2.208 Ergebnisse für Betriebsrat
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30.04.2015
von SZ-Rechtsanwälte
Betriebsräte genießen von Gesetzes wegen einen Kündigungsschutz, der sie vor ordentlichen Kündigungen ihres Arbeitgebers schützt. Allerdings kann der Arbeitgeber einen Betriebsrat außerordentlich kündigen, wenn ein entsprechender wichtiger …
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29.04.2015
von Rechtsanwalt Moritz Sandkühler
… der Entscheidung beantragen und notfalls auch gerichtlich durchsetzen. Bietet der Arbeitgeber eine neuen Arbeitsplatz an (Versetzung), ist nicht nur die Schwerbehindertenvertretung anzuhören und der Betriebsrat zu beteiligen, sondern …
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28.04.2015
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… nicht angeben. Dies muss er nur dann im Vorfeld tun, wenn im Unternehmen ein Betriebsrat besteht. Dem Betriebsrat müssen vor Ausspruch der Kündigung die Gründe mitgeteilt werden. Ansonsten erfährt der Arbeitnehmer die Gründe nur …
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24.04.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ein Gleichbehandlungsgrundsatz, § 75 Abs. 1 BetrVG. Arbeitgeber und Betriebsrat haben darüber zu wachen, dass alle im Betrieb tätigen Personen nach den Grundsätzen von Recht und Billigkeit behandelt werden, insbesondere dass jede …
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17.04.2015
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… in einem Unternehmen eingestellt und einige Monate später in den Betriebsrat gewählt. Kurz vor Ablauf der Befristung verlängerte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis noch einmal um ca. ein Jahr – erklärte aber nach einigen Monaten …
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30.06.2023
von Rechtsanwalt Georg Schäfer
… Sie sich sorgfältig das Datum des Zugangs der Kündigung Sie müssen innerhalb von 3 Wochen seit Zugang der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht einreichen Schalten Sie den Mitgliederbeirat oder wenn vorhanden den Betriebsrat ein. Suchen …
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18.03.2015
von Rechtsanwältin Ines Hemme-Oels
… ist auch der Betriebsrat (falls einer im Betrieb gebildet ist) formell ordnungsgemäß anzuhören. Hierbei können viele Fehler passieren. Merke: Bei jeder Kündigung muss der Betriebsrat angehört werden Auch in der Probezeit ist es möglich …
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13.03.2015
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… in einem Nebenraum in den Arm genommen, ihr an die Brust gefasst und versucht, sie zu küssen. Dieser Situation habe sich Frau D. entziehen können… Am 25.10.2012 erklärte der Betriebsrat der Beklagten, dass er nach vorheriger Beratung die vorgesehene …
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04.03.2015
von Rechtsanwalt Thomas Klaes
… die Beschwerdestelle besetzt und wo diese in einem Betrieb errichtet wird, unterliegt allein der Entscheidung des Arbeitgebers. Der Betriebsrat hat lediglich bei der Einführung und Ausgestaltung des Beschwerdeverfahrens nach § 13 AGG mitzubestimmen (BAG …
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02.03.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Telefonica Deutschland und Betriebsräte haben sich nach Erwerb von E-Plus auf Rahmensozialplan geeinigt. Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck , Berlin und Essen. Ausgangslage: Nach der Übernahme von E-Plus haben …
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06.04.2018
von Rechtsanwalt Daniel Hautumm
Mit Urteil vom 12.09.2013 (6 AZR 121/12) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass ein Arbeitgeber den Betriebsrat ordnungsgemäß angehört hat gemäß § 102 BetrVG, wenn er bei einer Probezeitkündigung dem Betriebsrat (lediglich …
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20.02.2015
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
In einer Betriebsvereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat kann der Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen vereinbart werden. Grund dafür ist in der Regel, dass der Arbeitgeber Regelungen zu seinen Gunsten (gerade …
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10.02.2015
von MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB
… bei der Kontrolle betrieblicher E-Mail-Accounts in der Praxis keine wesentliche Rolle. Betriebsvereinbarung Verfügt der Betrieb über einen Betriebsrat, ist an den Abschluss einer Betriebsvereinbarung zu denken. Das bei der Einwilligung …
Fernsehanwaltswoche vom 26.01.2015 u.a. zur Kündigung wegen illegaler Raubkopien & Pinkeln im Stehen
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30.01.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht, Berlin und Essen. Heute unter anderem mit folgenden Themen: Daimler-Betriebsrat: Verfahren zur Amtsenthebung wegen …
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28.01.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… und seinen Personalbedarf zu günstigen Konditionen befriedigen wollte, war der Beklagten kein Rechtsmissbrauch anzulasten. Der einzige, der gegen diese Art der Dauerüberlassung hätte vorgehen können, wäre der Betriebsrat gewesen. Und dieser hat …
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27.01.2015
von Rechtsanwalt Thomas Brand
… dazu zu dienen, Massenentlassungen zu verhindern und Arbeitsplätze zu erhalten. Gleiches gilt bei Änderungen von „organisatorischen oder technischen Arbeitsbedingungen“. Darüber hinaus hat formell der Betriebsrat bzw. die Gewerkschaft …
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11.12.2014
von KÜHNE Rechtsanwälte
… das Schriftformerfordernis oder die Beteiligungsrechte eines Betriebsrates, berücksichtigen. In Abweichung von den allgemeinen Regelungen gilt jedoch im Rahmen einer Kündigung durch den Insolvenzverwalter eine abgekürzte Kündigungsfrist von maximal drei …
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09.12.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… Klägerin war unausweichlich. Eine Mitarbeiterin und viele ihrer Kolleginnen und Kollegen erhielten die Kündigung. Da in dieser Filiale ein Betriebsrat existierte, hat der Arbeitgeber diesen vor der Kündigung angehört. Im Anhörungsschreiben hat …
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12.11.2014
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
Gemäß § 99 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) hat der Betriebsrat bei personellen Einzelmaßnahmen ein Mitbestimmungsrecht. Dies erfasst auch den Einsatz von Leiharbeitnehmern (Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung). Will der Arbeitgeber …
11.11.2014
von GKS Rechtsanwälte
Behauptet ein für den Betriebsrat kandidierender Arbeitnehmer auf Facebook oder mittels eines Videos auf YouTube, dass im Unternehmen Sicherheitsvorkehrungen nicht eingehalten und Fachkräfte fehlen würden, so ist dies kein Grund für …
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05.11.2014
von Anwaltssozietät Prof. Dr. Tondorf, Böhm & Leber
… aufgegeben werden kann. Im Herbst 2014 kündigte die Beklagte nach Verhandlungen über eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Beteiligung des Betriebsrates die Vereinbarung der Telearbeit. Hiergegen richtete sich die Klage …
31.10.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… unfassbar – er gewann. Der gutmütige Arbeitgeber hatte versäumt, den Betriebsrat umfassend anzuhören. Die Kündigung wäre eigentlich wirksam gewesen und musste an so einem formellen Versäumnis scheitern. Das ist einfach unglaublich …
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31.10.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Immer dann, wenn Eile und Zeitnot ins Spiel kommen, ist besondere Vorsicht geboten. Sozialplan im Blick behalten: Schließt der Arbeitgeber mit einzelnen Arbeitnehmern schon Aufhebungsverträge ab, verhandelt der Betriebsrat nicht selten …
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30.10.2014
von Rechtsanwalt Olaf Haußmann
… bedarf die Kündigung der Vereinbarung regelmäßig der Zustimmung des Betriebsrats, da hierin eine Versetzung i.S.v. § 99 BetrVG liegt. Der Sachverhalt: Der Kläger war bei der beklagten Bank zuletzt als Firmenkundenbetreuer tätig. 2005 …