27 Ergebnisse für Arbeitsvertrag
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28.03.2024
von Rechtsanwalt Richard Hoffmann
… aus Drittstaaten zugeschnittenen Aufenthaltstitel dar, der die dauerhafte Zuwanderung nach Deutschland erleichtern soll. Als temporäres Arbeitsvisum ermöglicht sie einen Aufenthalt von bis zu vier Jahren, wobei die Laufzeit bei kürzeren Arbeitsverträgen …
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16.02.2024
von Rechtsanwalt Thomas Haas
… einen schriftlichen Arbeitsvertrag für die Zeit vom 15. Mai 2019 bis zum 30. September 2019 abgeschlossen, sich aber im Nachhinein – und noch vor Arbeitsbeginn – mündlich auf einen früheren Beginn des Arbeitsverhältnisses zum 1. Mai 2019 geeinigt …
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14.03.2023
von Rechtsanwalt Dr. Lenas Tilman Götz DSB zert. (TÜV)
… zu einer hohen Abfindungszahlung. Folgende Dokumente sollten Sie für die Kanzlei vorhalten: - Arbeitsvertrag (inkl. Änderungen und Nebenabreden) - Kündigungsschreiben - letzte Gehaltsabrechnung 2. Zurückweisung der Kündigung wegen fehlendem …
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07.12.2022
von Rechtsanwalt Thomas Haas
… dies der Fall ist, ist anhand der konkreten Umständen des Einzelfalls zu beurteilen. Was können wir für Sie tun? Wird Ihnen ein Arbeitsvertrag angeboten, der ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot beinhaltet und sind Sie sich hinsichtlich …
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04.11.2022
von Rechtsanwalt Christian Klette
Nicht selten kommt es im bestehenden Arbeitsverhältnis zu Versetzungen, bei denen unklar ist, ob sie tatsächlich vom sogenannten arbeitgeberseitigen Weisungsrecht oder von einer im Arbeitsvertrag vorgesehenen Versetzungsklausel abgedeckt …
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24.07.2022
von Rechtsanwalt Dr. Sebastian Scheffzek
… scan, Fax etc. sind nicht ausreichend. Ferner gilt es zu beachten, dass weiterhin bestimmte Regelungen im Arbeitsvertrag der Schriftform bedürfen, so dass jedenfalls die Niederschrift nach dem Nachweisgesetz und ggf. zusätzlich …
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16.02.2022
von Rechtsanwalt Richard Hoffmann
… Schutzrechte (Nachweise zur Registrierung, Gültigkeit und Inhaberschaft des Schutzrechtes) -IP-Schutz in Arbeitsverträge integrieren durch Geheimhaltungsverpflichtungen etc. -Ebenso wichtig ist es, die rechtlichen Möglichkeiten von IP-Schutz …
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14.03.2023
von Rechtsanwalt Dr. Lenas Tilman Götz DSB zert. (TÜV)
… wenn der bisherige Arbeitsvertrag die Beschäftigungsmöglichkeit nicht abdeckt. Außerhalb des Schwerbehindertenrechts sucht man im Gesetz allerdings vergebens. Auch hier kann sich aber ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Beschäftigung …
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20.05.2020
von Rechtsanwalt Dr. Holger-C. Rohne
… Geldanspruch unterliegt aber "eigenen Regeln" und v. a. der Verjährung und den regelmäßig sehr viel kürzeren Fristen von sog. Ausschluss-/Verfallklauseln. Solche finden sich insbesondere im Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen …
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21.03.2020
von Rechtsanwalt Jürgen Leister
… In einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts können bis zu fünf Arbeitstage als verhältnismäßig angesehen werden. Falls Sie die Anwendung dieser Norm jedoch im Arbeitsvertrag ausgeschlossen haben, besteht der Anspruch nicht. Wenn ein Mitarbeiter …
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18.03.2020
von Rechtsanwalt Samuel Kupffer
… dass Ihre Arbeitnehmer weniger arbeiten (und verdienen) als im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Zum Ausgleich des Verdienstausfalles bezahlt die Bundesagentur für Arbeit Kurzarbeitergeld, dass 60 bzw. 67 % des ausfallenden Verdienstes der Arbeitnehmer ersetzt …
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04.10.2019
von Rechtsanwalt Frank Langer
… auf arbeits- oder tarifvertraglichen Regelungen. Solche Befristungen in Arbeitsverträgen sind nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz zulässig, wenn sie vor Vertragsbeginn schriftlich vereinbart worden sind. Gibt es eine solche Regelung …
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27.03.2020
von Rechtsanwalt Dr. Holger-C. Rohne
… als nicht von ihr erfasst ansehen. Man wartete gespannt auf die erste Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts hierzu. Die ist nun ergangen: Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Ausschlussklauseln aus Arbeitsverträgen, die ab …
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27.03.2020
von Rechtsanwalt Dr. Holger-C. Rohne
… Wir versuchen Ihnen, einen schnellen und prägnanten Überblick zu geben: Ausschlussfristen sind oft als sog. „Ausschlussklauseln“ oder „Verfallsklauseln“ am Ende von Arbeitsverträgen platziert. Dort müssen sie aber deutlich hervorgehoben …
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20.10.2017
von Rechtsanwalt Frank Langer
… oder Kurznachrichten. Auch regelmäßige Kontaktaufnahme zu bestimmten Zeiten stünde dem Urlaubszweck entgegen. Arbeitsvertragliche Regelungen, welche die Verfügbarkeit regeln sollen, können diese Grundsätze nicht „aushebeln“. Wer sich hingegen …
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27.09.2017
von Rechtsanwalt Frank Langer
… Arbeitsvertrag – bereits geschehen ist. Wie weit reicht nun das Weisungsrecht des Arbeitgebers? Das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 02.11.2016) hatte Gelegenheit, sich hierzu zu äußern: Während der Dauer einer krankheitsbedingten …
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26.09.2017
von Rechtsanwalt Frank Langer
Die meisten Arbeitsverträge sehen Fristen für die Geltendmachung von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis vor, die mindestens drei Monate als Fälligkeit betragen müssen. Üblicherweise wird geregelt, dass Ansprüche schriftlich geltend …
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07.08.2014
von Rechtsanwalt Jürgen Leister
… Anspruch auf ein zusätzliches Urlaubsgeld (Gratifikation) besteht nicht. Häufig wird jedoch aufgrund tarifvertraglicher oder arbeitsvertraglicher Regelung oder entsprechender betrieblicher Übung ein zusätzliches Urlaubsgeld gewährt …
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06.08.2014
von Rechtsanwalt Jürgen Leister
Nach statistischen Angaben wird fast jeder zweite Arbeitsvertrag befristet abgeschlossen. Was ist hierbei zu beachten? Wie können Verträge rechtssicher befristet werden? Gesetzliche Grundlage für den Abschluss befristeter Arbeitsverträge …
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02.12.2013
von Rechtsanwalt Frank Langer
… befristete Arbeitsverträge. Sachlicher Grund für die Befristung kann etwa die Vertretung einer Arbeitnehmerin oder eines Arbeitnehmers in der Elternzeit sein: Der öffentliche Dienst in Nordrhein-Westfalen ging mit schlechtem Beispiel voran …
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25.05.2012
von Rechtsanwalt Fatih Bektas
Das Instrument des befristeten Arbeitsvertrags I. Einleitung Das Instrument befristeter Arbeitsvertrag wird immer mehr durch die Arbeitgeber verwendet. Grundlage hierfür ist das Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG). Das TzBfG wurde bereits …
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24.05.2012
von Rechtsanwalt Fatih Bektas
… hatte vor dem Arbeitsgericht Wilhelmshaven Chefarzt bzw. ein leitender Arzt der Anästhesieabteilung gegen seinen Arbeitgeber, einem Krankenhaus. Grund für die Klage war folgender: Laut des Arbeitsvertrags des Arztes hatte dieser dafür Sorge …
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19.03.2012
von Rechtsanwalt Frank Langer
Der Kläger war als Lagerleiter mit einer Monatsvergütung von brutto € 1.800,00 beschäftigt. Im Arbeitsvertrag haben die Parteien eine Arbeitszeit von 42 Stunden vereinbart. Bei „betrieblichem Erfordernis" sollte der Kläger ohne zusätzliche …
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09.01.2012
von Rechtsanwalt Frank Langer
Wenn ältere Arbeitnehmer aufgrund tarifvertraglicher oder arbeitsvertraglicher Regelungen einen längeren Urlaubsanspruch haben als ihre jüngeren Kollegen, so kann dies nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf (Pressemitteilung …