15 Ergebnisse für Fehlzeiten
Suche wird geladen …
|
20.06.2024
von Rechtsanwältin Sanem Arican
… vor einer Verschlechterung des Gesundheitszustandes zu schützen. Auch Schulen bauen häufig wegen der langen Fehlzeiten der betroffenen Kinder Druck gegenüber den Eltern auf. Der Begriff der Kindeswohlgefährdung steht meistens schnell im Raum. Dies liegt …
|
21.06.2023
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… langfristig hoher Fehlzeiten einen Arbeitnehmer krankheitsbedingt kündigen, ist die vorherige Durchführung des BEM zwar nicht gesetzlich als absolute Voraussetzung definiert. Faktisch ist aber eine krankheitsbedingte Kündigung vor Gericht …
|
24.04.2023
von Rechtsanwalt Dr. Frank Dahlbender
… die einzelnen Arbeitnehmerinnen und den einzelnen Arbeitnehmer Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit ableiten ließe und Abweichungen von den im Schichtplan festgelegten Arbeitszeiten, zum Beispiel Urlaub, Fehlzeiten und zusätzliche …
03.03.2023
von Rechtsanwalt Lars Birger Ernsing
… zu erkundigen. Die Fehlzeiten des Klägers sind daher von seinem Arbeitszeitkonto in Abzug zu bringen. Die Abmahnung ist zurecht erfolgt.“ Daraufhin legte der Kläger Berufung vor dem Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein ein. Das Urteil …
|
31.03.2022
von Rechtsanwalt Oliver Derkorn
… wird als sachverständiger Helfer tätig, um den zuständigen Stellen die nötige Fachkenntnis zu vermitteln, damit diese eine sachgerechte Entscheidung treffen können. In diese wertende Entscheidung müssen die Auswirkungen von Fehlzeiten auf die Dienststelle …
|
15.02.2022
von Rechtsanwältin Tülay Koçer
… Arbeitsplatz vorhanden sein, so hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vor einer Kündigung diesen Arbeitsplatz anzubieten. Im Rahmen der Interessenabwägung ist die Dauer der Beschäftigung und auch die Fehlzeiten anderer Mitarbeiter, sowie …
|
13.02.2022
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… des Arbeitsverhältnisses , die Krankheitsursache, Fehlzeiten vergleichbarer Arbeitnehmer und das Alter des Mitarbeiters berücksichtigt Erst wenn diese vier Voraussetzungen vorliegen, ist eine krankheitsbedingte Kündigung wirksam. Der Arbeitgeber muss prüfen, ob …
|
02.12.2021
von Rechtsanwalt Jan Glitsch
Die Krankheit eines Arbeitnehmers ist für sich genommen kein Grund, der den Arbeitgeber zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigt. Demgegenüber können krankheitsbedingte Fehlzeiten und die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit …
|
09.02.2021
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… die Teilzeitkräfte nicht erhalten. Kürzung: Der Arbeitgeber darf die Sonderleistung bei Fehlzeiten, wie bei einer Erkrankung oder Elternzeit , kürzen, wenn dies im Arbeitsvertrag , Tarifvertrag oder der Betriebsvereinbarung geregelt ist, jedoch …
|
01.02.2021
von Rechtsanwalt Patrick Baumfalk
… ist. Eine erhebliche Vertragsverletzung liegt etwa bei beharrlichem Zuspätkommen, unentschuldigten Fehlzeiten oder aber bei Diebstahl vor. Ausdrücklich zu beachten ist allerdings, dass selbst bei Vorliegen derartiger Verstöße zunächst …
|
23.09.2020
von Rechtsanwältin Nushin Rajabi
… wenn eine Besserung nicht in Aussicht steht. 2. Beeinträchtigte Interessen des Arbeitgebers Liegt eine negative Gesundheitsprognose vor, muss der Arbeitgeber ihre Auswirkungen prüfen. Im Falle einer Kündigung muss dieser nachweisen, dass die Fehlzeiten …
|
27.05.2020
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… eine Interessenabwägung, die die Dauer des Arbeitsverhältnisses, die Krankheitsursache, Fehlzeiten vergleichbarer Arbeitnehmer und das Alter des Mitarbeiters berücksichtigt. Erst wenn diese vier Voraussetzungen vorliegen, ist eine krankheitsbedingte …
|
08.01.2018
von Rechtsanwalt Matthias H. Bernds
… vollständig vorliegen und der Versorgungsausgleich durchgeführt werden kann. Ist zum Beispiel ein Rentenkonto nicht geklärt und tauchen Fehlzeiten im Versicherungsverlauf auf, so verzögert sich die Auskunft schnell um einige Monate …
|
17.07.2017
von Rechtsanwältin Hülya Senol
… dass der Betrieb finanzielle Einbußen in Höhe von nahezu 30.000,00 EUR zu verbuchen hatte. Grund hierfür waren Entgeltfortzahlungen wegen häufiger krankheitsbedingter Fehlzeiten des Beschäftigten. Auch das Landesarbeitsgericht Köln hat …
|
12.03.2016
von WAGNER HALBE Rechtsanwälte
… Fazit: Angedrohte oder auch nur angekündigte vorgeblich krankheitsbedingte Fehlzeiten müssen Sie sich als Arbeitgeber nicht bieten lassen. Einem Arbeitnehmer, der im arbeitsfähigen Gesundheitszustand ankündigt, sich zukünftig …