8 Ergebnisse für Kündigung
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19.06.2020
von Rechtsanwalt Andreas Zechlin
… die Kündigung mit Bestimmtheit in Aussicht gestellt die drohende Kündigung würde auf personenbedingten oder betrieblichen Gründen beruhen der Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis nicht vor Ablauf der fiktiven ordentlichen Kündigungsfrist …
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15.06.2020
von Rechtsanwalt Andreas Zechlin
Wenn Kündigungen des Arbeitgebers gerichtlich oder auch im Rahmen einer anwaltlichen Beratung auf Ihre Wirksamkeit oder Unwirksamkeit hin untersucht werden, dann wird der Fokus regelmäßig auf die Frage der materiellen Wirksamkeit …
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02.04.2024
von Rechtsanwalt Andreas Zechlin
… der Kündigung noch Urlaubsansprüche hat und dann für die gesamte Dauer der Kündigungsfrist arbeitsunfähig ist. Soweit es nur um übergesetzlichen Urlaub geht, ist eine einvernehmliche Regelung aber grundsätzlich möglich. Der Arbeitnehmer …
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28.05.2020
von Rechtsanwalt Andreas Zechlin
Regelmäßig kann der Arbeitgeber in einem sogenannten Kleinbetrieb, d. h. in einem Betrieb, in dem nicht mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt sind, das Arbeitsverhältnis kündigen, ohne dass hierfür ein Grund erforderlich wäre. Für …
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27.05.2020
von Rechtsanwalt Andreas Zechlin
Kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit einer Schwangeren vor Arbeitsaufnahme kündigen, ohne zuvor die Zustimmung des Integrationsamtes einzuholen? Verstößt die Kündigung gegen § 17 des Mutterschutzgesetzes? Das Bundesarbeitsgericht …
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19.05.2020
von Rechtsanwalt Andreas Zechlin
… durch Kündigung oder Auflösungsvertrag zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform bedarf. Damit ist eine mündliche Kündigung ausgeschlossen. Eine solche Kündigung wäre formunwirksam. Dennoch kann sie unter Umständen Rechtswirkung entfalten …
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14.05.2020
von Rechtsanwalt Andreas Zechlin
… der Verbesserung des Verhaltens des Arbeitnehmers in der Zukunft. Der Arbeitnehmer soll sich in Zukunft vertragsgemäß verhalten. Nicht hingegen dient die Abmahnung – jedenfalls offiziell nicht – der Vorbereitung einer Kündigung …
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12.05.2020
von Rechtsanwalt Andreas Zechlin
In der Praxis hält sich noch immer der Rechtsirrtum, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor einer Kündigung dreimal abmahnen muss. Das ist aber nicht richtig! Für den Fall, dass eine Abmahnung überhaupt erforderlich ist, genügt …