14 Ergebnisse für Arbeitsvertrag
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17.04.2024
von Rechtsanwalt Christian Bachnik
… keine Abmahnung kann schon für eine Kündigung ausreichen! Abmahnungsfähig ist im Prinzip alles was gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt z.B.: - zu spät zur Arbeit kommen (wenige Minuten reichen aus, wenn dies sehr häufig vorkommt …
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28.05.2020
von Rechtsanwalt Martin Klein
… es durch arbeitsvertragliche Bezugnahme oder sonstige Umstände. Grundsätzlich ist es – vereinfacht ausgedrückt – so, dass entweder ein Tarifvertrag automatisch auf ein Arbeitsverhältnis anzuwenden ist, weil beide Parteien tarifgebunden …
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02.05.2019
von Rechtsanwalt Martin Klein
… erfundenen Vorwürfen und Androhungen für angebliche arbeitsvertragliche Verstöße. Teilweise werden Arbeitnehmer auch überraschend zu einem Personalgespräch mit personeller Übermacht von Arbeitgeberseite zitiert und unter stundenlangen …
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19.02.2018
von Rechtsanwalt Martin Klein
Häufig werden im Rahmen von Arbeitsverträgen oder in Zusatzverträgen zum Arbeitsvertrag so genannte nachvertragliche Wettbewerbsverbote zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer …
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02.12.2017
von Rechtsanwalt Martin Klein
… in Arbeitsverträgen getroffen. Falls dort eine kürzere als die gesetzlich geregelte Kündigungsfrist vereinbart wird, ist dies grundsätzlich unwirksam (§ 622 Absatz 5 BGB). Zulässig ist jedoch im Regelfall die Vereinbarung einer längeren …
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09.08.2017
von Sommer und Partner Rechtsanwälte mbB
… oder arbeitsvertraglich geregelten – sogenannten Ausschlussfristen achten. Ein längeres Zuwarten kann zu einem Verlust des Anspruches führen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten daher besonderes Augenmerk auf die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts legen. Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
Daniel Sommer , Anwaltskanzlei Sommer
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07.04.2017
von Rechtsanwalt Martin Klein
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat bereits in früheren Entscheidungen klargestellt, dass ein in einem Arbeitsvertrag vereinbartes Wettbewerbsverbot mehrere klare Wirksamkeitsvoraussetzungen hat. Insbesondere, wenn zwar …
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31.10.2016
von Rechtsanwalt Martin Klein
Häufig werden Arbeitsverträge als befristete Verträge abgeschlossen. Ob und unter welchen Voraussetzungen diese wirksam sind, ist im Teilzeit- und Befristungsgesetz, u.a. in § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG geregelt. Danach ist die Befristung …
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27.06.2016
von Rechtsanwalt Martin Klein
… Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss im Regelfall nicht sofort, sondern bei fortdauernder Erkrankung spätestens am dritten Tag der Erkrankung vorgelegt werden. Anderes kann sich aus arbeitsvertraglichen oder tariflichen Regelungen ergeben …
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11.12.2014
von Rechtsanwalt Martin Klein
… und Bereitschaftsdienst zu zahlen ist. Arbeitsvertragliche Vereinbarungen, die hierfür ein geringeres als das gesetzlich festgelegte Mindestentgelt vorsehen, sind somit nach BAG unwirksam. Quelle: Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.11.2014, Aktenzeichen 5 AZR 1101/12 Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 28. November 2012 – 4 Sa 48/12
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15.11.2013
von Rechtsanwalt Martin Klein
Häufig finden sich in Arbeitsverträgen Regelungen, wonach eine Dezembersonderzahlung oder Weihnachtsgratifikation oder ähnliche einmalige Zahlungen mit dem November oder Dezember Gehalt zur Auszahlung gelangen und eine Auszahlung nur …
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30.09.2013
von Rechtsanwalt Martin Klein
… des Vertrages jedoch eher einem Arbeitsvertrag, handelt es sich auch dann um ein Arbeitsverhältnis. Nach diesem nunmehr klar und präzise formulierten Kriterien des BAG dürfte der größte Teil der derzeit existierenden „Werkverträge" ganz klar als Arbeitsverhältnis einzustufen sein. (Quelle: Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25.09.2013 - 10 AZR 282/12 )
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18.09.2013
von Rechtsanwalt Martin Klein
In der tatsächlichen Wirklichkeit des Arbeitslebens in Deutschland haben befristete Arbeitsverträge sowie auch die Aneinanderreihung von mehreren Befristungen in den letzten Jahren erheblich zugenommen. Wie bereits berichtet, hat …
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11.09.2012
von Rechtsanwalt Martin Klein
In einem aktuellen Urteil hat das Bundesarbeitsgericht ( BAG, Urteil vom 20.07.2012, 7 AZR 443/09 ) die Voraussetzungen für die Wirksamkeit von mehrfach aufeinanderfolgend befristeten Arbeitsverträgen („Kettenarbeitsverträgen") verschärft …