13.096 Ergebnisse für Arbeitgeber
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10.05.2024
von Rechtsanwältin Aytül Otters
Der Betriebsrat ist durch den Arbeitgeber vor jeder Kündigung nach § 102 BetrVG anzuhören. Wenn der Arbeitgeber gegen diese Pflicht verstößt, kann ein grober Pflichtverstoß vorliegen. Der Betriebsrat kann in solchen Fällen im Wege …
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10.05.2024
von Rechtsanwalt Martin Figatowski LL.M. (Tax)
… des Sozialgesetzbuches IV (SGB IV) zur Betriebsprüfung befugt. Konkret führen die Träger der Rentenversicherung nach § 28p SGB IV Betriebsprüfungen bei Arbeitgebern durch, um zu kontrollieren, ob diese ihre Melde- und Beitragspflichten …
10.05.2024
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… Arbeitgeber müssen 2 % Lohnsteuer, 13 % Krankenversicherung und 15 % Rentenversicherung abführen. Arbeitnehmer können 3,6 % Rentenversicherung abführen, müssen dies aber nicht. Sie können sich von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen …
10.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Der Arbeitsvertrag gibt sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer beiderseitig Rechte und Pflichten auf. Mit einer Teilkündigung möchte sich eine Vertragspartei einseitig einzelner unliebsamer Vertragsbestandteile entledigen …
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09.05.2024
von Rechtsanwalt Martin Figatowski LL.M. (Tax)
… Die FKS führt regelmäßig Kontrollen in verschiedenen Branchen durch, um sicherzustellen, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die gesetzlichen Vorschriften, insbesondere im Bereich der Sozialversicherungsbeiträge und der Einhaltung …
09.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… seine Leistungen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen enthalten. Ein positives Arbeitszeugnis kann dem Arbeitnehmer bei der Jobsuche helfen und seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ein faires und wahrheitsgemäßes …
09.05.2024
von Rechtsanwältin Anna O. Orlowa LL.M.
Beschäftigte sind grundsätzlich angehalten, ihren Resturlaub bis zum Jahresende zu nehmen, da sonst laut Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) der Urlaubsanspruch verfällt. Allerdings ist die Situation komplexer, da Arbeitgeber bestimmte …
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10.05.2024
von Rechtsanwalt Oliver Worms
… und Sie haben das Recht, bei Ihrem Arbeitgeber eine Freistellung oder Urlaub zu beantragen. Geringes Interesse oder die Angst vor einer langen Anreise gelten jedoch normalerweise nicht als stichhaltige Gründe. Häufige legitime Gründe …
08.05.2024
von Rechtsanwältin Laura Hoffmann
… der Arbeitsbedingungen seitens des Arbeitgebers. In solchen Situationen ist es entscheidend, sich rechtzeitig professionellen juristischen Rat zu holen. Erstens sollten Sie verstehen, dass eine Änderungskündigung nicht einfach hingenommen werden muss …
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08.05.2024
von Rechtsanwalt und Fachanwalt Johannes Zimmermann
… Arbeitsmittel stehen zu bleiben oder gar auf solche zu verzichten. Gleichzeitig ist seit Inkrafttreten der Europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) eine gestiegene Sensibilität bei Arbeitnehmern, aber auch bei Arbeitgebern für den Umfang …
08.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Als Arbeitgeber in Deutschland ist es wichtig, die gesetzlichen Kündigungsfristen zu kennen und einzuhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Die Kündigungsfristen für Arbeitgeber in Deutschland sind im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB …
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07.05.2024
von Rechtsanwältin Anna O. Orlowa LL.M.
Die einvernehmliche Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Aufhebungsverträge bietet sowohl für Arbeitgeber als auch für Beschäftigte eine mögliche Alternative zur Kündigung. Diese Vorgehensweise kann für beide Seiten …
07.05.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
… durch Algorithmen. Überwachung am Arbeitsplatz Der Einsatz von KI zur Überwachung von Mitarbeitern wirft bedeutende rechtliche Fragen hinsichtlich des Datenschutzes und der Persönlichkeitsrechte auf. Arbeitgeber, die KI-Systeme zur Überwachung einsetzen …
07.05.2024
von Rechtsanwalt Dr. Sebastian Läßle M.A.
… schwerbehinderter Menschen am Arbeitsplatz. Sie setzt sich insbesondere für die Einhaltung und Umsetzung der nach dem SGB IX geltenden Pflichten der Arbeitgeber ein, darunter die Beschäftigungspflicht und Maßnahmen zur Integration …
07.05.2024
von Rechtsanwältin Silke Gottschalk
… von Vorteil sein, da immer mehr Arbeitnehmer Wert auf die soziale Verantwortung ihrer Arbeitgeber legen. Obwohl das primäre Ziel des Lobbyregisters die Regulierung der Einflussnahme und die Förderung von Transparenz ist, zeigt sich, dass es auch für …
07.05.2024
von Rechtsanwalt Maximilian Wittig
… wurde abgewiesen. Hinweise für die Praxis Häufig wissen Arbeitgebende, dass ihre Mitarbeitenden gar nicht arbeitsunfähig erkrankt sind, können jedoch den Beweis nicht erbringen. Sie fühlen sich hilflos und zahlen den Arbeitnehmenden daher …
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07.05.2024
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
Der typische „Einzeiler“, den Arbeitgeber (m/w/d) häufig zur Kündigung von Arbeitsverträgen nutzen, ist zwar möglich und meist zulässig, jedoch nicht empfehlenswert. Viele Klagen von Arbeitnehmern (m/w/d) enden in der Zahlung …
07.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Ein Arbeitgeber in Deutschland kann einem Arbeitnehmer gemäß dem deutschen Arbeitsrecht kündigen, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Hier finden Sie einen Leitfaden, wie ein Arbeitgeber legal und fair einen Mitarbeiter kündigen …
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06.05.2024
von Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees
… Umfangreiche Informationen zur Kündigung im Insolvenzverfahren des Arbeitgebers haben wir auf unserer Website zusammengetragen. Hier finden Sie die Antworten auf die wichtigsten Fragen: Läuft mein Arbeitsvertrag im Insolvenzverfahren weiter …
06.05.2024
von Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller
… die Pflichten des Arbeitgebers, die Berechnung der Fahrtkostenerstattung und die Möglichkeiten für Arbeitnehmer, ihre Kosten steuerlich geltend zu machen. Anwalt aus Wiesbaden: „Keine Verpflichtung zur Zahlung von Fahrtgeld für den Arbeitsweg …
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06.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
In Deutschland sind Kündigungen von Arbeitnehmern durch Arbeitgeber gesetzlich geregelt und müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllen, um rechtlich wirksam zu sein. Es gibt verschiedene Gründe, die einen Arbeitgeber dazu berechtigen …
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05.05.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Viele Arbeitgeber haben eine falsche Vorstellung davon, mit welcher Begründung sie ein Arbeitsverhältnis wirksam kündigen dürfen. Mit manchen …
05.05.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
Die finanzielle Abgeltung von Überstunden ist ein komplexes Thema, das immer wieder zu Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern führt. Hier erfahren Sie, welche Ansprüche bestehen, wie Sie diese durchsetzen können und welche …
05.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
In Deutschland ist der rechtliche Schutz von Arbeitnehmern vor ungerechtfertigten Kündigungen durch den Arbeitgeber gesetzlich verankert. Sollte ein Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass seine Kündigung unberechtigt ist, hat …