1.901 Ergebnisse für Kündigungsgründe
Suche wird geladen …
|
10.09.2013
von Rechtsanwältin Jenny Gocheva
… grundsätzlich einen personenbedingten Kündigungsgrund dar. Die Abberufung gibt dem Geschäftsführer seinerseits die Möglichkeit, das Anstellungsverhältnis aus wichtigem Grund zu kündigen; in diesem Fall kann er aber Ersatz des durch die Beendigung …
|
10.09.2013
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung unter Vortäuschen einer Erkrankung stellt einen Kündigungsgrund dar. Dies gilt auch bereits dann, wenn der dringende Verdacht besteht, dass die Krankschreibung erschlichen wurde. Selbst wenn eine Krankheit besteht, so ist der Arbeitnehmer verpflichtet, sich um eine Gesundung zu bemühen. Er muss alles unterlassen, was einer Gesundung entgegensteht.
|
09.09.2013
von Dr. Sonntag Rechtsanwälte
… der nach der Trennung verbraucht wird. Wenn ein Ehegatte also aus einer Wohnung auszieht, sollte er/sie vorsorglich alle Dauerschuldverhältnisse kündigen. Dabei sollte als Kündigungsgrund Trennung bzw. Auszug unbedingt angegeben werden.
|
26.05.2023
von Rechtsanwalt Georg Schäfer
… Die Kündigungsgründe, die in §1 Kündigungsschutzgesetz aufgezählt sind, sind abschließend. Wenn jemand eigenmächtig Urlaub nimmt, ohne den Chef zu fragen oder gar gegen dessen Willen, so liegt ein verhaltensbedingter Kündigungsgrund vor. Der Chef …
|
29.08.2013
von Rechtsanwalt Dieter Schmidt
I. Bedeutung Krankheitsbedingte Kündigungen als Hauptanwendungsfall der personenbedingten Kündigung landen regelmäßig vor Gericht. Nicht die Krankheit an sich ist dabei Kündigungsgrund, sondern deren Auswirkung auf die vertraglich …
|
16.08.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… wie auch gegebenenfalls saisonale Schwankungen berücksichtigen. Ein Recht auf Selbstbeurlaubung hat der Arbeitnehmer nicht; eine solche Selbstbeurlaubung kann ein Kündigungsgrund sein. Eine frühzeitige Urlaubsplanung ist daher notwendig, um …
|
02.08.2013
von Rechtsanwalt Maik Krebstekies
Aufgepasst: Zwar ist die Ankündigung einer Krankheit vor dem Arbeitgeber eine Pflichtverletzung. Sind Sie jedoch objektiv tatsächlich zu diesem Zeitpunkt krank, ist dies kein wirksamer Kündigungsgrund ohne vorherige Abmahnung! Vielmehr …
|
02.08.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der genauso wahrscheinlich ist, aber keine Straftat bedeutet, dann muss der Arbeitgeber das prüfen. Klärt der Arbeitgeber das nicht auf, geht dies zulasten des Arbeitgebers. Dieser trägt die Beweislast für die Kündigungsgründe …
|
30.07.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die Kündigung dann innerhalb von drei Wochen mit der Kündigungsschutzklage an, muss der Arbeitgeber den Kündigungsgrund beweisen. Da dies häufig schwierig ist, hilft ihm die Rechtsprechung mit der Zulassung einer Verdachtskündigung. Insoweit …
|
24.07.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin Wenn das Arbeitsverhältnis nicht mehr harmonisch läuft, der Arbeitgeber eigentlich kündigen will, aber keinen Kündigungsgrund hat, wird gelegentlich zu Tricks gegriffen. Man …
|
22.07.2013
von Rechtsanwalt Dr. Ulrich Schulte am Hülse
… die Information über das rechtswidrige Verhalten an die Öffentlichkeit getragen. In der Folge hat der Arbeitgeber dann seinem Arbeitnehmer gekündigt. Hier stellt sich die Frage, ob die Strafanzeige einen Kündigungsgrund darstellt …
|
18.07.2013
von GKS Rechtsanwälte
Die zweiwöchige Frist zur Erklärung der fristlosen Kündigung eines Geschäftsführeranstellungsvertrags läuft erst ab positiver Kenntnis des Kündigungsberechtigten vom Kündigungsgrund. Dies entschied der Bundesgerichtshof (BGH …
|
12.07.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einen Kündigungsgrund. Hat der Insolvenzverwalter vor, den Betrieb komplett zu schließen, liegt die für eine betriebsbedingte Kündigung der Arbeitnehmer notwendige dringende betriebliche Erfordernis regelmäßig vor. Anders sieht es beispielsweise …
|
03.07.2013
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
… ein Kündigungsgrund in der Person des Arbeitnehmers vorliegt - Sie also aufgrund Ihrer individuellen Eigenschaften und Fähigkeiten Ihre Arbeitsleistung nicht mehr erbringen können. Um möglichst negative Konsequenzen für das Arbeitsverhältnis vorzubeugen …
|
02.07.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Erwartungshaltung des Arbeitgebers über die Leistung des Arbeitnehmers - sind oft die Ursache, weswegen ein Arbeitsverhältnis unglücklich verläuft und weswegen der Arbeitgeber - nicht selten erfolgreich - anfängt, nach einem Kündigungsgrund …
|
02.07.2013
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… Betrug) des Arbeitsnehmers außerhalb des Arbeitsverhältnisses ggf. das Vertrauensverhältnis verletzen und einen Kündigungsgrund bieten - insbesondere wenn der Arbeitnehmer in einer besonderen Vertrauensstellung ist. Das Arbeitsgericht (ArbG …
|
25.06.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Bewertung: Das Urteil ist zutreffend. Der Arbeitnehmer kann schließlich nicht für Umstände einstehen, die er nicht steuern kann. Fachanwaltstipp Arbeitgeber: Prüfen Sie vor Ausspruch einer Kündigung immer genau, welche Kündigungsgründe in Betracht …
|
21.06.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… hoch sind. Kommen verschiedene Kündigungsgründe in Betracht, muss der Betriebsrat zu sämtlichen Gründen angehört werden, auf die die Kündigung gestützt werden soll. Fachanwaltstipp Arbeitnehmer: Vorsicht bei allen Verfehlungen …
|
19.06.2013
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… Die unentschuldigten Fehltage wurden bereits abgemahnt und konnten daher nicht mehr als Kündigungsgrund herangezogen werden. Dass das Ausbildungsziel wegen der Fehltage gefährdet ist, hat der Arbeitgeber nur vermutet, aber nicht bewiesen. Andere …
|
04.06.2013
von Rechtsanwalt Michael Timpf
… mit dem Arbeitgeber hemmen diese Frist nicht. Ist die Frist verstrichen, wird auch eine gröblich fehlerhafte Arbeitgeberkündigung wirksam. Das bedeutet: Selbst auf das Fehlen jeglichen Kündigungsgrundes kann sich ein Arbeitnehmer nicht mehr …
|
03.06.2013
von Rechtsanwalt Michael Timpf
… mit seiner Kündigungsschutzklage ganz überwiegende Erfolgsaussichten, wird er eine höhere Abfindung fordern. Der Arbeitgeber wiederum wird eine niedrigere Abfindung erzielen können, wenn triftige Kündigungsgründe vorhanden sind. Abfindungsverhandlungen …
|
31.05.2013
von Rechtsanwalt Michael Timpf
… Eine außerordentliche Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis des Kündigungsgrundes erklärt werden. Danach ist die außerordentliche Kündigung unwirksam. Während einer Probezeit (von maximal sechs Monaten …
|
24.05.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Beendigung durch Tod des Mieters Teil 12: Kündigungsgründe Teil 13: Kündigung bei wiederholter unpünktlicher Mietzahlung Teil 14: Mängel der Mietsache und Mietminderung Teil 15: Rechte des Mieters bei Mietmängeln Teil 16: Instandsetzung Teil …
|
24.05.2013
von Rechtsanwalt Michael Timpf
Verhaltensbedingte Kündigungsgründe liegen vor, wenn der Arbeitnehmer Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis verletzt. Anders als bei den personenbedingten Kündigungsgründen setzt ein verhaltensbedingter Kündigungsgrund ein Verschulden …