2.557 Ergebnisse für Abfindung bei Kündigung
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10.04.2024
von Rechtsanwalt Hermann Kaufmann
… auf eine Abfindung im Falle einer Kündigung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses, es sei denn, dies ist im Arbeitsvertrag oder in einer Zusatzvereinbarung festgelegt. Die genauen rechtlichen Rahmenbedingungen und Abfindungsansprüche für …
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09.04.2024
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
… Abfindung angeboten wird, so dass im Aufhebungsvertrag häufig eine Abfindung angeboten wird. Über die Höhe kann verhandelt werden. Keine lange (gerichtliche) Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer riskiert keine Kündigung und muss …
08.04.2024
von Rechtsanwalt Marc Klaas
… und gegen das Gebot fairen Verhandelns verstoßen wurde. Das hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 24. Februar 2022 deutlich gemacht (Az. 6 AZR 333/21). Bei einer drohenden Kündigung kann der Aufhebungsvertrag eine sinnvolle …
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05.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Hier kann ein sachliches, konstruktives Gespräch einiges bewirken und die Einstellung Ihres Chefs gegenüber Ihrer Arbeit verändern. Haben Sie eine Kündigung erhalten? Droht Ihnen eine Kündigung? Haben Sie Fragen zu Ihrer Abfindung …
04.04.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
Als schwangere Mitarbeiterin bin ich unkündbar – oder etwa doch nicht? Alles zum Thema rund um Kündigung und Schwangerschaft haben wir für Sie zusammengefasst. Sinn und Zweck des Schutzes Schauen wir uns zuerst die Gründe …
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03.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Bietet Ihr Arbeitgeber einen Aufhebungs- oder Auflösungsvertrag an, sollten Sie diesen immer zuerst von einem spezialisierten Anwalt/Fachanwalt überprüfen lassen . So gut wie immer erreicht ein auf Kündigung und Abfindung spezialisierter …
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03.04.2024
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
… ist es aber, wenn der Arbeitgeber fristlos kündigt. Das Erheben einer Kündigungsschutzklage garantiert keine Abfindung. Allerdings muss der Arbeitnehmer berücksichtigen, dass er bei einer Kündigung Kündigungsschutzklage erheben muss, um ggf …
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07.04.2024
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… auf dem Ergebnis der ärztlichen Untersuchung. Empfehlung: Bei Fragen zu einem Arbeitsverhältnis oder einem Arbeitsvertrag – egal ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber und unabhängig davon, ob es um eine Diskriminierung, eine Befristung, eine Kündigung bzw …
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02.04.2024
von Rechtsanwalt Florian Schleifer
… Wir sind für Sie da! Kündigungsschutzklage und Abfindung Frist zur Klageerhebung: Arbeitnehmer haben drei Wochen Zeit, um gegen die Kündigung vorzugehen. Oft zielt eine Kündigungsschutzklage auf die Aushandlung einer Abfindung ab …
01.04.2024
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… den der Arbeitgeber aber nicht nennen konnte. Empfehlung: Bei Fragen zu einem Arbeitsverhältnis oder einem Arbeitsvertrag – egal ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber und unabhängig davon, ob es um eine Befristung, eine Kündigung bzw …
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27.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Ihre Rechtsdurchsetzung relevanten Fristen einzuhalten. Für die Kündigungsschutzklage gilt nach Zugang der Kündigung eine Frist von drei Wochen. Diese müssen Sie einhalten, wenn Sie Ihre Chancen auf eine Abfindung nutzen wollen. Wird diese Frist versäumt …
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27.03.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
Für Arbeitnehmer über 50 gestaltet sich die Jobsuche oft schwieriger als für jüngere Kollegen. Vor diesem Hintergrund hat der Gesetzgeber spezielle Schutzmechanismen etabliert, um die Position älterer Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung …
26.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Summen. Warum aber kann man davon ausgehen, dass Kündigungen nach § 1a vor Arbeitsgerichten scheitern? Das liegt daran, dass Arbeitgeber eine Abfindung nach § 1a meist nur anbieten, wenn sie damit rechnen, dass ihre Kündigung gegen …
25.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… müsste, scheint die Abfindung doch nicht so hoch zu sein. Genauer: Lehnt der Arbeitnehmer das Abfindungsangebot ab, folgt in aller Regel die Kündigung durch den Arbeitgeber. Die dagegen erhobene Kündigungsschutzklage zieht sich nicht selten …
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25.03.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… um eine Sperrzeit definitiv zu umgehen, besteht darin, sich vom Arbeitgeber kündigen zu lassen. Insbesondere bei Verhandlungen um eine höhere Abfindung oder im Falle eines besonderen Kündigungsschutzes ist dies ratsam, da in solchen …
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10.04.2024
von Rechtsanwalt Christian Bachnik
… Kündigungsschutzklage erhebt! Ohne diesen Hinweis - kein Anspruch! In den meisten Fällen führt die Kündigung des Arbeitsverhältnisses aber dennoch zur Zahlung einer Abfindung z.B. durch Prozessvergleich oder Aufhebungsvertrag. Dies hat den folgenden …
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17.04.2024
von Rechtsanwalt Christian Bachnik
… im außerdem für den Wiederholungsfall die Kündigung des Arbeitsverhältnisses an (Warnfunktion) . Was gibt es für Arbeitnehmer bei Erhalt einer Abmahnung zu beachten: Grundsätzlich ist eine solche Abmahnung an keine Fristen oder Form gebunden …
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21.03.2024
von Rechtsanwalt Jochen-P. Kunze
… Sie etwaige Sondervergütungen auch vollständig erhalten? Häufig gelten kurze Ausschlussfristen für berechtigte Ansprüche, die Sie dem kündigenden Arbeitgeber kaum schenken wollen. Nehmen Sie das Thema Kündigung und Abfindung …
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20.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Ihre Rechtsdurchsetzung relevanten Fristen eingehalten werden. Haben Sie eine Kündigung erhalten? Droht Ihnen eine Kündigung? Haben Sie Fragen zu Ihrer Abfindung oder zum Aufhebungsvertrag? Rufen Sie noch heute Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander …
20.03.2024
von Rechtsanwältin Christina Bender
… kann, eine angemessene Abfindung zu erhalten. Die Bedeutung der Schriftform für Kündigungen: Gemäß den meisten Arbeitsgesetzen müssen Kündigungen schriftlich erfolgen, um rechtswirksam zu sein. Eine mündliche Kündigung oder eine Kündigung per E-Mail …
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19.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… das nicht beunruhigen. Nur in seltenen Fällen, in denen der Arbeitgeber seine Drohung langfristig „durchzieht“, wäre das für den Arbeitnehmer ein Nachteil, da dieser nun auf eine Abfindung verzichten muss. Die Rücknahme der Kündigung …
17.03.2024
von Rechtsanwalt Max van der Leeden
… jetzt kündigen? Nein. In Unternehmen mit mehr als zehn Mitarbeitern haben Sie bereits nach sechs Monaten den vollen Kündigungsschutz. Dieser Kündigungsschutz gilt selbstverständlich auch nach der Rückkehr aus der Elternzeit. Wenn tatsächlich …
17.03.2024
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… und unabhängig davon, ob es um eine Kündigung bzw. Kündigungsschutzklage, eine Abfindung, eine Abmahnung, ein Zeugnis, Gehalt, Urlaub bzw. Urlaubsabgeltung oder Überstunden geht –, rufen Sie einfach an oder schreiben eine E-Mail und vereinbaren …
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16.03.2024
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
… und die im Aufhebungsvertrag enthaltene Abfindung übersteigen, so dass der Arbeitnehmer durch einen Aufhebungsvertrag schlechter gestellt ist als er dies bei einer Kündigung wäre. Außerdem ists stets zu berücksichtigen, dass eine Abfindung …