2.165 Ergebnisse für Betriebsrat
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20.02.2014
von Rechtsanwalt Henning Schröder
… sofern der Insolvenzverwalter mit dem Betriebsrat einen Interessenausgleich vereinbart, in dem die Arbeitnehmer denen gekündigt werden soll, namentlich bezeichnet sind (Namensliste). In diesem Fall wird die betriebliche Veranlassung …
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19.02.2014
von KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte
Wenn in Unternehmen zwischen März und Mai die diesjährigen Betriebsratswahlen durchgeführt werden, haben sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer im Betriebsrat diverse Pflichten und Fristen zu erfüllen und einzuhalten. Arbeitgeber dürfen …
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10.02.2014
von GKS Rechtsanwälte
… vereinbarten die Arbeitgeberin und der Betriebsrat einen Sozialplan, der auch eine Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes vorsah. Für Arbeitnehmer, die in Elternzeit nicht tätig waren, wurde das Bruttomonatsgehalt vor dem Eintritt …
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10.02.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und Auszubildendenvertretung (JAV) ist das Bestehen eines Betriebsrates. Wählbar ist jeder Arbeitnehmer, der das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, unabhängig davon, ob er sich in der Berufsausübung befindet. Allerdings darf er nicht gleichzeitig Mitglied …
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05.02.2014
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
Der Betriebsrat kann die Anhörung nicht wegen fehlender Vollmacht des Vertreters des Arbeitgebers zurückweisen. Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 13. Dezember 2012 (6 AZR 348/11) entschieden, dass der Betriebsrat die Anhörung …
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04.02.2014
von KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte
… Beschluss des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 30.01.2014, Az.: 15 TaBV 100/13 Zuvor: Beschluss des Arbeitsgerichts Essen vom 21.08.2013, Az.: 4 BV 41/13 Ausgangslage Die Arbeitgeberin betreibt ein Krankenhaus, in dem ein Betriebsrat besteht …
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04.02.2014
von GKS Rechtsanwälte
… die Arbeitgeberin auf dieser Position befristet eine Leiharbeitnehmerin. Sie beantragte 2013 beim Betriebsrat die Zustimmung zur erneuten befristeten Beschäftigung dieser Leiharbeitnehmerin für weitere zwei Jahre. Dieser verweigerte die Zustimmung …
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03.02.2014
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
1. Größe und Zusammensetzung des Wahlvorstandes Der Wahlvorstand muss eine ungerade Zahl von Mitgliedern haben, im vom Gesetz vorgesehenen Normalfall sind das drei Mitglieder. Allerdings darf der Betriebsrat, wenn er es für erforderlich …
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31.01.2014
von Rechtsanwältin Jenny Gocheva
… in beträchtlichem Ausmaß aufgefordert wird. Probezeitkündigung Kündigungen in der Probezeit sind jederzeit unter Einhaltung der zweiwöchigen Kündigungsfrist ohne Angabe von Gründen möglich. Sollte ein Betriebsrat existieren …
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31.01.2014
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
Ein Betriebsrat soll gegenüber dem Arbeitgeber die Interessen der Beschäftigten vertreten. Dabei ist manchmal Stress mit dem Chef vorprogrammiert, was den Arbeitgeber aber nicht berechtigt, unliebsame und im Betriebsrat tätige Mitarbeiter …
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31.01.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Sie unter: Http://www.baua.de/de/Informationen-fuer-die-Praxis/Handlungshilfen-und-Praxisbeispiele/Toolbox/Toolbox.html;jsessionid=3A3290CBF97C3794156F7F01995E4092.1_cid380 Mitbestimmung des Betriebsrats: Gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG …
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22.01.2014
von Rechtsanwalt Andreas Hofferek
… Bestandsklage immer an die möglicherweise nicht ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrates denken - auch bei einer Kündigung in der Probezeit. In letzterem Fall hat zwar nur eine eingeschränkte Darlegung durch den Arbeitgeber zu erfolgen, aber eine Anhörung ist grundsätzlich notwendig (vgl. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 12.09.2013, Az. 6 AZR 121/12 ).
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20.01.2014
von Rechtsanwalt Martin Klein
In den letzten Jahren haben sich die Arbeitsgerichte zunehmend mit Fragen der Leiharbeit beschäftigen müssen. So hat beispielsweise das Bundesarbeitsgericht ( BAG ) in einem Urteil vom 10.07.2013 klargestellt, dass der Betriebsrat …
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16.01.2014
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
Grundsätzlich muss der Arbeitgeber den Betriebsrat rechtzeitig und umfassend auch über die Beschäftigung von Personen unterrichten, die nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber stehen, aber in die Betriebsabläufe und -organisation …
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08.01.2014
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Beschäftigten. Aber das Geschäft mit dem Verleih von Personal wirft immer wieder rechtliche Fragen auf, wie die der Zuständigkeit des Betriebsrates für die Leiharbeiter. Während letztere zum Beispiel bei den Betriebsratswahlen wahlberechtigt …
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07.01.2014
von Rechtsanwalt Peter Koch
… zu personalisieren, die Informations- und Unterrichtungsrechte des Betriebsrats sicherzustellen, zu konkretisieren und verdeckte Arbeitnehmerüberlassung zu sanktionieren. Der vermeintliche Werkunternehmer und sein Auftraggeber dürfen …
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03.01.2014
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… schließlich die Verpflichtung zur Anzeige von Massenentlassungen gegenüber der Agentur für Arbeit und den Betriebsrat schriftlich hierüber zu unterrichten. Unterlässt er dies, ist die Kündigung ebenfalls rechtswidrig. Bei mehr als 20 …
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02.01.2014
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… aus. (ArbG Köln, Urteil v. 09.10.2013, Az.: 3 Ca 1819/13) Betriebsrat kann Leiharbeitereinsatz verhindern Der Betriebsrat kann dem Einsatz von Leiharbeitern widersprechen, wenn der Arbeitgeber ihren Einsatz ohne zeitliche Begrenzung …
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20.12.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Einführung von Mitarbeitergesprächen - nach einem formalisierten Beurteilungskatalog hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG. Ein Beitrag zum Urteil des Hessisches Landesarbeitsgerichts vom 06. Februar …
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12.12.2013
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… dem Arbeitnehmer auch Auskunft darüber geben, ob möglicherweise mehrere Akten geführt werden. Werden "Nebenakten" verschwiegen, handelt es sich um Vereitelung bzw. Verhinderung des Einsichtsrechts. Der Betriebsrat hat kein eigenes Einsichtsrecht …
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11.12.2013
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… in einer betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheit entschieden, dass der Betriebsrat einer längerfristigen Arbeitnehmerüberlassung nicht zustimmen müsse, da sie nicht mehr vorübergehend sei. Es wurde daher vermutet, dass das BAG bei einem "Verstoß …
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10.12.2013
von Rechtsanwalt Dieter Schmidt
… Weiterbeschäftigungsanspruch nach § 102 Abs 5 S.1 BetrVG zu. Danach muss der Arbeitgeber auf Verlangen des Arbeitnehmers diesen nach Ablauf der Kündigungsfrist bis zum rechtskräftigen Abschluss des Rechtsstreits weiterbeschäftigen, wenn der Betriebsrat …
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10.12.2013
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… So wurde eine Klärung der Frage durch das Bundesarbeitsgericht erwartet, dem ein entsprechender Fall vorlag. Da es zuletzt im Juli 2013 Betriebsräten ein Vetorecht bei der nicht nur vorübergehenden Beschäftigung von Leiharbeitern …
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06.12.2013
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… und Entleiher kommen kann. Auch haben Betriebsräte ein Wort mitzureden. Im schlimmsten Fall kann der BR den Einsatz von Leiharbeitnehmern verbieten. Denn in § 99 Abs. 2 Nr.1 BetrVG heißt es: „... Der Betriebsrat kann die Zustimmung verweigern …