29 Ergebnisse für Mobbing
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20.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… wenn das Fehlverhalten des Arbeitnehmers gravierend ist und eine dauerhafte Störung des Arbeitsverhältnisses darstellt. Beispiele für Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung können sein: Diebstahl am Arbeitsplatz Mobbing oder Diskriminierung …
18.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Eine verhaltensbedingte Kündigung erfolgt, wenn ein Mitarbeiter durch sein Verhalten die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung erfüllt. Dazu zählen etwa Diebstahl, Betrug, Arbeitsverweigerung, Mobbing , sexuelle …
17.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… unzumutbar macht. Wichtige Gründe für eine außerordentliche Kündigung können sein: Diebstahl oder Unterschlagung von Firmeneigentum Arbeitsverweigerung oder wiederholte Verstöße gegen Arbeitsanweisungen Mobbing , Diskriminierung oder sexuelle …
16.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz oder Mobbing . Leistungsdefizite: Dazu zählen z.B. mangelnde Arbeitsqualität, nicht erreichte Arbeitsziele oder unzureichende Arbeitsergebnisse. Der Abmahnungsprozess Bevor eine Abmahnung ausgesprochen …
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14.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… wiederholt gegen Unternehmensrichtlinien verstößt, z.B. durch Diebstahl, Mobbing oder unangemessenes Verhalten, kann eine Kündigung gerechtfertigt sein. Konflikte mit Kollegen: Wenn ein Mitarbeiter wiederholt Konflikte mit Kollegen hat …
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14.08.2023
von Rechtsanwalt Dr. Andreas Schlegelmilch LL.M.
… es zu Konflikten am Arbeitsplatz. Zum 01.07.2017 wurde er als Leiter der strategischen Finanzplanung seiner Nachfolgerin unterstellt, obwohl er darum gebeten hatte, dies zu verhindern. Infolge der vom Kläger als Mobbing erfahrenen …
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01.05.2023
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… ist, dass die Kündigung unberechtigt oder unwirksam ist. Dies kann der Fall sein, wenn die Kündigung in Diskriminierung oder Mobbing begründet ist, der Arbeitgeber keine ausreichenden Gründe für die Kündigung hat, das Kündigungsschutzgesetz …
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15.04.2023
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… beeinträchtigt fühlt, sollte er es nicht ignorieren. Dies gilt umso mehr, wenn der Arbeitgeber eine krankheitsbedingte Kündigung androht. Mobbing Wenn der Arbeitnehmer Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz wird und der Arbeitgeber keine …
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20.12.2022
von Rechtsanwalt Dr. Michael Krieg
… v. 10.07.2020, Az. 4 Sa 118/20) kein Mobbing vor, auch nicht, wenn einige Abmahnung nachher als unwirksam eingestuft werden. War die Abmahnung unberechtigt, so hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Löschung der Abmahnung …
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07.06.2021
von Rechtsanwalt Ilja Ruvinskij
… einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Verstoß gegen die Nebenpflichten) beleidigendes Verhalten oder gar Mobbing Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzten oder Kunden gegenüber Verstöße gegen ein betriebliches Alkoholverbot und Rauchverbot vorsätzliche oder grob …
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03.10.2022
von Rechtsanwalt Dr. Michael Krieg
… Immaterieller Schaden eines Arbeitnehmers nach § 15 Abs. 2 AGG Unter immaterielle Schäden nach § 15 Abs. 1 AGG fallen Verletzungen des allgemeinen Persönlichkeitsrechts aber auch die Folgen für die Psyche von Beleidigung, Benachteiligung, Mobbing …
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24.10.2020
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… unwiederbringlicher Verlust des Vertrauens zum Arbeitgeber Gesundheitsgefährdung anhaltende Arbeitsunfähigkeit grobe Verletzung der Pflichten des Arbeitgebers Verlangen einer Straftat sexuelle Belästigung Mobbing Diskriminierung aggressives …
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07.07.2021
von Rechtsanwalt Stephan Stiletto
Im Internet können Betroffene auf vielfältige Weise angegriffen und in ihren Rechten verletzt werden. Beleidigungen, Verleumdungen, Falschdarstellungen und Mobbing stellen nur einen Teil des Spektrums dar, in dem andere Internetnutzer …
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17.07.2020
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… verfolgen, die Unterlassung von Mobbinghandlungen zu erreichen oder einen Schadensersatzanspruch durchzusetzen. Ob eine Mobbingklage gegen den Arbeitgeber wegen des Mobbings die richtige und erfolgversprechende Lösung ist, muss sorgfältig …
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13.07.2020
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Mobbing ist kein eigenständiger juristischer Tatbestand, sondern schlicht die Beschreibung eines in der Praxis nicht selten vorkommenden Phänomens. In einer Mobbing-Situation hat man es mit einer sozialen Aggression zu tun, bei der zwei …
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10.07.2020
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht sofort eine Anschlussbeschäftigung finden. konfliktfreier Arbeitsplatz in der Zukunft? Arbeitnehmer in einer Mobbing-Situation sollten sich die Frage stellen, ob zu erwarten …
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10.02.2023
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… oder psychische Erkrankungen durch Mobbing sind inzwischen anerkannte „Berufskrankheiten“. Strategien mit erkrankten Arbeitnehmern sind besonders auf den Einzelfall abzustimmen, weil den Arbeitnehmern oft die körperliche und psychische Kraft …
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19.05.2020
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Mobbing – soll ich kündigen oder weitermachen? Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatz gemobbt werden, benötigen eine ausgewogene Analyse der Ist-Situation , die es dem Arbeitnehmer ermöglicht, zu entscheiden, was besser ist. In jedem Fall …
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04.06.2020
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Sie abgemahnt. Sie verstehen die Abmahnung nicht und halten diese für völlig unbegründet. Sie sind nun demotiviert und sehen das Vertrauen in den Arbeitgeber als erschüttert an. Sie wollen das Arbeitsverhältnis nur noch hinwerfen. Mobbing …
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09.09.2019
von Rechtsanwältin Hülya Senol
Was ist Mobbing überhaupt und wie kann ich mich dagegen wehren? Diese Frage beschäftigt die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte seit nunmehr geraumer Zeit! Konsens besteht weitestgehend darüber, dass Mobbing am Arbeitsplatz bedeutet …
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18.06.2018
von Rechtsanwältin Hülya Senol
… pflegebedürftiger Angehöriger. d) Mobbing Mobbing am Arbeitsplatz macht es den Betroffenen oft unmöglich, ihrer Arbeit nachzugehen. In dieser Extremsituation ist die psychische Belastung häufig stark, das Arbeitsumfeld von Feindschaften …
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02.07.2017
von Rechtsanwältin Hülya Senol
… sind beispielsweise: Die Ankündigung von krankheitsbedingter Abwesenheit Diebstahl oder Trunkenheit am Arbeitsplatz Arbeitszeitbetrug Mobbing von Kollegen oder Vorgesetzten 2. Keine Kündigung ohne Abmahnung? Um den Beschäftigten zu schützen und ihm …
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02.03.2022
von Rechtsanwalt Dr. Michael Tillmann
… wegen der Situation am Arbeitsplatz? Sie fragen sich: „Was kann ich tun als Arbeitnehmer?“ Nun, auf jeden Fall sollten Sie nicht kopflos reagieren, sondern einen Plan haben, wie Sie vorgehen. Viele juristische Detailfragen können bei Mobbing …
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15.05.2017
von Rechtsanwalt & Mediator Giuseppe M. Landucci
… Dazu zählen gesetzeswidrige Handlungen, rassistisches, fremdenfeindliches oder tätliches Verhalten. Auch intensives Mobbing kann dazu gehören. In diesen Fällen liegt für die Kündigung ein „dringendes betriebliches Erfordernis“ im Sinne …