1.903 Ergebnisse für Kündigungsgründe
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04.02.2013
von Rechtsanwalt Daniel Krug
… Auskunft über derartige Verfahren zu geben. Die Frage an den Kandidaten ist deshalb unzulässig. Unzulässige Fragen darf der Kandidat ausnahmsweise auch wahrheitswidrig verneinen. Eine solche Lüge stellt dann konsequenter Weise auch keinen Kündigungsgrund dar. BAG, 15.11.2012, 6 AZR 339/11
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01.02.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… Videomitschnitte einen Kündigungsgrund beweisen. Ob tatsächlich ein ausreichend konkreter Verdacht vorlag und dieser Verdacht nicht durch andere, mildere Möglichkeiten aufgeklärt werden konnte, muss nun das Landesarbeitsgericht feststellen …
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08.05.2017
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… das KSchG nicht einschlägig. Ob tatsächlich ein betriebsbedingter Kündigungsgrund vorlag, musste daher nicht geklärt werden. Des Weiteren kann grundsätzlich zwar ein Verstoß gegen Treu und Glauben bei widersprüchlichem Verhalten des Chefs durchaus …
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18.01.2013
von Rechtsanwalt Arnd Burger
… findet, hat nach eingereichter Klage sodann der Arbeitgeber zunächst den Kündigungsgrund darzulegen. Er muss dann entweder das Vorliegen dringender betrieblicher Gründe darlegen, die einer Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses entgegenstehen …
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18.01.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… Kündigungsgrund dar. (Quelle: Bundesarbeitsgericht, Pressemitteilung Nr. 79/12, Urteil vom 15. November 2012 - 6 AZR 339/11; Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 10. März 2011 - 11 Sa 2266/10) Zusammenfassend lässt sich festhalten …
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17.01.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zulässig erklären. Die Kündigung bedarf der schriftlichen Form und sie muss einen zulässigen Kündigungsgrund angeben. Die Zulassung durch die Aufsichtsbehörde hat Ausnahmecharakter. Die Ausnahme wird nur in solchen Fällen angenommen …
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10.01.2013
von Kanzlei Ruskov & Kollegen
… Verträge abgeschlossen werden. Deren Dauer und Kündigungsgründe sind im Gesetzbuch ausführlich reguliert. Es besteh die Möglichkeit für eine Probezeit, die maximal 6 Monate betragen kann. Während der Probezeit kann in der Regel jede …
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21.12.2012
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… zur Verwandlung. Zombie droht Kündigung Das bringt uns gleich zur ersten Frage: Was ist, wenn ich an meinem Arbeitsplatz zum Zombie werde? Kann ich entlassen werden? Nun, unter den drei Kündigungsgründen betriebsbedingt, verhaltensbedingt …
21.12.2012
von anwalt.de-Redaktion
… fristlos und hilfsweise auch ordentlich. Das LAG ging davon aus, dass für die Vorwürfe kein hinreichender Tatverdacht bestehe, auch wenn sich der Sachverhalt nicht komplett aufklären ließ. Ein Kündigungsgrund soll jedenfalls nicht vorgelegen …
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19.12.2012
von GKS Rechtsanwälte
… auf diese Frage hin und behauptet, dass dies nicht der Fall sei, so ist dies kein späterer Kündigungsgrund, wie das Bundesarbeitsgericht in Erfurt nun in einem Urteil bestätigte (Az.: 6 AZR 339/11). Bewerber für Lehrerstelle wurde zu Unrecht befragt …
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04.12.2012
von Rechtsanwalt Frank Langer
… angefertigte Videoaufnahmen im Kündigungsschutzprozess zum Nachweis des Kündigungsgrundes verwertet werden dürfen, oder ob sie einem Verwertungsverbot unterliegen. Hierzu hat der BAG folgende Grundsätze aufgestellt: Eine heimliche Videoaufnahme …
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29.11.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
1. Die Krankheit als solche ist kein Kündigungsgrund. Sie wird kündigungsrechtlich erst dann bedeutsam, wenn von ihr störende Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis ausgehen. Die Kündigung wegen Krankheit ist eine personenbedingte …
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12.11.2012
von Rechtsanwältin Dr. Patrizia Antoni
Eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses wird ungeachtet möglicherweise fehlender Kündigungsgründe oder ähnlicher Mängel automatisch rechtswirksam, wenn gegen diese Kündigung nicht innerhalb von drei …
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09.11.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes in Betracht. An die Kündigungsgründe sind dann sehr hohe Anforderungen gestellt. In diesen Fällen ist für den Arbeitnehmer eine Kündigungsschutzklage fast immer sinnvoll. 5. Gibt es im Unternehmen …
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08.11.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… gemäß § 1 II KSchG (Kündigungsschutzgesetz) nicht sozial gerechtfertigt. Ist der Beschäftigte für die Stelle objektiv tatsächlich nicht geeignet, stellt das zwar einen Kündigungsgrund dar. Dann muss aber eine negative Prognose ergeben …
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02.11.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Reglungsbedürftig. Wer trotz eines Verbots private E-Mails schreibt kann abgemahnt werden. Ein Kündigungsgrund kann jedoch erst bei einem erneuten Verstoß vorliegen. Tritt aus dienstlichen Gründen ein Umstand ein, der es notwendig macht …
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25.10.2012
von KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de
… Fazit: Gerade die letztgenannte Entscheidung überrascht. Mag sie auch im Hinblick auf die „Auflockerungstendenzen“ des BGH zu den Kündigungsgründen konsequent sein, so wurde in der Vergangenheit, jedenfalls insbesondere …
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11.10.2012
von Rechtsanwalt Markus Lutz
… als zwei Monatsmieten im Rückstand ist. Beträgt der Rückstand allerdings weniger als eine Monatsmiete und dauert er weniger als einen Monat, dann liege kein Kündigungsgrund vor (Az. VIII ZR 107/129). Bisher war entsprechend der gesetzlichen …
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10.10.2012
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… gestärkt. Eigenbedarf als Kündigungsgrund ist nicht nur zulässig, wenn die Mietwohnung als Wohnung genutzt werden soll. Eine Eigenbedarfskündigung kann ebenso darauf gestützt werden, dass die Wohnung für berufliche Zwecke genutzt werden …
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02.10.2012
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… die nun entgangene Arbeit von vornherein nicht vergüten musste, dann liegt kein Betrug vor. Folglich fehlt es am Kündigungsgrund. Doch wie ist das möglich? Abmahnung nur in besonderen Fällen entbehrlich Ein Beschäftigter hatte an vier Tagen …
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01.10.2012
von Rechtsanwalt Holger Hesterberg
… sich, dass Mitarbeiter durch Mobbing oder sog. Bossing psychisch mürbe gemacht werden, um sie zur Kündigung oder zu einem Aufhebungsvertrag zu drängen oder Kündigungsgründe des Arbeitgebers zu konstruieren. In diesem Fall sollten Sie sich kündigen lassen …
Arbeitsrecht: “Arbeitszeitbetrug” rechtfertigt nicht ohne Weiteres eine verhaltensbedingte Kündigung
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21.09.2012
von Rechtsanwalt Martin J. Warm
… kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger fristlos. Als Kündigungsgrund gab die Beklagte „Arbeitszeitbetrug" an. Der Kläger habe sich an vier Tagen im August 2011 während der Arbeitszeit vom Betriebsgelände entfernt, ohne …
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17.08.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… nicht aber die Angabe von Kündigungsgründen, nötig. Das Unternehmen hielt die Kündigung für unwirksam: Die Bank könne nur bei Vorliegen eines ernstlichen Anlasses kündigen, den sie im Kündigungsschreiben hätte angeben müssen. Es ging daher gerichtlich …
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16.08.2012
von Rechtsanwältin Dr. Patrizia Antoni
… abzuschließen. Aus folgendem Grund: Ein Arbeitsverhältnis darf in Deutschland in Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern nur gekündigt werden, wenn ein Kündigungsgrund vorliegt. Ein solcher kann personenbedingt sein (z.B. Krankheit …