1.047 Ergebnisse für Betriebsrat gründen
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23.06.2015
von Rechtsanwalt Behjar Fozouni
… vereinbarten oder der ggfls. tarifvertraglich geregelten Kündigungsfrist das Arbeitsverhältnis kündigen. Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fristlos, kann er dies nur wirksam tun, wenn - ein wichtiger Grund für …
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16.06.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… nicht getan hatte und seinem Arbeitnehmer wegen der erstmaligen Weigerung zu Überstunden aus dringenden persönlichen Gründen Sanktionen auferlegte, hatte das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (5 TaBV 7/14) hatte am 18.12.2014 …
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08.06.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… wenn der Arbeitgeber sich mit dem Betriebsrat auf eine entsprechende Betriebsvereinbarung, die Kontrollen regelt, geeinigt hat (BAG 19. Januar 1999 – 1 AZR 499/98 – BAGE 90, 316) . Die Maßnahmen zur Gesundheitskontrolle müssen geeignet …
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02.06.2015
von Rechtsanwalt Daniel Kühn
… müssen. Wann ist eine ordentliche Kündigung sozial gerechtfertigt? 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) nennt drei Gründe, die eine Kündigung sozial rechtfertigen können. Nämlich Gründe in der Person des Arbeitnehmers, Gründe in dem Verhalten …
19.05.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… des LAG hat der Arbeitgeber zügig genug gehandelt, so dass der Zustimmungsantrag beim Betriebsrat am 07.02.2014 rechtzeitig in der Frist des § 626 Abs. 2 BGB einging. Außerordentlich gekündigt werden durfte auch. Die Gründe hierfür waren ausreichend. FAZIT: Genau recherchieren, Ruhe bewahren und am besten einen Anwalt hinzuziehen.
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05.09.2017
von Rechtsanwalt Daniel Kühn
… Anlass. Dies ist dann der Fall, wenn sich z. B. die Heimfahrt des Arbeitnehmers aufgrund dienstlicher Gründe verzögert und er seinen Partner darüber informiert oder er nur während der Arbeitszeit einen Arzttermin vereinbaren kann, weil danach …
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23.03.2020
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
… Ist der Betriebsrat nicht angehört worden, dann ist bereits aus diesem Grunde die Kündigung unwirksam. Dies gilt für alle Kündigungen, sowohl für fristlose als auch für die Kündigungen während der Probezeit/ Wartezeit. 5. Besonderer …
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09.05.2015
von Rechtsanwälte Heeren - Hänsel: Einzelanwälte in Bürogemeinschaft
Die Arbeit unter Alkoholeinfluss stellt regelmäßig einen Grund zur (u.U. fristlosen) verhaltensbedingten Kündigung dar. Ist der Arbeitnehmer jedoch Alkoholiker, beurteilt sich die Rechtmäßigkeit einer Kündigung nunmehr nach den Grundsätzen …
30.04.2015
von SZ-Rechtsanwälte
Betriebsräte genießen von Gesetzes wegen einen Kündigungsschutz, der sie vor ordentlichen Kündigungen ihres Arbeitgebers schützt. Allerdings kann der Arbeitgeber einen Betriebsrat außerordentlich kündigen, wenn ein entsprechender wichtiger …
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29.04.2015
von Rechtsanwalt Moritz Sandkühler
… Verletzt der Arbeitgeber diese Pflicht, macht er sich unter Umständen schadensersatzpflichtig. Stellt sich zum Beispiel im Rahmen einer vertrauensärztlichen Untersuchung heraus, dass ein behinderter Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen …
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28.04.2015
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… nicht angeben. Dies muss er nur dann im Vorfeld tun, wenn im Unternehmen ein Betriebsrat besteht. Dem Betriebsrat müssen vor Ausspruch der Kündigung die Gründe mitgeteilt werden. Ansonsten erfährt der Arbeitnehmer die Gründe nur …
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24.04.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ein Gleichbehandlungsgrundsatz, § 75 Abs. 1 BetrVG. Arbeitgeber und Betriebsrat haben darüber zu wachen, dass alle im Betrieb tätigen Personen nach den Grundsätzen von Recht und Billigkeit behandelt werden, insbesondere dass jede …
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17.04.2015
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… Vertrag angeboten hat. Die Befristung aus einem anderen Grund führt dagegen nicht zu einem Anspruch des Betriebsratsmitglieds auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Chef verlängert Arbeitsvertrag nicht Eine Frau wurde für ein Jahr …
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30.06.2023
von Rechtsanwalt Georg Schäfer
… wenn ein Betrieb aus betriebsbedingten Gründen einem Arbeitnehmer kündigt. Als Faustregel kann man zumindest für den Raum München festhalten: Je größer die Erfolgsaussichten sind, gegen eine Kündigung gerichtlich vorgehen zu können umso …
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18.03.2015
von Rechtsanwältin Ines Hemme-Oels
… eine Kündigung für unwirksam erklärt, die der Arbeitgeber aus dem Grunde aussprach, weil der Mitarbeiter zu Recht neue Ersatz-Arbeitsschuhe verlangt hat. Merke: Kündigungen können treuwidrig sein Bei einer Probezeitkündigung seitens des Arbeitgebers …
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13.03.2015
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Seit 14.08.2006 gibt es zur Verhinderung oder Beseitigung von Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen …
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04.03.2015
von Rechtsanwalt Thomas Klaes
… die Beschwerdestelle besetzt und wo diese in einem Betrieb errichtet wird, unterliegt allein der Entscheidung des Arbeitgebers. Der Betriebsrat hat lediglich bei der Einführung und Ausgestaltung des Beschwerdeverfahrens nach § 13 AGG mitzubestimmen (BAG …
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06.04.2018
von Rechtsanwalt Daniel Hautumm
… das maßgebliche Werturteil mitgeteilt hat. In dem zu entscheidenden Fall hatte der Arbeitgeber dem Betriebsrat im Rahmen des Anhörungsverfahrens zum Grund der Kündigung (lediglich) Folgendes mitgeteilt: „Eine Fortsetzung …
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20.02.2015
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
In einer Betriebsvereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat kann der Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen vereinbart werden. Grund dafür ist in der Regel, dass der Arbeitgeber Regelungen zu seinen Gunsten (gerade …
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28.01.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
Eine Krankenschwester verklagte ein Krankenhaus, in dem sie als Leiharbeiterin tätig war. Sie vertrat die Auffassung, dass auf Grund der Dauer der Überlassung zwischen ihr und der Klinik ein Arbeitsverhältnis entstanden war und forderte …
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11.12.2014
von KÜHNE Rechtsanwälte
… in die Rechtsstellung als Arbeitgeber die Kündigung des Arbeitsverhältnisses aussprechen, wobei die Insolvenzeröffnung für sich genommen keinen Grund darstellt, der eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses …
11.11.2014
von GKS Rechtsanwälte
Behauptet ein für den Betriebsrat kandidierender Arbeitnehmer auf Facebook oder mittels eines Videos auf YouTube, dass im Unternehmen Sicherheitsvorkehrungen nicht eingehalten und Fachkräfte fehlen würden, so ist dies kein Grund für …
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30.10.2014
von Rechtsanwalt Olaf Haußmann
… bedarf die Kündigung der Vereinbarung regelmäßig der Zustimmung des Betriebsrats, da hierin eine Versetzung i.S.v. § 99 BetrVG liegt. Der Sachverhalt: Der Kläger war bei der beklagten Bank zuletzt als Firmenkundenbetreuer tätig. 2005 …
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06.10.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Gründen erfolgt worden ist, widerlegt werden. Hundertprozentige Sicherheit erlangt man hier aber nicht. Zu beachten ist auch, dass ein zustande gekommener Aufhebungsvertrag nicht widerrufen werden kann. Darüber hinaus lässt sich so …