1.048 Ergebnisse für Betriebsrat gründen
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06.01.2016
von LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB
… und ein eventuell bestehender Betriebsrat oder Schwerbehindertenvertretung zu beteiligen. Die Durchführung des bEM soll einer Gefährdung des Arbeitsverhältnisses aus gesundheitlichen Gründen begegnen und bestenfalls Lösungsmöglichkeiten …
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23.12.2015
von Rechtsanwalt Kai Schnabel
… der Interessenkollision stellt. Er kann somit nicht der unabhängige Interessenvertreter sein. Es ist daher bereits aus diesem Grund schwierig, eine Vertrauensbasis zu dem potenziellen Whistleblower aufzubauen, weshalb das Whistleblowingsystem Gefahr läuft …
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08.12.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
Die fristgerechte Kündigung aus Gründen, die in der Person des Arbeitnehmers liegen – wie permanente Krankheitsphasen über Jahre – ist möglich. Dazu gehört allerdings, dass der Arbeitgeber diesen Prozess gut vorbereitet – das schließt …
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08.12.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… oder tatsächlich durchgeführten Gründung eines Betriebsrats sind generell unzulässig. Der Arbeitgeber darf weder die Gründung eines Betriebsrats noch dessen Arbeit behindern. Die Kündigung von Mitarbeitern, die einen Betriebsrat gründen wollen, stellt …
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01.12.2015
von Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann
… im Arbeitsrecht Aus den o.g. Gründen muss vor jeder Beteiligung des Betriebsrats geprüft werden, ob die Voraussetzungen für seine Mitbestimmung überhaupt gegeben sind. Der Begriff der Versetzung ist in § 95 Absatz 3 Betriebsverfassungsgesetz …
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30.11.2015
von Rechtsanwalt Jenö Müller
… Variante. Regelmäßig will hier der Arbeitgeber seinen Willen sofort durchsetzen, wozu er rechtlich einen wichtigen Grund braucht. Bei einer solchen außerordentlichen Änderungskündigung ist die Annahme unter Vorbehalt unverzüglich, also ohne …
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30.11.2015
von Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann
… ein wichtiger Grund vorliegen und die Kündigung innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis dieses Grundes ergehen. Den Kündigungsgrund kann die jeweils andere Partei von den Arbeitsgerichten auf seine Wirksamkeit hin überprüfen lassen …
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29.11.2015
von Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann
… ist nur möglich, wenn dem Teilzeitwunsch betriebliche Gründe entgegenstehen, etwa weil die organisatorischen Abläufe durch die Teilzeit erheblich gestört würden oder weil die gewünschte Arbeitszeit nicht in ein mit dem Betriebsrat …
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27.11.2015
von Rechtsanwalt Stefan Horner
… die Grundlage ihrer wirtschaftlichen Existenz und ist deshalb von herausragender Bedeutung. Genau aus diesem Grund ist die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses an strenge gesetzliche Voraussetzungen geknüpft. Nur in Kleinbetrieben …
13.11.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… AGG genannten Grundes eine weniger günstige Behandlung erfährt, als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation. Fall: Ein mit Grad der Behinderung von 70 schwerbehinderter Arbeitnehmer schied aufgrund einer Betriebsstilllegung …
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04.11.2015
von Rechtsanwalt & Mediator Giuseppe M. Landucci
… der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten. Stimmt der Arbeitnehmer dem zu, hat der Arbeitgeber das betriebliche Eingliederungsmanagement durchzuführen. Der Betriebsrat oder eine andere …
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04.11.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… 135, 48; 16. Januar 2008 – 7 ABR 71/06 – Rn. 13, BAGE 125, 242; 25. Mai 2005 – 7 ABR 45/04 – zu B I 4 a der Gründe) . Daraus hat das Bundesarbeitsgericht die Schlussfolgerung gezogen, dass der Betriebsrat den Arbeitgeber nur mit Kosten …
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12.10.2015
von Rechtsanwältin Ines Hemme-Oels
… Im Kündigungsfalle besteht kein automatischer Abfindungsanspruch, Gegenteiliges ist ein reiner Rechtsirrtum. Sehr eingeschränkt bestehen ausnahmsweise Abfindungsansprüche in folgenden Fällen: Ein Sozialplan, der durch den Betriebsrat …
01.10.2015
von Rechtsanwalt Olaf Haußmann
… Wettbewerbsnachteil. Sachverhalt: Ein Arbeitgeber plante den Abbau von ca. 3000 Stellen. Diesbezüglich erklärte er dem Betriebsrat, dass der beabsichtigte Abbau ein streng vertrauliches Geschäftsgeheimnis sei welches unter …
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24.04.2019
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
Es ist zwar grundsätzlich richtig, dass eine Kündigung während der Probezeit keines Grundes bedarf und der Arbeitgeber den Arbeitnehmer schlicht entlassen kann, weil die Chemie nicht stimmt. Dennoch bedeutet das nicht, dass die Kündigung …
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17.03.2021
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
Vorbemerkung Anlass zu der Überlegung, einen Aufhebungsvertrag zu schließen, ist von beiden Seiten oftmals eine schwere Störung des Arbeitsverhältnisses. Grund dafür kann ein Fehlverhalten des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers …
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16.09.2015
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… es ist. Aus diesem Grund werden flexible Arbeitszeitmodelle immer beliebter, kann der Chef seine Mitarbeiter doch rund um die Uhr überall erreichen. Der damit verbundene Leistungsdruck und Dauerstress führt beim Angestellten aber nicht selten …
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16.09.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… des Betriebsrats bemühen (BAG, Urteil vom 20. November 2014 – 2 AZR 664/13 –, juris) . Fachanwaltstipp Arbeitnehmer: Wenn Sie eine Kündigung erhalten, müssen Sie innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht erheben …
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16.09.2015
von Rechtsanwältin und Notarin Ulrike Schmidt-Fleischer
… Sollte ein Betriebsrat vorhanden sein, so muss dieser vor Ausspruch der Kündigung angehört werden. Geschieht dies nicht, so ist die Kündigung schon aus diesem Grund unwirksam. Klagefrist Sollten Sie sich gegen die Kündigung wehren wollen, so …
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23.08.2015
von Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann
… Abfindung – Was steht mir zu? Ein Anspruch auf Abfindung besteht nur in dem Sonderfall, dass bei einer größeren Betriebsänderung der Betriebsrat einen Sozialplanerzwungen hat. Entgegen einer weit verbreiteten Meinung gibt es darüber hinaus keinen …
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17.08.2015
von Rechtsanwalt Knud J. Steffan
… bei dem Betriebsrat oder ihrer Gewerkschaft erfragen. Zu beachten sind weiterhin die abweichenden Kündigungsfristen in der Probezeit. In diesen Fällen ist die Kündigung bereits mit einer Frist von zwei Wochen möglich, solange die Probezeit nicht länger …
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29.07.2015
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… Krankenhäuser, für externe Mitarbeiter bereitgestellt hatte, an sich genommen und gemeinsam mit Kolleginnen während der Schicht ohne Genehmigung verzehrt hatte. Die Arbeitgeberin kündigte das Arbeitsverhältnis nach Anhörung des Betriebsrats …
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27.07.2015
von Rechtsanwalt Carsten Rüger
Entschließt sich der Arbeitgeber zu einer Betriebsstilllegung bzw. Betriebsschließung, bedeutet dies nicht automatisch, dass der Arbeitnehmer eine Kündigung aus diesem Grund einfach hinnehmen muss. Denn zum Zeitpunkt des Ausspruchs …
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07.03.2019
von Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk
… vor, dass einige Arbeitgeber nicht gewillt sind, die befristeten Verträge, in unbefristete umzuwandeln. Ohne sachlichen Grund werden Verträge zum Teil über Jahre hinweg immer wieder befristet. Diese Vorgehensweise verstößt jedoch gegen das Gesetz …