ist das Verhältnis …
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30.08.2016
von Rechtsanwalt Oliver Keller
… Möglichkeiten, wenn Sie eine Kündigung erhalten haben: Sie können diese akzeptieren oder sich dagegen wehren. Bei letzterer Option sollte zunächst (kurzfristig) das Gespräch mit dem Arbeitgeber oder im nächsten Schritt mit dem Betriebsrat …
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26.08.2016
von LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB
… Gründen mehr zusagenden anderen Arbeitsvertrag abschließen konnten. Die Antwort lautet ja. Kündigung vor Dienstantritt ist möglich Bereits vor Dienstantritt kann man das gesetzliche oder vertragliche Kündigungsrecht ausüben …
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29.07.2016
von Rechtsanwalt Holger Cattien
… Kündigung liegt der Grund in einem pflichtwidrigen Verhalten des Arbeitnehmers. Bei der personenbedingten Kündigung kann der Arbeitnehmer seiner Arbeitsverpflichtung aufgrund individueller persönlicher Umstände bzw. Eigenschaften …
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26.07.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… aber eine Abmahnung. Rufschädigung als Grund für fristlose Kündigung: Im vorliegenden Fall gab es Streit zwischen zwei Busfahrern. Der eine beschuldigte seinen Kollegen, sich mit Fahrgästen unterhalten zu haben. Der andere Busfahrer forderte …
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19.07.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dass sich die Belegschaft in der Folge vom gekündigten Arbeitnehmer distanziert und weitere Gründe für eine Kündigung auftauchen. Im vorliegenden Fall hätte man zumindest eine erneute Anhörung des Betriebsrats und eine neue Kündigung, dann …
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05.07.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen, zum Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 14. Januar 2016 – 5 Sa 657/15 . Privates Surfen während der Arbeitszeit als Grund für …
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12.06.2016
von PSS Rechtsanwälte- Dr. Perabo-Schmidt & Schem
… eines schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dies gilt gemäß § 91 SGB IX sogar für fristlose Kündigungen aus wichtigem Grund. Bevor der Arbeitgeber also die Kündigung des Arbeitnehmers …
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09.06.2016
von Görtz Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
… nicht generell untersagt. Der Gesetzesentwurf sieht ferner Änderungen im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) vor, wonach der Betriebsrat über den Einsatz von Personen, die nicht im Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber des Betriebs stehen, informiert …
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02.06.2016
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… einer krankheitsbedingten Kündigung befasst. Nach § 102 Abs. 1 Satz 1 BetrVG ist der Betriebsrat vor jeder Kündigung zu hören. Gemäß Satz 2 der Bestimmung hat ihm der Arbeitgeber die Gründe für die Kündigung mitzuteilen. Gemäß Satz 3 der Vorschrift …
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01.06.2016
von Rechtsanwalt Olaf Haußmann
… und Weihnachtsgeld vorgesehen. Die Beklagte schloss im Dezember 2014 mit dem Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung über die Auszahlung der Jahressonderzahlungen. Ab 01/2015 zahlte die Beklagte darauf basierend der Klägerin jeden Monat neben …
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30.04.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Krankheit als Kündigungsgrund Folgende Gründe kommen für eine krankheitsbedingte Kündigung in Betracht: • Häufige Kurzzeiterkrankungen • Langzeiterkrankung • krankheitsbedingte Leistungsminderung • dauernde Arbeitsunfähigkeit, bzw. Ungewissheit …
27.04.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Kündigungsgründe tun. Er muss aber auch den Betriebsrat vorher wirksam anhören. Hier passieren viele Fehler. Eine wirksame Anhörung setzt zum Beispiel voraus, dass der Arbeitgeber dem Betriebsrat auch die den Arbeitnehmer entlastenden Tatsachen mitteilt …
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13.11.2018
von Rechtsanwältin Gabriele Lippert
… bekommen hat oder vor ihn gelegt und gelesen wurde, selbst wenn es nicht gegengezeichnet und dann – wie so oft aus Gründen der „Ablehnung“ – beim Kündigenden liegen gelassen wird. Der schlichte Erhalt der Kündigung kann also per Unterschrift …
18.04.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… können der Kündigung den Kündigungsgrund also oftmals nicht entnehmen. Personenbedingte Gründe für die Kündigung Kann der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung aufgrund von persönlichen Gründen, auf die er tatsächlich keinen Einfluss hat …
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14.04.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen. Arbeitgeber müssen bei einer Kündigung den Grund für diese nicht nennen und werden es deshalb oftmals auch nicht tun. Arbeitnehmer bleiben daher oftmals …
08.04.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats, die oftmals aber nicht erteilt werden wird. Dann kann er vor dem Arbeitsgericht die Ersetzung dieser Zustimmung durch das Gericht verlangen. Fall Im vorliegenden Fall ging es um …
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07.04.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… können im zeitlichen Umfeld auch „allgemeine“ Unwirksamkeitsgründe vorliegen. Treuwidrigkeit, Sittenwidrigkeit: diese Gründe sind absolute Ausnahmen und liegen nur ganz selten vor Mindestmaß sozialer Rücksichtnahme im Kleinbetrieb Verstoß …
07.04.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Amtspflichten gehandelt haben. Fall. Im vorliegenden Fall ging es unter anderem darum, dass der Arbeitgeber dem Betriebsratsvorsitzenden eine Abmahnung erteilt hatte, deren Entfernung der Betriebsrat in der Folge im Rahmen eines Beschlussverfahrens …
29.03.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… des Betriebsratsvorsitzenden aus dem Betriebsrat beantragt. Vergeblich – das Arbeitsgericht hat die Anträge zurückgewiesen. Der eigenmächtige Urlaubsantritt sei zwar eine Pflichtverletzung. Aufgrund der weiter erforderlichen Interessenabwägung genüge …