8 Ergebnisse für Kündigung
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20.03.2024
von Rechtsanwältin Susanne Hermle
Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung Nach der Rechtsprechung sind 4 Bedingungen erforderlich, um eine verhaltensbedingte Kündigung wirksam zu machen: Arbeitnehmer hat seine arbeitsvertraglichen Pflichten in erheblichem Maße verletzt …
05.03.2024
von Rechtsanwältin Susanne Hermle
Die Ermahnung ... ist informeller Hinweis auf Fehlverhalten und damit eine Vorstufe zur Abmahnung. Die Ermahnung erfolgt entweder mündlich oder schriftlich, allerdings ohne Hinweis auf eine drohende Kündigung bei Wiederholung …
Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis und ihre Folgen: von der Ermahnung bis zur Kündigung Teil 1
27.02.2024
von Rechtsanwältin Susanne Hermle
Pflichtverletzung im Arbeitsverhältnis Eine Pflichtverletzung durch einen Arbeitnehmer liegt vor, wenn er gegen die Haupt- oder Nebenverpflichtungen seines Arbeitsvertrags verstößt. Daher spricht man auch von vertragswidrigem Verhalten . …
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01.07.2021
von Rechtsanwältin Susanne Hermle
… dass der Arbeitnehmer ins Büro zurückkommen muss, so muss der Arbeitnehmer dieser Weisung nachkommen. Befolgt der Arbeitnehmer diese Weisung nicht, so drohen ihm Abmahnung und unter Umständen sogar fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung …
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07.04.2021
von Rechtsanwältin Susanne Hermle
… Unternehmen auch mit betriebsbedingten Kündigungen. Eine solche betriebsbedingte Kündigung ist aber nicht immer zulässig. Voraussetzungen für eine betriebsbedingte Kündiging Für eine betriebsbedingte Kündigung müssen folgende Kriterien vorliegen …
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11.02.2021
von Rechtsanwältin Susanne Hermle
… Der Arbeitnehmer ist berechtigt, die Befolgung solcher Weisungen zu verweigern. Diese Verweigerung berechtigt den Arbeitgeber nicht zu einer Abmahnung oder Kündigung. Die Weisung, eine Tätigkeit auszuführen, die gegen eine Corona-Verordnung …
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09.02.2021
von Rechtsanwältin Susanne Hermle
Grundsätzlich kann Arbeitnehmern auch während der Kurzarbeit gekündigt werden. Unter welchen Voraussetzungen dies möglich ist, hängt davon ab, auf welche Kündigungsgründe die Kündigung gestützt wird. Personenbedingte Kündigung …
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04.02.2021
von Rechtsanwältin Susanne Hermle
Durch die Corona Pandemie steigt die Zahl der Unternehmensinsolvenzen in Deutschland wieder. Häufig führt eine Insolvenz zum Personalabbau. Ist eine Kündigung aufgrund der Insolvenz des Arbeitgebers zulässig? Allein aufgrund der Insolvenz …