1.470 Ergebnisse für Betriebsbedingte Kündigung
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02.06.2023
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… eines Aufhebungsvertrages, sondern auf eine Spezialkonstellation im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung. Bei der Abfindungszahlung im Rahmen eines Aufhebungsvertrages bleibt Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Möglichkeit, auch eine höhere …
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19.05.2023
von Rechtsanwalt André Hüpsel
… wenn der Arbeitnehmer etwa seine für die Berufsausübung erforderliche Fahrerlaubnis verliert. Betriebsbedingte Gründe Schließlich kommt eine Kündigung in Betracht, wenn betriebliche Gründe einer weiteren Beschäftigung des Arbeitnehmers entgegenstehen …
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16.05.2023
von Rechtsanwältin Anne Wachs
… einen Kündigungsgrund haben muss, der entweder personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt sein kann. Zudem muss der Arbeitgeber bei betriebsbedingten Kündigungen eine Sozialauswahl treffen, bei der er die sozialen Gesichtspunkte …
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16.05.2023
von Rechtsanwalt Manuel Krätschmer
… gegebenenfalls die Abfindungssumme sogar noch erhöht werden. In den meisten Fällen gibt es jedoch keinen Sozialplan, insbesondere bei verhaltensbedingten oder krankheitsbedingten Kündigungen oder betriebsbedingten Gründen. In diesen Fällen gibt …
15.05.2023
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… Nach dem allgemeinen Kündigungsschutz bedarf es für eine Kündigung eines Kündigungsgrundes. Die Kündigung ist nur dann sozial gerechtfertigt, wenn diese aus verhaltens-, personen- oder betriebsbedingten Gründen ausgesprochen wird. Besonderer …
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11.05.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die das Unternehmen an den Arbeitsbedingungen vornimmt oder vornehmen will. Änderungen des Arbeitsorts oder der Abteilung können im Hinblick auf eine spätere betriebsbedingte Kündigung gefährlich werden, etwa weil sie sich nachteilig …
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04.01.2024
von Rechtsanwalt Björn-Michael Lange
Wichtige Entscheidung für Unternehmen, die Arbeitnehmer betriebsbedingt kündigen wollen. Wir erklären in diesem Rechtstipp, was es zu beachten gilt. Das Bundesarbeitsgericht hat in der aktuellen Entscheidung 2 AZR 227/22 die Revision …
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05.05.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… es des Öfteren dazu, dass der Arbeitgeber trotzdem Abfindungen erbringt. Das kann zahlreiche Hintergründe haben. unsichere betriebsbedingte Kündigung Aufhebungsvertrag Verzicht darauf, dass der gekündigte Arbeitnehmer eine Klage einreicht Auflösung …
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01.06.2023
Wenn sich Unternehmen beispielsweise dafür entscheiden, (Teil)Bereiche zu schließen oder Unternehmensteile ins Ausland zu verlagern, fallen Beschäftigungsprozesse weg. Anstatt betriebsbedingte Kündigungen auszusprechen …
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01.05.2023
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… kann. Eine betriebsbedingte Kündigung ist nur zulässig, wenn der Arbeitgeber zum Beispiel aufgrund von wirtschaftlichen oder technischen Gründen gezwungen ist, Arbeitsplätze abzubauen. Der Arbeitnehmer hat in diesem Fall aber auch das Recht …
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15.04.2023
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… dass der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers in naher Zukunft gestrichen wird und deshalb eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen wird, kann es für den Arbeitnehmer sinnvoll sein, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen, um eine Abfindung …
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12.04.2023
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… zur betriebsbedingten Kündigung oder als Vorschlag zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses an. Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer Ein Abwicklungsvertrag kann für den Arbeitnehmer sowohl Vorteile als auch Nachteile haben. Ein Vorteil …
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11.04.2023
von Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.
… entgegenzuwirken. Man redet in diesen Fällen von „betriebsbedingten Kündigungen“. Anlass für eine betriebsbedingte Kündigung ist beispielsweise – wie im Fall von Vodafone- ein geringes wirtschaftliches Wachstum, ein Überhang von Arbeitskräften …
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11.04.2023
von Rechtsanwalt Markus Hartmann
Bei einer betriebsbedingten Kündigung sollen nach dem Willen des Arbeitgebers auf Grund äußerer Umstände (z.B. Auftragseinbruch) oder einer Organisationsentscheidung des Arbeitgebers (z.B. rationalisierende Stellenstreichungen …
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04.04.2023
von Rechtsanwalt Markus Hartmann
… wenn der Arbeitgeber beinharte verhalts-, personen- oder betriebsbedingte Gründe hat. Daher weist das BAG in seiner Pressemitteilung auch ausdrücklich darauf hin, dass keine Aussage darüber getroffen ist, ob die Kündigung auch bestätigt …
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03.04.2023
… betriebsbedingte Kündigungen statt, so sollten Sie diese nicht ohne Weiteres hinnehmen – denn diese erfüllen nicht immer die nötigen Voraussetzungen: Ist die Entlassung dringend? Kommt für Sie als Betroffenen kein anderer Arbeitsplatz innerhalb …
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22.03.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… auf die Belegschaft auf. Die Angebote werden als „einmalige Gelegenheit“ angepriesen oder die Teilnahmezahl limitiert. Oft wird gedroht, man werde betriebsbedingt kündigen, falls nicht genügend Arbeitnehmer mitmachen würden. Fachanwaltstipp …
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21.03.2023
von Rechtsanwalt Dr. Knut Seidel
… verhaltensbedingt, personenbedingt oder betriebsbedingt – vorliegt. Bei einer verhaltensbedingten Kündigung liegt der Kündigungsgrund im Verhalten des Arbeitnehmers. Es geht dabei um steuerbare und beeinflussbare Verhaltensweisen des Arbeitnehmers …
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20.03.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die Nachrichtenseite t-online am 28.02.2023. Gleichzeitig gab Axel Springer demnach ein herausragendes Umsatzergebnis bekannt. Auf betriebsbedingte Kündigungen wolle man beim Stellenabbau möglichst verzichten. Der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck …
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20.03.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
… sollten. Ein versierter Rechtsanwalt mit Spezialisierung im Arbeitsrecht begleitet Arbeitnehmer dabei, Aufhebungsvertragsangebote zu prüfen und zu verhandeln, mit Drohungen betriebsbedingter Kündigungen umzugehen …
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17.03.2023
von Rechtsanwalt Gunther Marko °
… Kündigungsgründe können sein betriebsbedingte, verhaltensbedingte, personenbedingte sowie krankheitsbedingte Gründe. Derartige Gründe müssen tatsächlich vorlegen und vom Arbeitgeber dargelegt werden. Bei einer arbeitnehmerseitigen Kündigung bedarf …
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16.03.2023
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… oder einer Betriebsvereinbarung festgelegt. Allerdings gibt es Branchen- und Tarifverträge sowie Sozialpläne, die vorsehen, dass bei betriebsbedingten Kündigungen eine Abfindung gezahlt wird. Arbeitnehmer sollten sich über diese Regelungen informieren und diese nutzen …
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15.03.2023
von Rechtsanwalt Maximilian Wittig
… nicht fristlos gekündigt werden konnte. Was war passiert? Die Klägerin war seit dem 01.02.2003 bei der Beklagten als Ökonomin beschäftigt. Nachdem die Klägerin bereits einmal gekündigt worden war (die betriebsbedingte Kündigung hatte …
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15.03.2023
von Rechtsanwalt Prof. Dr. univ. Arsène Verny M.E.S.
… des Arbeitnehmers berücksichtigt werden kann und damit ein Umdenken eingeleitet. In dem konkreten Fall klagte eine 65-jährige Frau gegen zwei betriebsbedingte Kündigungen ihres insolventen Arbeitgebers. Die Kündigungen wurden damit begründet …