2.633 Ergebnisse für Kündigungsfrist
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29.08.2011
von Rechtsanwalt Hans Modl
Für sogenannte Dienste höherer Art gelten gemäß § 627 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) besondere Regeln für die Kündigung. Normalerweise ist ein Dienstverhältnis entweder ordentlich unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist …
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25.08.2011
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… zum Urteil vom gleichen Tage, Az.: 8 AZR 312/10 . Die Parteien streiten über die Dauer der Kündigungsfrist für das Arbeitsverhältnis des Klägers, für die es auf die Dauer des Bestandes des Arbeitsverhältnisses ankommt. Für die frühere Arbeitgeberin …
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24.08.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… oder einzelvertraglichen Kündigungsfrist zu kündigen. Allerdings stellt die vollständige und endgültige Betriebsstilllegung einen schwer angreifbaren Kündigungsgrund dar. Die Betriebsstilllegung muss keineswegs mit einer Insolvenz des Arbeitgebers …
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22.08.2011
von WAGNER HALBE Rechtsanwälte
… rechtzeitigen Verlangens bis spätestens zum letzten Tag des Ablaufs der Kündigungsfrist nicht bereit hält, hat er es dem Arbeitnehmer auf eigene Gefahr und Kosten zuzusenden. Hierbei hat der Arbeitgeber auch darauf zu achten …
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08.08.2011
von Kanzlei Recht und Recht
… Pachtverhältnis jederzeit unter Einhaltung der vereinbarten Kündigungsfristen auflösen. Gerade für den Mieter kann dies den Nachteil haben, dass der Vermieter eine Kündigung ausspricht und so den gesamten Geschäftsbetrieb in Gefahr bringt …
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28.07.2011
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… kündigte ihr daraufhin ordentlich mit einer Kündigungsfrist zum Monatsende. Das Kündigungsschreiben wurde von einem Mitarbeiter noch am selben Tag dem Ehemann in einem Baumarkt übergeben, in dem er arbeitete. Der Mann der Arbeitnehmerin weigerte …
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28.07.2011
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
Ordentliche Kündigungen werden in vielen Fällen erst am letztmöglichen Tag übergeben, an dem die Kündigungsfrist zu laufen beginnt. Weil das Schreiben per Post und Einschreiben oft zu spät zugestellt wird, greifen viele Arbeitgeber …
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19.07.2011
von Rechtsanwalt Sören Machleb
… Fall sehr hoch. Bei einer Anfechtung des Arbeitsverhältnisses gilt kein Kündigungsschutzgesetz. Es gibt keine Kündigungsfristen. Es wird in einem sogenannten „faktischen Arbeitsverhältnis" nur die tatsächlich erbrachte Arbeitsleistung …
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14.07.2011
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
(Stuttgart) Soll eine einvernehmliche Beendigung der Mitgliedschaft in einem Arbeitgeberverband durch eine Aufhebungsvereinbarung ausgeschlossen sein, bedarf es hierfür besonderer Anhaltspunkte in der Satzung des Verbandes. Erwähnt die …
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04.07.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… das Änderungsangebot in das Kündigungsschreiben aufzunehmen. Wenn das Änderungsangebot erst nach der Kündigung ausgesprochen wird, ist die gesamte Änderungskündigung unwirksam. Die Kündigungsfrist ist einzuhalten, wenn nicht - ausnahmsweise …
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01.07.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dass der Gewerbemietvertrag nun mit den gesetzlichen Kündigungsfristen ordentlich gekündigt werden kann. Mit einem Angriff auf die Schriftform eines Gewerbemietvertrages kann ein auf lange Jahre fest abgeschlossenes Gewerbemietverhältnis …
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30.06.2011
von Rechtsanwalt Jörg Schwede
… sorgfältig und gewissenhaft durch. Gerade wenn sich aus den Geschäftsbedingungen Hinweise auf einzuhaltende Vertragslaufzeiten oder Kündigungsfristen ergeben, sollte für Sie Vorsicht geboten sein. Wichtig für Sie: Im Rahmen …
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21.06.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… vereinbarten, bzw. der gesetzlichen Kündigungsfrist unproblematisch das Vertragsverhältnis beenden. Deshalb wird er in der Regel auch keine Abfindung zahlen. Häufig wird allerdings übersehen, dass viele in der Praxis als freie Mitarbeiter …
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21.06.2011
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen, aber unter anderem ein fest zu zahlendes Gehalt sowie ein Urlaubsanspruch und eine vierwöchige Kündigungsfrist vereinbart. Der Sohn war jedoch der Ansicht, nicht der Sozialversicherungspflicht …
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07.06.2011
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… berechtigt. Bei ordentlichen Kündigungen gilt eine gesetzliche Kündigungsfrist von mindestens vier Wochen. Die Kündigung muss innerhalb eines Monats nach Zustellung der Zustimmung gegenüber dem Arbeitnehmer erklärt werden. Wirksam …
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06.06.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… kündigen? In Ausnahmefällen können Sie fristlos kündigen, z. B. bei Diebstahl durch den Arbeitnehmer oder anderen besonders schwerwiegenden Vertragsverstößen. In allen anderen Fällen müssen Sie die Kündigungsfrist einhalten. Es ist sowohl …
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30.05.2011
von Rechtsanwältin & Mediatorin Dipl. jur. Beatrice Maja Schönefeldt
… sich jedoch, dass hier nicht der Verwahrvertrag eine tragende Rolle spielen muss, sondern der Mietvertrag und seine Vorschriften. Demnach ist die Einhaltung einer Kündigungsfrist wie es § 580 a BGB vorsieht notwendig. Diese wäre dann in geeigneter …
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23.05.2011
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
(Stuttgart) Soll eine einvernehmliche Beendigung der Mitgliedschaft in einem Arbeitgeberverband durch eine Aufhebungsvereinbarung ausgeschlossen sein, bedarf es hierfür besonderer Anhaltspunkte in der Satzung des Verbandes. Erwähnt die …
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19.05.2011
von Rechtsanwalt Jens Riesbeck
Der 9. Senat des Bundesarbeitsgerichts hat unter Bezug auf die gesetzliche Regelung des § 7 Abs. 1 Satz 1 BUrlG mit einer Entscheidung vom 17. Mai 2011 (9 AZR 189/10) deutlich gemacht, dass eine arbeitgeberseitige Erklärung, den …
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02.05.2011
von Miriam Heilig anwalt.de-Redaktion
… der ordentlichen Kündigungsfrist sei in diesem Fall dem Arbeitgeber nicht zumutbar. Insbesondere im Hinblick darauf, dass die Arbeitnehmer aufgrund eines ähnlichen Pflichtverstoßes durch einen Kollegen noch einmal an die Einhaltung …
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11.04.2011
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten kündigen. Sollte ein Arbeitnehmer während der Elternzeit eine Kündigung erhalten oder sollte ein Arbeitgeber während der Elternzeit eines Arbeitnehmers oder einer Arbeitnehmerin …
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07.04.2011
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… Gestaltungsmöglichkeiten bestehen hinsichtlich Urlaub, z.B. bei der Höhe der Urlaubstage und deren Lage im Hinblick auf eventuelle Betriebsferien, die Anzeigepflichten bei Krankheit, Wettbewerbsverbote und nicht zuletzt die Länge der Kündigungsfristen …
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31.03.2011
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… verbreitet, entbehrt jedoch jeder rechtlichen Grundlage. Eine Kündigung kann der Arbeitgeber jederzeit aussprechen, er muss nur die Einhaltung der Kündigungsfristen beachten und bei Eingreifen des Kündigungsschutzgesetzes …
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23.03.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… mit der falschen Kündigungsfrist gekündigt, berührt dies die Wirksamkeit der Kündigung nicht. Ist die Frist zu kurz berechnet, wird die Kündigung zum Zeitpunkt des Ablaufs der Kündigunsfrist wirksam. Anders als oft angenommen, muss der Arbeitgeber …