2.161 Ergebnisse für Betriebsrat
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13.07.2011
von Rechtsanwalt Mathias Henke
… kann der Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz geltend gemacht werden. 2. Abfindungen gemäß Sozialplänen Kommt es in größeren Betrieben zu einer Vielzahl von Kündigungen, werden zumeist von Betriebsrat und Arbeitgeber sogenannte Sozialpläne …
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17.05.2016
von Rechtsanwalt Klaus-Georg Weigand
… des Betriebsrats). „Er trat sowohl innerhalb als auch außerhalb unseres Unternehmens engagiert für die Interessen der Arbeitnehmer ein“ (= Er war gewerkschaftlich aktiv). „Er machte sich mit großem Eifer an die ihm übertragenen Aufgaben …
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29.04.2022
… des Arbeitsverhältnisses. Für viele Arbeitnehmer stellt sich deshalb die Frage, was sie gegen eine Abmahnung tun können, wie sie sich richtig verhalten und ob ihnen vielleicht der Betriebsrat helfen kann. Den Betriebsrat gibt es in vielen …
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16.02.2023
… und der Religionszugehörigkeit des Arbeitnehmers, dürfen nicht in der Personalakte aufgenommen sein. Ebenso wenig dürfen Unterlagen des Arbeitnehmers in seiner Funktion als Organ des Betriebsrats gespeichert werden. Ist der Arbeitnehmer …
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24.11.2022
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
… dass Regelungen zu Pausenzeiten auch beispielsweise sich durch Beteiligung des Betriebsrates in einer Betriebsvereinbarung wiederfinden oder aber es eine jahrelange Praxis in einem Betrieb gibt, wie die zeitliche Lage und die Bestimmung …
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02.06.2018
von Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle
… mit Krankenkassen, Ärzten, ggf. Betriebsrat, Arbeitnehmer und Arbeitgeber versucht wird, den Arbeitnehmer schrittweise aus der Krankheit wieder in die Arbeit zu integrieren. Sind all diese Voraussetzungen nicht gegeben, so wird ein Arbeitnehmer …
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11.03.2019
von Rechtsanwältin Ulrike Böhm-Rößler
… Kündigungsschreiben Aufstellung über die noch offenen Positionen Angabe, wie viele Arbeitnehmer in dem Betrieb tätig sind Gibt es einen Betriebsrat? Kündigungsgrund Abmahnungen, die der Kündigung vorausgingen Arbeitsvertrag (und eventuelle Nachträge …
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23.11.2022
… der sich auch mit seinem Anliegen an den Betriebsrat oder Gewerkschaften als Vermittler wenden kann, auf eine angemessene Einteilung hingewiesen werden. Der Arbeitgeber hat ja selbst ein Interesse, Krankheitsausfälle seiner Angestellten zu vermeiden.
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22.12.2011
von Heinz Rechtsanwälte
Die Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Einstellung von Arbeitnehmern (§ 99 Betriebsverfassungsgesetz) gehört zu den zentralen Rechten des Betriebsrats. Bei dem Einsatz von Leiharbeitnehmern muss der Arbeitgeber deren Personalien …
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12.08.2021
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… Arbeitnehmer*innen für ein paar Stunden auf einem anderen Arbeitsplatz einsetzt als eigentlich vorgesehen. Aber ist ein solcher Einsatz als „Springer“ eine Versetzung, bei der der Betriebsrat nach § 99 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG …
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25.03.2019
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… dass Kündigungen ausgesprochen werden. Oft wird dieser Schritt seitens des Betriebsrates und der Arbeitsagentur als Erfolg dargestellt, sodass Arbeitnehmer ohne individuelle Prüfung den Weg in die Transfergesellschaft gehen und schlechter dastehen …
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27.10.2020
von Rechtsanwalt Jörg Steinheimer
… Betriebsvereinbarungen bzw. anwendbaren Tarifverträgen zu fragen. Die mit dem Betriebsrat abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen gelten wie ein "Gesetz des Betriebs", haben also normative Wirkung, auch wenn Sie "nichts unterschreiben …
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10.06.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
… wird. Dann besteht natürlich ein Anspruch. Dieser kann sich auch aus einem Sozialplan ergeben, den der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat ausgehandelt hat, wenn er Umstrukturierungen plant. Eine weitere Ausnahme ist in § 1a …
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09.09.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… mit dem Betriebsrat Beratung bei Verhandlungen mit dem Personalrat Betriebsverfassungsfragen und Mitbestimmungsrechte Beratung und Begleitung bei der Verhandlung von Sozialplänen, Interessenausgleichen, Betriebsvereinbarungen, Dienstvereinbarungen …
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21.11.2015
von Rechtsanwalt Christoph Lindner
… Durchführung Die Einführung einer neuen Gehaltsstruktur setzt in der Regel eine einvernehmliche Lösung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, u. U. unter Beteiligung des Betriebsrates voraus. Dazu bietet sich ein einvernehmlicher, zum bisherigen …
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09.01.2009
von Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert
… sich gegen seine betriebsbedingte Kündigung. Dieser lag ein Interessenausgleich zugrunde. Im Interessenausgleich hatten Betriebsrat und Arbeitgeber für die Sozialauswahl i. R. v. § 1 III KSchG eine sogenannte Punktetabelle vereinbart …
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24.06.2020
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… vor einer betriebsbedingten Kündigung besser geschützt sind Sie dann, wenn Sie zu den Personen gehören, deren Kündigung das Gesetz verbietet (z.B. Mitglieder des Betriebsrates oder Schwerbehinderte , solange nicht die Zustimmung …
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16.04.2013
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
In Unternehmen mit bestehendem Betriebsrat hat dieser ein Mitbestimmungsrecht gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) bei der Aufstellung von Dienstplänen. Der Arbeitgeber darf also Dienstpläne nicht eigenmächtig …
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24.12.2008
von Rechtsanwalt Michael Amberg
In einem vom Arbeitsgericht Kaiserslautern entschiedenen Fall (Beschluss vom 27.08.2008, Az.: 1 BV Ga 5/08) stritten Betriebsrat und Arbeitgeber um die Frage, ob der Einbau von GPS-Geräten in betrieblich genutzte Fahrzeuge …
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12.08.2010
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
Laut § 40 Absatz 2 Betriebsverfassungsgericht ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Betriebsrat die Kommunikations- und Informationsmittel zur Verfügung zu stellen, die er für die laufenden Geschäfte benötigt, soweit dem keine wichtigen …
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03.12.2022
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
… nicht auf der Grundlage von Art. 17 Abs. 1 der Richtlinie 2003/88/EG eine von den Vorgaben in Art. 3, 5 und 6 Buchst. b dieser Richtlinie abweichende Regelung getroffen hat. 2. Dem Betriebsrat steht kein – über einen Einigungsstellenspruch durchsetzbares …
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13.04.2022
von Rechtsanwalt Marc Schütter
… beim Gesetzgeber findet. Haben Sie weitere Fragen zu diesem Thema, dann sprechen Sie mich gerne an. Der Autor ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und berät und vertritt Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte. www.schuetter-arbeitsrecht.de
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06.02.2024
von Rechtsanwalt Hendrik A. Könemann
… Als Anspruchsgrundlagen kommen - §§ 1a, 9, 10 KSchG, - ein Interessenausgleich mit dem Betriebsrat (§113 Abs. 1 BetrVG), - eine Regelung im Arbeitsvertrag, - ein Tarifvertrag, - ein Sozialplan, - oder aber ein Aufhebungsvertrag / Abwicklungsvertrag …
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03.01.2014
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… schließlich die Verpflichtung zur Anzeige von Massenentlassungen gegenüber der Agentur für Arbeit und den Betriebsrat schriftlich hierüber zu unterrichten. Unterlässt er dies, ist die Kündigung ebenfalls rechtswidrig. Bei mehr als 20 …