103 Ergebnisse für Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
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10.12.2013
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
Die Überlassung von Arbeitnehmern an Entleiher erfolgt vorübergehend. So steht es bereits seit 2011 gleich am Anfang des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG), das die Leiharbeit regelt. Wann aus vorübergehend dauerhaft wird, hat …
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28.10.2013
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… und Zeitarbeit scheint weniger wichtig. Deshalb gerät auch die Zeitarbeit immer mehr in die Kritik und damit in den Blickpunkt der Politik. 3. Wie ist Zeitarbeit geregelt? Zunächst gilt das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und EU Richtlinien …
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16.09.2013
von Rechtsanwalt Martin Klein
… darauf hin, dass gem. § 1 Abs. 1 Satz 2 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) jede nicht nur vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung verboten ist und gem. § 14 Abs. 3 Satz 1 AÜG der Betriebsrat vor der Übernahme eines Leiarbeitnehmers …
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22.08.2013
von Rechtsanwalt Dipl. jur. Oliver Beetz
… zu werden. Bereits im Juni 2012 sagte dies der Passauer Arbeitsrechtsprofessor Bayreuther auf dem 26. Passauer Arbeitsrechtssymposium. Er begründete das mit dem neuen Satz im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), in dem in §1 Folgendes aufgenommen …
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01.08.2013
von Benholz Mackner Faust
… gilt das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, welches u.a. das Rechtsverhältnis zwischen Verleiher und Entleiher, aber auch das Rechtsverhältnis zum Leiharbeitnehmer regelt. Kennzeichen eines Leiharbeitsverhältnisses ist, das zwischen …
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26.07.2013
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… Arbeitnehmerüberlassung darstellt. Unternehmen drohen daraufhin nicht nur Lohnnachforderungen durch Beschäftigte. Alternative zur Arbeitnehmerüberlassung? Seit Dezember 2011 regelt das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - kurz AÜG …
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17.07.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Nach § 14 Abs. 3 Satz 1 des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) ist der Betriebsrat eines Entleiherbetriebs vor der Übernahme eines Leiharbeitnehmers nach § 99 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) zu beteiligen. Nach § 99 Abs. 2 Nr. 1 BetrVG …
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15.07.2013
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… sollten. Der Betriebsrat hatte hierzu die Zustimmung verweigert. Zu Recht, wie das BAG feststellte. Denn § 1 Abs. 1 Satz 2 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) bestimmt, dass die Überlassung von Arbeitnehmern an Entleiher vorübergehend erfolgt. Das Gesetz regelt …
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12.07.2013
von anwalt.de-Redaktion
… von Leiharbeitnehmern ausdrücklich gemäß § 14 Abs. 3 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Keine Zustimmung des Betriebsrates Der Betriebsrat kann seine Zustimmung zu Personalmaßnahmen aber nur nach einem festgelegten Katalog von Gründen verweigern …
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12.07.2013
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… Nach § 14 Abs. 3 Satz 1 des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) ist der Betriebsrat eines Entleiherbetriebs vor der Übernahme eines Leiharbeitnehmers nach § 99 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) zu beteiligen. Nach § 99 Abs. 2 Nr. 1 …
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27.06.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… sich vom Betriebsrat die Zustimmung zum Einsatz von drei Leiharbeitnehmern. Der Betriebsrat verweigerte indes die Zustimmung mit der Begründung, die Besetzung eines Dauerarbeitsplatzes sei nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz nicht mehr zulässig …
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26.06.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes verboten sei. In Braunschweig plante ein Arbeitgeber, die Leiharbeitnehmerin MR unbefristet in seinem Betrieb einzusetzen und bat den in seinem Betrieb gebildeten Betriebsrat um die Zustimmung. Der Betriebsrat …
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24.06.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
Der am 1. Dezember 2011 in das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz eingefügte Begriff „vorrübergehend" verbietet es nunmehr nach Ansicht des Arbeitsgerichts Frankfurt (Oder), einen Dauerbeschäftigungsbedarf mit Leiharbeitnehmern abzudecken …
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21.06.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz stelle klar, dass die Überlassung von Arbeitnehmern an Entleiher „vorübergehend" erfolge. Ab wann eine Leiharbeit nicht vorübergehend ist definiert das Gesetz nicht. Rechtsfolgen seien ebenfalls nicht festgelegt. Ein Verstoß bleibe …
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20.06.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
Der Hinweis im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, wonach die Überlassung von Leiharbeitnehmern vorübergehend erfolgt, berechtigt nach Ansicht des Arbeitsgerichts Cottbus den Betriebsrat, die Zustimmung zur Einstellung von Leiharbeitnehmern …
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28.05.2013
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
Gesetzliche Grundlage Die Arbeitnehmerüberlassung (auch: „Zeitarbeit" oder „Leiharbeit" genannt) ist im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Erlaubnispflicht Wenn ein Arbeitgeber (Verleiher) seine Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer …
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22.05.2013
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
In § 1 Absatz 1 Satz 2 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) ist geregelt: „Die Überlassung von Arbeitnehmern an Entleiher erfolgt vorübergehend." Die Bedeutung dieses Satzes ist auch in der arbeitsrechtlichen Rechtsprechung umstritten …
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06.05.2013
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
Gemäß § 10 Abs. 4 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) gilt: „Der Verleiher ist verpflichtet, dem Leiharbeitnehmer für die Zeit der Überlassung an den Entleiher die im Betrieb des Entleihers für einen vergleichbaren Arbeitnehmer …
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22.03.2013
von Rechtsanwalt Guido Kluck
Von diesem in § 10 Abs. 4 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) zugunsten von Leiharbeitnehmern geregelten Grundsatz kann wirksam nur durch Tarifvertrag oder durch eine Bezugnahme im Arbeitsvertrag auf einen Tarifvertrag abgewichen werden …
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22.10.2012
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat entschieden, dass auch nur bei vorübergehender Arbeitnehmerüberlassung kein Arbeitsverhältnis mit dem Entleiher zustande kommt. § 1 des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) regelt …
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22.12.2011
von Heinz Rechtsanwälte
… Arbeitsbedingungen gegen das Gleichstellungsgebot (equal pay, § 3 Abs. 1 Nr. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) verstoße. Auch muss die Ausgestaltung des Arbeitsvertrags nicht bekannt gegeben werden, welche der Leiharbeitnehmer …
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29.07.2011
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… des Betriebsrats beim Arbeitsgericht angefochten wurde und nach dem Zugang der Kündigung rechtskräftig für ungültig erklärt wird, die Wahl aber nicht von Anfang an nichtig war. Im Fall der Arbeitnehmerüberlassung nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz …
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06.07.2011
von Rechtsanwalt Clemens Louis
… SGB III) - Verstoß gegen das Gesetz zur Regelung der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) (§§15, 15a AÜG) - Lohnwucher (§ 291 I S. 1 StGB) - Steuerstrafrecht (§§ 370, 370a AO) Warum brauche …
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17.06.2011
von Rechtsanwälte Löbbecke, Gövert, Behler und Partner
Nach § 9 des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes sind Vereinbarungen rechtsunwirksam, bei denen ein Leiharbeitnehmer von seinem Arbeitgeber für die Zeit der Überlassung an ein Unternehmen schlechtere Arbeitsbedingungen erhält …