478 Ergebnisse für Mobbing
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14.02.2021
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… als Pflichtverstöße bisher u.a. Arbeitsverweigerung Beleidigung des Arbeitgebers Geschäftsschädigende Äußerungen Straftaten (Betrug, Diebstahl, Veruntreuung, sexuelle Belästigung) Eigenmäßiger Urlaubsantritt Mobbing Konkurrenztätigkeit Arbeitszeitbetrug …
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20.02.2024
von Rechtsanwalt Fabian Kornek
… das Unternehmen verlassen. Das Betriebsrats-Mobbing zeigte wohl Wirkung. Der Geschäftsführer hielt an seinem Verbot der Sitzung fest. Die außerplanmäßige Sondersitzung fand nicht statt. Die Rechtsanwältin und der Gewerkschaftssekretär kamen …
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26.05.2023
von Rechtsanwältin Sonya Taneva
… die hinweisgebende Person gerichteten Repressalien sind ausdrücklich verboten. Das heißt, dass jegliche ungerechtfertigte Benachteiligungen, wie z.B. Kündigungen, Abmahnungen, Versagung einer Beförderung oder Mobbing unerlaubt sind. Hierfür …
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02.01.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… um Missstände aufzudecken. Es enthält dazu Verbote von Repressalien wie Abmahnungen, die Versagung einer Beförderung, Disziplinarverfahren oder Mobbing. Arbeitszeitgesetz Dass die Arbeitszeit elektronisch/ digital erfasst werden muss hat …
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05.02.2023
von Rechtsanwältin Fachanwältin Denise Himburg
… zu mobben oder sonst wie in ihrem allgemeinen Persönlichkeitsrecht zu verletzen. - Wenn Kollegen Fotos posten, um eine Kollegin zu demütigen und dies wiederholt geschieht, kann dies als Mobbing angesehen werden. - Wenn Mitarbeiter ein Bild …
25.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
Was ist Mobbing am Arbeitsplatz? Mobbing am Arbeitsplatz bezeichnet feindliches Verhalten, das regelmäßig, systematisch und über einen längeren Zeitraum ausgeübt wird, um die physische und psychische Gesundheit des Opfers zu schädigen …
03.11.2023
von Rechtsanwalt Jörg Reich
… wie Diskriminierung am Arbeitsplatz oder Mobbing Ihren Arbeitsplatz belasten, bieten wir Lösungswege an, um Hilfe in Anspruch zu nehmen und die Situation zu bewältigen. Insgesamt ist unser Ziel, die Qualität Ihres Arbeitsplatzes zu verbessern …
17.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… unzumutbar macht. Wichtige Gründe für eine außerordentliche Kündigung können sein: Diebstahl oder Unterschlagung von Firmeneigentum Arbeitsverweigerung oder wiederholte Verstöße gegen Arbeitsanweisungen Mobbing , Diskriminierung oder sexuelle …
18.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Eine verhaltensbedingte Kündigung erfolgt, wenn ein Mitarbeiter durch sein Verhalten die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung erfüllt. Dazu zählen etwa Diebstahl, Betrug, Arbeitsverweigerung, Mobbing , sexuelle …
22.03.2023
von Rechtsanwalt Colin Marc Rapp
… Verhaltensweisen als Pflichtverletzung gelten, wie beispielsweise Diebstahl, Arbeitsverweigerung, unentschuldigtes Fehlen, Mobbing oder sexuelle Belästigung. Wiederholungsgefahr: Eine verhaltensbedingte Kündigung ist grundsätzlich nur …
27.03.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… ist, sich vertragsgemäß zu verhalten. Das Vertrauensverhältnis schwerwiegend erschüttert ist. 5. Abmahnungsfähige Sachverhalte: Alkoholkonsum am Arbeitsplatz Beleidigungen Diebstahl Mobbing Unentschuldigtes Fernbleiben 6. Gegenmaßnahmen des Arbeitnehmers …
10.12.2021
von Rechtsanwalt Volkan Ulukaya
… Mobbings im Betrieb habe sie unter Schlafstörungen und weiteren psychisch-körperlichen Beeinträchtigungen gelitten und sei von einem "Burn-Out" bedroht gewesen. Arbeitnehmer*innen müssen konkreten Vortrag halten und Beweise anbieten …
15.06.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… eine Druckkündigung in Betracht. Losgelöst vom konkreten Fall würde andernfalls auch dem Mobbing unbeliebter Arbeitnehmer Tür und Tor geöffnet. Druckkündigung angreifbar Daraus ergibt sich für Arbeitnehmer, die eine Druckkündigung erhalten haben …
21.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… die Dauer der Betriebszugehörigkeit und die persönlichen Umstände des Arbeitnehmers berücksichtigt. Weitere Faktoren Die Kündigung eines Arbeitnehmers aufgrund von Störungen im betrieblichen Bereich, wie z.B. Mobbing, ist nur nach gründlicher …
20.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… wenn das Fehlverhalten des Arbeitnehmers gravierend ist und eine dauerhafte Störung des Arbeitsverhältnisses darstellt. Beispiele für Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung können sein: Diebstahl am Arbeitsplatz Mobbing oder Diskriminierung …
24.10.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… einem „wichtigen Grund“ bspw. eine dauerhafte Erkrankung des Arbeitnehmers, die es ihm unmöglich macht weiterhin seiner Tätigkeit nachzugehen. Desweitern gelten auch die Versetzung des Ehepartners an einen anderen Ort, Mobbing oder sexuelle …
14.10.2022
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… anerkannt, Mobbing , Arbeitsverweigerung oder sexuelle Belästigung . Betrug , Diebstahl und Veruntreuung - Straftaten stellen unabhängig von der Höhe des Schadens einen wichtigen Kündigungsgrund dar. Äußerungen über den Arbeitgeber im Internet …
27.09.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… hinnehmen muss. Jedenfalls bei einer aktiven Handlung des Arbeitgebers zum Beispiel durch Mobbing/Bossing ist dies eindeutig zu bejahen sein. Aber auch dann, wenn die Erkrankung nur durch die allgemeinen betrieblichen Begleitumstände …
03.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… erfährt, jedenfalls nicht gern mit Ihnen weiter arbeiten wollen. Schlimmstenfalls wird er nach anderen Möglichkeiten für eine Kündigung suchen. In der Folge könnte es auch zu Mobbing und Bossing kommen. Bei einem Konflikt rate ich dazu …
16.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz oder Mobbing . Leistungsdefizite: Dazu zählen z.B. mangelnde Arbeitsqualität, nicht erreichte Arbeitsziele oder unzureichende Arbeitsergebnisse. Der Abmahnungsprozess Bevor eine Abmahnung ausgesprochen …
05.12.2014
von Rechtsanwalt Dr. Thomas Schulte
… on November 15th 2014 on the topic "Posting, liking, sharing, mobbing - The legal limits on the use Internet service providers " in the premises of the University of Applied Sciences (HTW), Treskowallee 8, 10318 Berlin. Operating Companies …
19.09.2022
von Rechtsanwalt Richard Hoffmann
… viele auf ein Whistleblower (Hinweisgeber) System. Hierunter versteht man ein digitales System, welches darauf ausgerichtet ist, Verstöße und/oder Fehlverhalten jeglicher Art gegen interne Regelungen aufzuspüren. Sei es Mobbing, Untreue …