69 Ergebnisse für Freistellung während der Kündigungsfrist
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08.08.2018
von Rechtsanwalt Oliver Asch
… individuell festgelegt, z. B. Freistellung sofort oder später Abfindungszahlung Lohnfortzahlung während der Freistellung Die übliche Kündigungsfrist muss nicht eingehalten werden Es gilt kein Kündigungsschutz Der Betriebsrat muss nicht angehört werden Es droht eine Sperrzeit für das Arbeitslosengeld Ein Aufhebungsvertrag lässt sich kaum rückgängig machen
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24.07.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dass Arbeitgeber sich geschäftsschädigend nach der Kündigung verhalten könnten, indem sie Geschäftsgeheimnisse während der weiteren Beschäftigung sichern und an einen Konkurrenten weitergeben rechtfertigt regelmäßig eine einseitige Freistellung …
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05.09.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zu kommen. Handelt es sich dagegen um eine ordentliche Kündigung unter Einhaltung der entsprechenden Frist, muss der Arbeitnehmer grundsätzlich auch bis zum Ablauf dieser Frist weiterarbeiten. Keine weitere Arbeitsleistung bei Freistellung …
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14.08.2017
von Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt
… von der Arbeitsleistung durch den Arbeitgeber steht häufig im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn der Arbeitgeber an der Weiterarbeit des Arbeitnehmers in seinem Betrieb während der Kündigungsfrist kein Interesse mehr hat …
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10.08.2017
von Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt
… nach Ablauf der Kündigungsfrist an den Arbeitgeber herauszugeben. Probleme bereiten in der Praxis vor allem auch Fälle im Zusammenhang mit der Freistellung des Arbeitnehmers. Hier gilt: Ist dem Arbeitnehmer laut Vereinbarung die private Nutzung …
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19.05.2017
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Reinald Berchter
… nach dem Berufsbildungsgesetz (§ 22 BBiG). Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Nach der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis nur gekündigt werden …
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14.02.2018
von Rechtsanwalt Sebastian Trabhardt
… wenn die Kündigungsfrist mehr als drei Monate beträgt, reicht es, wenn Sie sich spätestens drei Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses arbeitssuchend melden. Tipp: Dies können Sie telefonisch unter der bundesweiten Servicenummer: Tel …
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24.02.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Befristung wäre in der Regel nach § 14 Abs. S. 2 TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz) unwirksam. Verlängerte Probezeit durch Kündigung mit erweiterter Kündigungsfrist Bis zum letzten Tag der Probezeit kann der Arbeitgeber kündigen …
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20.02.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… das Arbeitsverhältnis ohne Probleme beenden zu können. Kündigungsschutz greift für Arbeitnehmer nach sechs Monaten Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis während der Probezeit mit einer Frist von zwei Wochen, danach mit einer Frist …
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16.02.2017
von Rechtsanwalt Kanzlei Kai Behrens
In vielen Handelsvertreterverträgen ist von der Möglichkeit der Freistellung des Beraters/Vermittlers die Rede. Grundsätzlich kommt eine Freistellung dann in Betracht, wenn der Unternehmer bei gekündigtem Handelsvertretervertrag nicht mehr …
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14.09.2016
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… des Zeugnisses gegen die guten Sitten verstoßen würde. Vorab: Was ist der Unterschied zwischen einem qualifizierten Zwischen- und einem Beendigungszeugnis? Ein qualifiziertes Zwischenzeugnis wird während des Bestehens des Arbeitsverhältnisses …
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08.09.2016
von WAGNER HALBE Rechtsanwälte
Ein Arbeitnehmer, der seine Arbeitsunfähigkeit gegenüber seinem Arbeitgeber nur vortäuscht, um während des Zeitraums einer ggf. sogar ärztlich bescheinigten, jedoch tatsächlich nicht gegebenen Arbeitsunfähigkeit von seinem Arbeitgeber …
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11.08.2016
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… des Einzelfalls. Man wird wohl davon ausgehen dürfen, dass in aller Regel eine Abfindung gezahlt werden muss – alternativ kommt wohl auch eine längere bezahlte Freistellung während der Kündigungsfrist in Betracht. Wer sich als Arbeitgeber …
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09.07.2016
von Rechtsanwalt Dr. Louis Rönsberg
… nach der Kündigung bis zum Ende des Handelsvertretervertrages freistellt. Aber darf er das, wie wirkt sich diese Freistellung auf den Handelsvertreterausgleich aus und gibt es einen Anspruch auf Provisionsentschädigung? 1. Ordentliche Kündigung …
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17.03.2021
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
… angerechnet werden. Bei der widerruflichen Freistellung kann der Arbeitnehmer jederzeit wieder zur Arbeitsleistung aufgefordert werden. 9. Turboklausel Der Arbeitnehmer wird sich während der Freistellung womöglich weiter bewerben. Um den neuen …
04.09.2015
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
Zunächst der Normalfall: Viele Arbeitgeber stellen den gekündigten Arbeitnehmer nach Ausspruch einer ordentlichen Kündigung während der Kündigungsfrist unwiderruflich frei. Dies erfolgt in der Regel unter Anrechnung des Resturlaubes …
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23.06.2015
von anwalt.de-Redaktion
… grundsätzlich auch länger als sechs Monate dauern. Allerdings ist die verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen gemäß § 622 Absatz 3 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) auf maximal sechs Monate beschränkt. Ein Tarifvertrag, der ausdrücklich längere Zeiten …
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11.12.2014
von KÜHNE Rechtsanwälte
… das Schriftformerfordernis oder die Beteiligungsrechte eines Betriebsrates, berücksichtigen. In Abweichung von den allgemeinen Regelungen gilt jedoch im Rahmen einer Kündigung durch den Insolvenzverwalter eine abgekürzte Kündigungsfrist von maximal drei …
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11.04.2011
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… auf Freistellung von der Arbeit bzw. Verringerung der Arbeitszeit und deren Ausgestaltung während der Elternzeit. Das BEEG sieht außerdem einen besonderen Kündigungsschutz für die sich in Elternzeit befindlichen Personen vor. Der Arbeitgeber darf …
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10.12.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
Nach Erhalt der Kündigung ist das Arbeitsverhältnis noch nicht beendet. Erst, wenn die Kündigungsfrist abgelaufen ist, endet der Vertrag! In vielen Fällen, ist es verständlich, dass der Arbeitnehmer in diesem Zeitraum nicht mehr arbeiten …
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20.07.2010
von Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke
… er stelle den Arbeitnehmer frei, beurlaube oder suspendiere ihn bis zum Ablauf der Kündigungsfrist, so ist damit grundsätzlich eine jederzeit widerrufliche Freistellung gemeint. Bei einer widerruflichen Freistellung kann der Arbeitgeber …