15 Ergebnisse für Kündigung
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07.02.2022
von Rechtsanwalt Ralph Berndt
… ein Beschäftigungsverbot aussprechen wird Berechtigt ein Verstoß gegen die Impfpflicht zur Kündigung? Eine andere Frage ist, ob der Arbeitgeber berechtigt ist, einen Mitarbeiter, der keinen Impfnachweis, Genesenennachweis oder ein Attest …
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22.03.2021
von Rechtsanwalt Lennart Leibfried
… kann dies eine außerordentliche bzw. eine ordentliche Kündigung rechtfertigen. Dass der Ausspruch einer (außerordentlichen) Kündigung eine angemessene Reaktion des Arbeitgebers auf ein entsprechendes Verhalten des Arbeitnehmers sein kann, wurde jüngst …
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15.03.2021
von Rechtsanwalt Lennart Leibfried
… dass der Arbeitgeber eine außerordentliche Kündigung ausspricht. In diesem Zusammenhang hat jüngst das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz mit Urteil vom 21.07.2020 (8 Sa 430/19) ein Urteil des Arbeitsgericht Ludwigshafen (1 Ca 728/19 …
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21.04.2019
von Rechtsanwalt Ralph Berndt
… die vom Arbeitgeber einzuhaltende Kündigungsfrist zu ermitteln bedarf es zunächst der Überprüfung des Arbeitsvertrags, wobei für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer keine längere Frist vereinbart werden darf als für …
Betriebsbedingte Kündigung eines Leiharbeitnehmers wegen vorrübergehend fehlender Einsatzmöglichkeit
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28.05.2018
von Rechtsanwalt Lennart Leibfried
… die beklagte Zeitarbeitsfirma betriebsbedingt mit der Begründung, es fehle die Beschäftigungsmöglichkeit. Zur Rechtfertigung der Kündigung wurde vorgetragen, es sei dem Verleiher unmöglich, die Klägerin weiter zu beschäftigen. Die Arbeitslücke …
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12.05.2018
von Rechtsanwalt Lennart Leibfried
… Kündigung rechnen muss, wenn dem Arbeitgeber die Straftat – hier kann es sich z. B. auch um eine fahrlässige Körperverletzung im Straßenverkehr bei einem Unfall, also um ein Delikt, was jedermann betreffen kann, handeln – bekannt …
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10.05.2010
von Rechtsanwalt Christian Fuhrmann
Minijobber sind eigentlich Teilzeitbeschäftigte. Grundsätzlich haben Sie dieselben Rechte wie Vollzeitarbeitnehmer: 1) Kündigungsschutz: Unbefristete Minijobber haben nach sechs Monaten Kündigungsschutz. Bei betriebsbedingten Kündigungen …
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23.03.2010
von Rechtsanwalt Christian Fuhrmann
Entschließt sich ein Arbeitgeber, zuvor von eigenen Arbeitnehmern ausgeübte Tätigkeiten in Zukunft nicht mehr durch Arbeitnehmer, sondern durch selbständige Unternehmer ausführen zu lassen, so ist diese Grundentscheidung gerichtlich nur auf …
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04.01.2010
von Rechtsanwalt Christian Fuhrmann
Entschließt sich ein Arbeitgeber, zuvor von eigenen Arbeitnehmern ausgeübte Tätigkeiten in Zukunft nicht mehr durch Arbeitnehmer, sondern durch selbständige Unternehmer ausführen zu lassen, so ist diese Grundentscheidung gerichtlich nur auf …
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01.12.2009
von Rechtsanwalt Christian Fuhrmann
… sich der vereinbarte Inhalt des Arbeitsvertrags (z.B. Vereinbarung einer anderen Vergütung). Der Arbeitnehmer kann das Änderungsangebot vollständig ablehnen bzw. die Annahmefrist von drei Wochen verstreichen lassen. In diesem Fall wird die Kündigung über …
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16.11.2009
von Rechtsanwalt Christian Fuhrmann
… annehmen, in denen diese Unsicherheit für den Zusteller objektiv erkennbar ist. Dies betrifft Fälle, in denen der Briefkasten erkennbar äußerlich stark ramponiert ist oder er so voll ist, dass Briefe aus dem Schlitz heraus schauen. Kündigungen …
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10.11.2009
von Rechtsanwalt Christian Fuhrmann
… annehmen, in denen diese Unsicherheit für den Zusteller objektiv erkennbar ist. Dies betrifft Fälle, in denen der Briefkasten erkennbar äußerlich stark ramponiert ist oder er so voll ist, dass Briefe aus dem Schlitz heraus schauen. Kündigungen …
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15.09.2009
von Rechtsanwalt Christian Fuhrmann
Spricht der Arbeitgeber wegen formeller Mängel der Kündigung eine Wiederholungskündigung aus, kann eine erneute Betriebsratsanhörung entbehrlich sein. Das Bundesarbeitsgericht relativiert seine bisher sehr restriktive Rechtsprechung …
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08.09.2009
von Rechtsanwalt Christian Fuhrmann
Entschließt sich ein Arbeitgeber, zuvor von eigenen Arbeitnehmern ausgeübte Tätigkeiten in Zukunft nicht mehr durch Arbeitnehmer, sondern durch selbständige Unternehmer ausführen zu lassen, so ist diese Grundentscheidung gerichtlich nur auf …
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19.08.2009
von Rechtsanwalt Christian Fuhrmann
… wenn ihnen der Arbeitgeber den Laufpass gibt. In 90 Prozent aller Fälle erklärt das Gericht die Kündigung für unwirksam. Beantragt der leitende Angestellte dann die Vertragsauflösung, bekommt er in der Regel 18 Monatsgehälter Abfindung. Bei weiteren Fragen stehe ich Ihnen gerne unter anwalt.de/fuhrmann zu Verfügung. Christian Fuhrmann Rechtsanwalt