13.073 Ergebnisse für Arbeitgeber
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26.03.2024
von Rechtsanwalt Guido Lenné
Wenn ein Arbeitnehmer eine schwerwiegende Pflichtverletzung begeht, kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigen. Wann dies auch bei einem bloßen Verdacht möglich ist, erfahren Sie hier. Kündigung bei Pflichtverletzungen …
26.03.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
Muss ich als Arbeitgeber bei der Kündigung eines Arbeitnehmenden in der Probezeit auch ein betriebliches Wiedereingliederungsmanagement (BEM) durchführen? Grundsätzlich ist eine krankheitsbedingte Kündigung ohne Durchführung eines BEM …
26.03.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… und ist besonders relevant für Arbeitnehmer, die sich nach einer Kündigung in einem neuen Job befinden, sowie für Arbeitgeber, die solche Fälle handhaben. Doppelarbeitsverhältnisse und ihr Einfluss auf Urlaubsansprüche …
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26.03.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… eines schwerbehinderten Arbeitnehmers die Zustimmung des Integrationsamtes erforderlich. Anhörung der Schwerbehindertenvertretung Eines der wichtigsten Elemente, die Arbeitgeber beachten müssen, ist die Verpflichtung , die Schwerbehindertenvertretung …
25.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Um Arbeitnehmer los zu werden, bieten Arbeitgeber „Regelabfindungen“ von einem halben Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr an. Für viele …
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25.03.2024
von Rechtsanwalt Lutz Thiele
… nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) zusammenfällt. Erst nach sechs Monaten findet dieses Anwendung, und erst dann benötigt der Arbeitgeber auch einen Grund, zu kündigen. Im folgenden Fall waren sich Arbeitgeberin und Arbeitnehmer uneinig, welche Voraussetzungen …
25.03.2024
von Rechtsanwalt und Mediator Christian Peitzner-Lloret
… Schaub Arbeitsrechtshandbuch, 20. Aufl. 2023, § 77 Rn.1). Während eines laufenden Arbeitsverhältnisses kann der Arbeitgeber nicht auf einmal Teile des festen Arbeitsentgeltes im Rahmens eines Direktionsrechts von der Erreichung bestimmter …
25.03.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… einer Entlassungssperre beenden? Einhaltung der Anzeigevorschriften Muss eine Massenentlassungsanzeige bestimmte Anforderungen erfüllen, damit die Entlassungssperre ablaufen kann? Nachträgliche Korrekturen durch den Arbeitgeber …
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25.03.2024
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… ist ausgeschlossen. Wenn der Verpflichtete ein Arbeitnehmer ist, findet § 109 der Gewerbeordnung Anwendung. Verweigert ein Arbeitgeber die Zeugniserteilung , verstößt er gegen seine Rechtspflichten. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer …
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25.03.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… in allen notwendigen Verfahren. Individuelle Beratung durch spezialisierte Rechtsanwälte. Aufzeigen Ihrer Handlungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Strategieentwicklung. Alternative: Kündigung durch den Arbeitgeber Eine sichere Methode …
24.03.2024
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Pia A. Kappus
… ihr Kündigungsrecht erschwert.“ Was bedeutet das jetzt für Arbeitnehmer hinsichtlich der Durchsetzung ihrer Bonusansprüche konkret in der Praxis? Auch im Fall einer Eigenkündigung vor Ablauf des Fiskaljahres Ihres Arbeitgebers können …
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24.03.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 15. November 2023, Az. 10 AZR 288/22, bringt wichtige Klarstellungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bezüglich Bonuszahlungen bei Eigenkündigung. Es behandelt die Frage, inwieweit …
24.03.2024
von Rechtsanwalt und Mediator Christian Peitzner-Lloret
… den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber betrifft. Hier sind einige wichtige Punkte zu beachten: Meldepflicht und Anzeigepflicht : Gemäß dem deutschen Arbeitnehmererfindungsgesetz (ArbEG) hat der Arbeitnehmer die Pflicht, dem Arbeitgeber jede …
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23.03.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… die ursprünglich zur Kompensation der geringeren Vergütung im Vergleich zu einem vorherigen Arbeitgeber eingeführt wurde, musste von 250,00 Euro auf 500,00 Euro brutto monatlich erhöht werden. Das Gericht erklärte, dass mit der Aufstockung …
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22.03.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit. Für Arbeitgeber ist es wesentlich, zu verstehen, dass sie den Beweiswert dieser Bescheinigungen nur durch die Darlegung konkreter, den spezifischen Einzelfall …
22.03.2024
von Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller
… Durch den Sonderkündigungsschutz soll sichergestellt werden, dass Betriebsratsmitglieder ihre Aufgaben ohne die Sorge um den Verlust ihres Arbeitsplatzes wahrnehmen können, auch wenn dies gelegentlich zu intensiven Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitgeber führen …
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10.04.2024
von Rechtsanwalt Christian Bachnik
Grundsätzlich gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf die Zahlung einer Abfindung, wenn das Arbeitsverhältnis gekündigt wurde. Es handelt sich bei dieser Annahme leider um einen weitverbreiteten Irrtum! => Der Arbeitgeber zahlt …
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17.04.2024
von Rechtsanwalt Christian Bachnik
Was ist eine Abmahnung? Mit einer Abmahnung zeigt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein bestimmtes Fehlverhalten aus dem Arbeitsverhältnis auf ( Rügefunktion ), benennt gleichzeitig die korrekte Verhaltensweise (Hinweisfunktion) und droht …
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21.03.2024
von Rechtsanwalt Jochen-P. Kunze
… Sie etwaige Sondervergütungen auch vollständig erhalten? Häufig gelten kurze Ausschlussfristen für berechtigte Ansprüche, die Sie dem kündigenden Arbeitgeber kaum schenken wollen. Nehmen Sie das Thema Kündigung und Abfindung …
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21.03.2024
von Rechtsanwalt Dr. Oliver Maus
Die Verpflichtung des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer darauf hinzuweisen, dass Erholungsurlaub im laufenden Kalenderjahr zu nehmen ist, ist inzwischen ein zentraler Aspekt des Arbeitsrechts, der durch die aktuelle Rechtsprechung …
21.03.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… arbeitete. Mit Veränderungen im Betriebsablauf reduzierte sich ihr Arbeitsumfang und sie forderte die Anerkennung einer durchschnittlichen Monatsarbeitsstundenzahl basierend auf ihrer vorherigen Arbeitserfahrung. Der Arbeitgeber berief …
02.05.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
… beruflich bedingt ist und nicht aus rein privaten Gründen erfolgt. Dies kann durch entsprechende Dokumentation oder Bestätigungen des Arbeitgebers erfolgen. Die Kleidung wird nur für die Content-Creator Tätigkeiten gekauft, dann muss …
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20.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Kündigungsschutz immer nur nach sechs Monaten beginnt. (Für die Geltung des Kündigungsschutzgesetzes müssen beim Arbeitgeber zudem regelmäßig mehr als zehn Mitarbeiter in Vollzeit arbeiten.) Es gibt allerdings kündigungsrechtliche Vorschriften …
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20.03.2024
von Rechtsanwalt Florian Gempe
… und Schnupfen, die dann abgeklungen sind. Für 5 Tage wurde er vom Arzt krankgeschrieben. 2 Wochen dauerte jedoch seine behördlich angeordnete Quarantäne, weshalb er nicht an seinem Arbeitsplatz erscheinen konnte. Der Arbeitgeber weigerte …