2.159 Ergebnisse für Betriebsrat
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16.05.2023
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… Sie? Was bedeutet das für Ihr Arbeitsverhältnis – aber auch für die Betriebsräte unter Ihnen? Für das Arbeitsverhältnis bedeutet das, dass Sie bitte genau in Ihrem Arbeitsvertrag nachschauen, was vereinbart ist und damit zu Ihren konkret …
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16.06.2023
… derer der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag auf lange Sicht nicht erfüllen kann, gilt als Dauertatbestand. Anhörung des Betriebsrats ist Pflicht Besitzt das Unternehmen einen Betriebsrat, muss dieser innerhalb der zweiwöchigen Ausschlussfrist angehört …
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18.01.2013
von Rechtsanwalt Arnd Burger
… Hierzu bedarf es vielmehr einer Rechtsgrundlage, die insbesondere im Arbeitsvertrag, einer nachträglichen Vereinbarung, in einem Tarifvertrag oder in einem zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat auszuhandelnden Sozialplan begründet sein kann. Ihr Arnd Burger Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
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28.06.2010
von Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke
… Kündigungsgrund vorliegt, keine Sozialauswahl stattfindet, weil eine ganze Abteilung geschlossen wird oder kein Betriebsrat existiert und zudem das Arbeitslosengeld auf Dauer nicht ausreicht, dann wird der Arbeitnehmer seine Vorstellungen über …
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06.08.2019
von Rechtsanwalt Thorsten Brenner
… Es ist unbeachtlich für den Arbeitgeber, ob Kündigungsschutz oder gar ein besonderer Kündigungsschutz (z. B. Schwerbehinderung, Betriebsratstätigkeit, Schwangerschaft) besteht. Es bestehen keine Beteiligungsrechte oder Mitbestimmung des Betriebsrats …
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17.05.2024
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
… offensichtlich aussichtslos ist. Weist das Gericht den Plan nicht zurück, holt es Stellungnahmen ein vom Gläubigerausschuss, wenn ein solcher bestellt ist, vom Betriebsrat und vom Sprecherausschuss der leitenden Angestellten …
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22.06.2011
von Rechts- und Fachanwalt Dr. jur. Henning Kluge
Nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG hat der Betriebsrat in Fragen der Ordnung und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb mitzubestimmen. Darunter fällt die Aufstellung von Verhaltensregeln zur Sicherung des ungestörten Arbeitsablaufs …
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30.06.2011
von Rechts- und Fachanwalt Dr. jur. Henning Kluge
Nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG hat der Betriebsrat bei der Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen, mitzubestimmen …
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28.10.2009
von Rechtsanwälte für Berufsunfähigkeit Ostheim & Klaus PartmbB
… Soweit ein Betriebsrat vorhanden ist, muss dieser ggf. zuvor angehört werden. Wenn die Anhörung des Betriebsrate mit Fehlern behaftet ist, ist die Kündigung unwirksam. Interessenausgleich oder Sozialplan Arbeitgeber und Betriebsrat können …
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27.05.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
Arbeitnehmer oder Beamte des öffentlichen Dienstes, die in Betrieben privatrechtlich organisierter Unternehmen tätig sind, sind Arbeitnehmer dieses Betriebes. Sie sind nach Ansicht des Arbeitsgerichts Elmshorn für den Betriebsrat daher …
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24.10.2020
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… frei wurden und 250 Arbeitnehmer beim Kölner Autobauer die Arbeit nun selbst übernehmen – „Insourcing” heißt das im Fachjargon. Als Folge wird der Zulieferer Faurecia Innenraum Systeme 400 Arbeitnehmer streichen. Der Betriebsrat von Faurecia …
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22.06.2010
von Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke
… abwarten, bis er die Kündigung ausspricht. Im Falle einer beabsichtigten außerordentlichen (fristlosen) Verdachtskündigung ist die Ausschlussfrist des § 626 Abs. 2 BGB solange gehemmt. e) Selbstverständlich ist auch der Betriebsrat …
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28.09.2020
von Rechtsanwalt Erich Hünlein
… Kündigungen ausgesprochen. Interessenausgleich und Sozialplan Ist ein Betriebsrat vorhanden, verhandelt dieser bei betriebsbedingten Entlassungen in aller Regel mit dem Arbeitgeber über einen Interessenausgleich, wobei häufig ein Sozialplan …
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08.04.2020
von Rechtsanwalt Sebastian Jaskiewicz
… kann die ausgesprochene betriebsbedingte Kündigung auch aus anderen Gründen unwirksam sein Dies gilt beispielsweise, wenn es einen Betriebsrat gibt, dieser vor der Kündigung aber nicht angehört wurde, Mitarbeiter mit besonderem …
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03.02.2021
von Rechtsanwalt Alexander Berth
… des Betriebsrats die regelmäßige Arbeitszeit von 40 Wochenstunden auf 35 Wochenstunden herabsetzen kann, darauf, dass dies im Manteltarifvertrag, welcher auf die Arbeitsverhältnisse der Beschäftigten bei Daimler zur Anwendung kommt, so …
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22.07.2023
von Rechtsanwalt Marius Eichfelder
… ein Betriebsrat muss auch dieser ordnungsgemäß angehört werden. Lange Beschäftigung : Gibt es keine Klausel im Arbeits- oder Tarifvertrag, kann ein Arbeitnehmer trotzdem ordentlich mit einer Frist von sechs Monaten zum Monatsende kündigen …
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30.01.2024
von Rechtsanwalt Michael Kothes
Aktuell geraten immer mehr Unternehmen in eine wirtschaftliche Schieflage. Manches Mal genügt eine Um- oder Restrukturierung, immer häufiger führt der Weg nur über ein Insolvenzverfahren . Für die Betriebsräte stellt sich dann die Frage …
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23.04.2021
von Rechtsanwalt Markus Krebs
Konkret sieht die Bundesregierung Änderungen des Betriebsverfassungsgesetzes und des Bundespersonalvertretungsgesetzes vor. Dadurch sollen die Möglichkeiten zur Beschlussfassung der Betriebsräte erweitert und die Handlungsfähigkeit …
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21.04.2011
von Rechtsanwälte Franke • Ruf in Bürogemeinschaft
… Lebensjahres zu gewähren. In dem zu entscheidenden Fall hat die beklagte Arbeitgeberin sich mit dem bei ihr gebildeten Betriebsrat im Rahmen einer Umstrukturierung des Unternehmens auf einen Sozialplan geeinigt. Die Höhe der vorgesehenen …
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20.04.2021
von Rechtsanwältin Neshe Filippatos
… einer Vereinbarung zwischen Daimler und dem Betriebsrat zunächst bis 2029 gewährleistet ist. Personenbedingte oder verhaltensbedingte Kündigungen sind natürlich durchaus möglich. In der aktuellen Konstellation ist davon auszugehen, dass Daimler bereits …
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20.02.2017
von Rechtsanwalt Dr. jur. Harald Franke
… begonnenem BEM Verfahren jederzeit durch Widerruf seine Einwilligung beenden. Allerdings riskiert der Arbeitnehmer dann die krankheitsbedingte Kündigung. Die Durchführung des BEM ist unabhängig vom Bestehen eines Betriebsrates. Falls jedoch …
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29.03.2023
… Vorgehen gegen die Abmahnung und wird anschließend in Ihrer Personalakte hinterlegt. Gespräch mit Betriebsrat bzw. Personalrat Verfügt Ihr Unternehmen über einen Betriebsrat bzw. einen Personalrat, sollten Sie diesen über den Erhalt der Abmahnung …
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04.10.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… abweichenden Regelungen geschaffen werden, auch solche, die für die Arbeitnehmer ungünstiger sind. Hier wird die Arbeit auf Abruf auch als KAPOVAZ bezeichnet. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates über Beginn und Ende der täglichen …
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16.06.2017
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… erfolgen kann. Auch gegen eine solche Abmahnung des Chefs können Sie vorgehen. Sie können entweder eine Gegendarstellung einreichen, die sodann in Ihre Personalakte hinter die Abmahnung geheftet wird oder aber Sie schalten den Betriebsrat …