1.901 Ergebnisse für Kündigungsgründe
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21.01.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der Insolvenzverwalter im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes einen Kündigungsgrund. Das insoweit notwendige dringende betriebliche Erfordernis für die Kündigung der gesamten Belegschaft ist sicher gegeben …
17.01.2014
von anwalt.de-Redaktion
… Kündigungsgrund Eigentlich gilt: Fitnessstudiovertrag - vorzeitig raus geht kaum . Für Schwangere gehen aber viele Gerichte davon aus, dass ein außerordentliches Kündigungsrecht besteht. Das gilt zumindest dann, wenn der Schwangeren …
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17.01.2014
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… Abs. 2 EMRK steht nicht entgegen. Voraussetzung ist, dass die Straftat Bezug zum Arbeitsverhältnis aufweist. Die Verdachtskündigung ist ein eigenständiger Kündigungsgrund, jedoch kann im Prozess vorgetragen werden …
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16.01.2014
von Rechtsanwalt Daniel Smolenaers
… Monat nochmals kündigen muss. Eine fristlose Kündigung ist nur wirksam, wenn der Arbeitgeber die Kündigung innerhalb von zwei Wochen nach seiner Kenntnis der maßgeblichen Kündigungsgründe ausspricht. Nach Zurückweisung könnte der Arbeitgeber …
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10.01.2014
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… 15.06.2007, Az.: 11 Sa 243/07) . Tipps für eine wirksame Abmahnung Wer ein bestimmtes Fehlverhalten bereits abgemahnt hat, darf es nicht auch noch als Kündigungsgrund heranziehen. Schließlich wurde der Beschäftigte mit der Abmahnung …
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02.01.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… den Kündigungsgrund zu beweisen. In unserem Fall heißt das, die Schuld an der Straftat muss der Mitarbeiterin bewiesen werden - auch vor Gericht. Das ist für Anwalt und Arbeitgeber aufwändig und es bleibt zu hoffen, dass unser Arbeitgeber …
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20.12.2013
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… ist: Sperre des ALG erhält, wer sein Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund auflöst. Der Arbeitgeber hatte nicht wirklich einen Kündigungsgrund und hätte die im Arbeitsvertrag vereinbarte Kündigungsfrist einhalten müssen. Der Arbeitnehmer …
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19.12.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… des Senats kann der Vermieter grundsätzlich auf Kündigungsgründe Bezug nehmen, die in einem früheren, dem Mieter zugegangenen Schreiben dargelegt sind; eine Wiederholung in der Kündigung selbst ist nicht erforderlich (Senatsurteil vom 2 …
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10.12.2013
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… Der Kündigungsgrund nach dreieinhalb Jahren lautete, dass für seine Tätigkeit kein Bedarf mehr bestehe. Andererseits schaltete der Krankenhausbetreiber im selben Zeitraum Stellenanzeigen für IT-Mitarbeiter im Internet. Auf die über …
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02.12.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… er von dem endgültigen Eintritt in das Mietverhältnis Kenntnis erlangt hat, außerordentlich mit der gesetzlichen Frist kündigen, wenn in der Person des Eingetretenen ein wichtiger Grund vorliegt. ... Kündigungsgrund nicht gleichgewichtig mit Grund …
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22.11.2013
von GKS Rechtsanwälte
… Kündigungsgrund dar, wenn zu diesem Zeitpunkt objektiv eine Erkrankung besteht. Dies geht aus dem Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Berlin-Brandenburg vom 15.03.2013 (Az.: 10 Sa 2427/12) hervor. Kündigung wegen vorgetäuschter Krankheit …
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21.11.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ist, dass innerhalb einer Dreiwochenfrist Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht wird. Bereits bei der Darlegung des Kündigungsgrundes, aber auch bei Betriebsratsanhörung, können viele Fehler unterlaufen …
Praktiker-Tip: Die Insolvenz eines Unternehmens stellt keinen betriebsbedingten Kündigungsgrund dar.
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29.10.2013
von Rechtsanwalt Andree Scharnagl
Da die Insolvenzordnung keinen selbständigen Kündigungsgrund enthält, verbleibt es dabei, dass das Kündigungsschutzgesetz auch bei einer Kündigung durch den Insolvenzverwalter zu beachten ist. Eine Betriebsstillegung kann eine Kündigung …
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15.10.2013
von Bartholomäus Günthner & Partner
… Krankheit) oder aber betriebsbedingt. Ob ein solcher Kündigungsgrund vorliegt und die Kündigung berechtigt ist, muss im jeweiligen Einzelfall geprüft werden. Ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar, wird es in der Regel aber empfehlenswert …
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07.10.2013
von Rechtsanwälte Brandt, Weinreich & Abel
… und in den Fällen des Abs. 2 unter Angabe der Kündigungsgründe erfolgen muss. Zur Begründung der außerordentlichen Kündigung gegenüber einem Auszubildenden kann sich der Ausbilder wegen § 22 Abs. 3 BBiG nur auf diejenigen Gründe berufen …
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07.10.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Zunächst hat das Arbeitsgericht betont, dass (selbstverständlich) eine unzulässige Absprache zwischen Ermittlern/Übermittlern der Euribor/Libor Referenzzinssätze und Händlern einen wichtigen Kündigungsgrund für den Ausspruch …
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02.10.2013
von MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB
… herausfindet, dass Sie sich aufgrund einer vorgetäuschten Krankheit haben arbeitsunfähig schreiben lassen, liefern Sie ihm einen weiteren Kündigungsgrund. Wenn Sie während einer vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit der Lohn fortgezahlt …
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01.10.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Ergebnis. Dazu ein Beispiel: Ein Musiker, der durchgängig schlechte Leistung abgeliefert, weil er nicht ausreichend übt, verletzt seine Vertragspflichten. Unabhängig davon, ob man den in Betracht kommenden Kündigungsgrund …
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27.09.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… hier keine Kündigungsgründe benötigt, ist auch eine Abmahnung regelmäßig nicht erforderlich. Auch hier mag es unter Berücksichtigung von Treu und Glauben in seltenen Fällen Ausnahmen geben. c. Weitere Ausnahmen: In bestimmten Fällen …
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26.09.2013
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… Kündigungsgrund für den Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung darstellen. Auch bestehen aus Sicht des Gerichts Anhaltspunkte dafür, dass die klagenden Arbeitnehmer in unzulässiger Weise mit Händlern kommuniziert und vorgegeben haben …
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23.09.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einer Kündigung. Er riskiert keine Überprüfung der Kündigungsgründe durch das Arbeitsgericht und muss auch keine Kündigungsfristen beachten. Auch den besonderen Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder, schwerbehinderte Menschen, Eltern …
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19.09.2013
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… eine falsche Sozialauswahl. Dann wäre der Arbeitgeber im Prozess nicht einmal mehr gehalten, die Kündigungsgründe bzw. die Sozialauswahl offen zu legen.
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17.09.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Arbeitgeber verlieren daher den Prozess allein deshalb, weil sie für die Kündigungsgründe voll darlegungs- und beweisbelastet sind. Gerade in Fällen wie dem vorliegenden, lässt sich im Nachhinein regelmäßig nicht mehr beweisen …
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16.09.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… allein deshalb, weil sie für die Kündigungsgründe voll darlegungs- und beweisbelastet sind. Wie mit einer Verdachtskündigung kann dieses Problem teilweise umgangen werden. Es sind allerdings dann die strengen Voraussetzungen der Rechtsprechung …