13.073 Ergebnisse für Arbeitgeber
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20.03.2024
von Rechtsanwältin Susanne Hermle
… zu beseitigen). In der Regel ist eine vorherige Abmahnung als mildere Maßnahme für den Arbeitgeber geeignet. Erst wenn der Arbeitnehmer das bereits abgemahnte Verhalten wiederholt, ist eine Kündigung zulässig. Denn in diesem Fall ist eine weitere …
20.03.2024
von Rechtsanwältin Christina Bender
… ist in der Regel nicht ausreichend. Die Schriftform ermöglicht es sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer, klare und nachvollziehbare Beweise für die Kündigung vorzulegen und etwaige Streitigkeiten zu vermeiden. Arbeitsverträge …
20.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Gottstein LL.B.
Ordnungsgemäße Abführung der Sozialbeiträge Mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags gehen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Rechte und Pflichten ein. Zu den Hauptpflichten des Arbeitgebers zählt die Entlohnung seiner Mitarbeiter. Das schließt …
20.03.2024
von Rechtsanwalt Klaus Maier
Das Bundesarbeitsgericht hatte sich jüngst mit folgender Situation auseinanderzusetzen: Ein Betriebsrat hatte gegenüber dem Arbeitgeber die Übernahme von Kosten der Tätigkeit des Betriebsrats in Form einer Drittrechnung geltend gemacht …
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20.03.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
… Rufschäden. Da ist es von entscheidender Bedeutung, sich klarzumachen, welche präventiven Maßnahmen gegen Hackerangriffe ergriffen werden sollten, wer im Falle eines Angriffs haftet, und worauf Arbeitgeber achten müssen. Welche Standards gibt …
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19.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Bei Abfindungsverhandlungen drohen Arbeitgeber oft damit, dass sie den Arbeitnehmer weiter beschäftigen, falls keine Einigung zustande kommt …
19.03.2024
von Rechtsanwalt Isaak Schumann
Welche Gefahren bestehen, wenn Sie mit Selbständigen zusammenarbeiten? Häufig wissen Arbeitgeber nicht, wie ihnen geschieht. Plötzlich steht die Polizei vor der Tür und durchsucht die Firma, ein Ermittlungsverfahren wird eingeleitet …
19.03.2024
von Rechtsanwalt und Notar Andreas Krau
Definition: Die Änderungskündigung ist ein Rechtsgeschäft, das aus zwei Elementen besteht: Kündigung des bestehenden Arbeitsvertrags Angebot des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis zu geänderten Bedingungen fortzusetzen …
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19.03.2024
von Rechtsanwalt Christian Seidel
… entgegenzuwirken. Welche Veränderungen diese zweite Stufe mit sich bringt, und welche Vorteile das Gesetz für Arbeitgeber hat, erfahren Sie in diesem Beitrag. Seit November 2023: abgesenkte Gehaltsgrenzen, erweiterter Personenkreis …
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21.03.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Jeder Arbeitgeber hat vielleicht schon einmal die Erfahrung damit gemacht. Der Arbeitnehmer ist aktuell mit seinem Arbeitsverhältnis unzufrieden oder man hat sich nicht im Guten voneinander getrennt. Auf Portalen wie Kununu können …
20.03.2024
von Rechtsanwalt Oliver Eiben
Anforderungen an Wettbewerbs- oder Kundenschutzklauseln Immer wieder sieht man, dass Arbeitgeber bei der Gestaltung von Anstellungsverträgen in Bezug auf den Wettbewerbs- oder Kundenschutz "über das Ziel hinausschießen" oder zwingende …
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18.03.2024
von Rechtsanwältin Jutta Engels
Selbst bei schwerwiegender Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten kann im Einzelfall eine außerordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung unwirksam sein. Bei Kündigungen aus verhaltensbedingten Gründen muss der Arbeitgeber …
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18.03.2024
von Rechtsanwältin Mariam Shoja LL.M.
Arbeitgeber greifen immer häufiger auf Internetrecherchen zurück: Der Name des Bewerbers wird gegoogelt und prompt finden sich diverse Profile auf Instagram, LinkedIn, Facebook und Xing. Private Fotos aber auch persönliche Ansichten können …
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18.03.2024
von Jurist und Ökonom Luigi De Micco
… Arbeitgeber oder Selbständigkeit in Spanien…) Die Ehegatten können sich einvernehmlich scheiden lassen, wenn sie mindestens drei volle Monate verheiratet waren. Es ist nicht erforderlich, dass die Eheleute vor der Einreichung der Scheidung bereits …
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18.03.2024
von Rechtsanwältin Birgit Raithel
Bei einer Betriebsprüfung prüft die Rentenversicherung ob Arbeitgeber ihren Meldepflichten zu den Sozialversicherungsträgern nachkommen. Überprüft werden auch Geschäftsführer und Gesellschafter einer GmbH. Betriebsprüfungen finden ca. alle …
18.03.2024
von Rechtsanwältin|Lawyer|Avukat Demet Mutu-Gürsel
… diese Frage herrschte nach wie vor große Uneinigkeit, nun scheint die Rechtslage einer Klarheit erkennen zu lassen: Das Urteil des BAG: Im streitgegenständlichen Fall zweifelte der Arbeitgeber an der Richtigkeit der AU eines Arbeitnehmers …
17.03.2024
von Rechtsanwalt Max van der Leeden
… Nein, nicht unbedingt. Der Arbeitgeber kann Ihnen aufgrund seines arbeitsrechtlichen Direktionsrechtes grundsätzlich einen anderen gleichwertigen Arbeitsplatz anbieten, § 106 GewO. Die neue Tätigkeit muss aber im Wesentlichen dem entsprechen …
17.03.2024
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
Schlussformel im Arbeitszeugnis – kein Anspruch aber auch keine nachträgliche Streichung durch Arbeitgeber Kein Anspruch auf Schlussformel: Gute Arbeitszeugnisse enthalten am Ende eine sogenannte Schlussformel. Sie besteht aus Dank …
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17.03.2024
von Rechtsanwalt Andreas Milch
… der sich innerhalb des Betriebsgebäudes befinde. Dieser Raum gehöre eindeutig zum Verantwortungsbereich des Arbeitgebers. Darüber hinaus sei der Sozialraum zum Zeitpunkt des Unfalls nicht als Kantine beziehungsweise zur Nahrungsaufnahme genutzt worden, teilte das Gericht weiter mit.
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16.03.2024
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
Arbeitgeber bieten Arbeitnehmern, die sie loshaben wollen, häufig einen Aufhebungsvertrag an, um eine Kündigung zu vermeiden. Dies verschafft ihnen Sicherheit. Das Arbeitsverhältnis ist mit Unterzeichnung des Aufhebungsvertrag …
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16.03.2024
von Rechtsanwalt Andreas Milch
… von einem häuslichen Arbeitsplatz aus aus, der sich im Kellergeschoss ihres Wohnhauses befindet. Am Unfalltag besuchte sie eine Messe und wurde gegen 14.45 Uhr von einer anderen Mitarbeiterin ihres Arbeitgebers telefonisch aufgefordert, um 16.30 Uhr …
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20.03.2024
von Rechtsanwalt Matthias Wiese
… 391/89 zwingend folgenden Pflicht des Arbeitgebers/Dienstherrn zur Erfassung der effektiven/objektiven Arbeitszeit (vgl. EuGH, Urteil vom 14. Mai 2019 – C-55/18 –, juris; zur Geltung dieser Pflicht i. S. d. ArbSchG zuletzt auch BAG …
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15.03.2024
von Rechtsanwältin Alexandra König
Nach den aufsehenerregenden Entscheidungen des europäischen Gerichtshofs im Jahr 2019 und des Bundesarbeitsgerichts im Jahr 2022 war für alle klar: künftig müssen alle Arbeitgeber eine Arbeitszeiterfassung vorhalten. So führen die Gerichte …
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14.03.2024
von Rechtsanwalt Oliver Derkorn
… VI und zahlt die Beiträge in voller Höhe selbst; nun zahlt ihm ein Arbeitgeber die Hälfte dazu. Versuche, die Einrichtung für die Zukunft mit anderem Modell zu betreiben zB. zu „verubern“, indem man sie zu einer reinen Vermittlungsagentur …