13.073 Ergebnisse für Arbeitgeber
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29.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… wenn der Arbeitnehmer nach der Kündigung von der Arbeit freigestellt wurde. Dann besteht keine Verpflichtung zur Weiterarbeit. Der Arbeitnehmer bekommt allerdings bis zum Ende der Kündigungsfrist weiterhin sein Gehalt. Mitunter ist unklar, ob der Arbeitgeber …
29.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… Sie zunächst, ob es sich um ein Versehen handeln könnte, z.B. einen Fehler in der Buchhaltung. Sprechen Sie diplomatisch mit Ihrem Arbeitgeber und geben Sie ihm die Möglichkeit, die verspätete Zahlung zu korrigieren. Schritt 2: Den Arbeitgeber …
29.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… aus anderweitiger Beschäftigung, insbesondere im Kontext von Geschäftsführertätigkeiten und Kommanditanteilen. Dieses Urteil liefert wichtige Einblicke, die für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen von Bedeutung sind. Grundzüge …
29.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
In Deutschland gibt es gesetzliche Regelungen, die den Arbeitnehmern im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber eine Abfindung zustehen. Allerdings hängt dies von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Betriebsgröße …
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28.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… Situation eines Arbeitsverhältnisses eine individuelle Beurteilung erfordern. Arbeitgeber sollten daher bei der Entscheidung über eine Abmahnung oder Kündigung stets rechtlichen Rat einholen, um ihre Position im Falle eines Rechtsstreits …
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28.04.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… Faktoren ab, einschließlich des Verhandlungsgeschicks des Arbeitnehmers und der Bereitschaft des Arbeitgebers, eine Einigung zu erzielen. Fehler in der Kündigung können dem Arbeitnehmer eine bessere Verhandlungsposition verschaffen …
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28.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… kann er die Arbeitnehmer bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber vertreten und sie gegebenenfalls vor dem Arbeitsgericht vertreten. Es ist wichtig, dass die betroffenen Arbeitnehmer sich frühzeitig um rechtlichen Beistand bem ühen, um ihre Rechte bestmöglich …
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27.04.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… das Recht auf Freizeitausgleich oder eine separate Vergütung. Arbeitgeber dürfen Überstunden anordnen, allerdings mit der Maßgabe, dass die Arbeitszeit inklusive Überstunden i m Durchschnitt nicht mehr als 8 Stunden pro Tag über …
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27.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Als Arbeitnehmer in Deutschland ist man grundsätzlich nicht unkündbar . Das deutsche Arbeitsrecht gibt dem Arbeitgeber das Recht, das Arbeitsverhältnis unter bestimmten Bedingungen zu kündigen. Es gibt jedoch einige wenige Ausnahmen …
29.04.2024
von Rechts- und Fachanwalt Maximilian Bachmann
Die Kleiderordnung am Arbeitsplatz: Erlaubte Kleidung und mögliche Konsequenzen bei Regelverstößen. Die Kleiderordnung am Arbeitsplatz ist ein Thema, das sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer gleichermaßen betrifft. Es ist wichtig …
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26.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
Im deutschen Arbeitsrecht spielen gesetzliche Kündigungsfristen eine zentrale Rolle, da sie die Rahmenbedingungen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer festlegen. Eine Kündigung …
26.04.2024
von Rechtsanwalt Hermann Kaufmann
… rechtsanwaltkaufmann.de/unkategorisiert/zivilrecht/impfschaden-schadensersatz https://rechtsanwaltkaufmann.de/unkategorisiert/zivilrecht/behandlungsfehler-anwalt https://rechtsanwaltkaufmann.de/arbeitsrecht/impfpflicht-am-arbeitsplatz-duerfen-arbeitgeber …
26.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… einem Arbeitgeber, ein Arbeitsverhältnis fristlos zu beenden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Ein solcher Grund besteht, wenn Tatsachen vorliegen, die es dem Kündigenden unzumutbar machen, das Arbeitsverhältnis fortzuführen. Dies muss jedoch immer …
26.04.2024
von Rechtsanwältin Laura Hoffmann
… zu schützen. Eine der wirksamsten Maßnahmen ist die Einreichung einer Kündigungsschutzklage – auch wenn Sie gar nicht beabsichtigen, wieder bei Ihrem alten Arbeitgeber zu arbeiten. Warum sich eine Kündigungsschutzklage trotzdem oft lohnt? 1 …
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26.04.2024
… einen gesetzlichen Anspruch gegen den Arbeitgeber, einen bezahlten Sonderurlaub für die Eheschließung zu erhalten. Die Dauer ist individuell zu bestimmen, umfasst aber nach Meinung des Bundesarbeitsgerichtes allenfalls nur wenige Arbeitstage …
26.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Eine Abfindung bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber in Deutschland ist gesetzlich nicht vorgeschrieben. Die Höhe einer Abfindung wird daher in der Regel im Rahmen eines Aufhebungsvertrags zwischen Arbeitnehmer …
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25.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Dasselbe gilt für bestimmte Funktionen, die der Arbeitnehmer ausfüllt, etwa eine Betriebsratsmitgliedschaft. Will der Arbeitgeber einem Betriebsratsmitglied kündigen, muss der gesamte Betriebsrat dem zustimmen. Wird die Zustimmung …
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25.04.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
Der aktuelle Gesetzesentwurf sieht vor, dass der Arbeitgeber zukünftig die gesamte Arbeitszeit elektronisch erfassen soll. Ist das eine Rückkehr zur Stechuhr – oder etwa nicht? Nach Urteilen des Bundesarbeitsgerichts (BAG - 1 ABR 22/21 …
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25.04.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
… die nicht nur die Rechte der Whistleblower stärkt, sondern auch von den Arbeitgebern verlangt, entsprechende Schutzmechanismen zu implementieren. Das Hinweisgeberschutzgesetz, auch bekannt als das Whistleblower-Schutzgesetz, wurde entwickelt …
25.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… nicht eine objektiv beste, sondern eine ausreichende Berücksichtigung der Kriterien zu erreichen. Bedeutung für die Praxis Dieses Urteil hat weitreichende Konsequenzen für die Praxis der betriebsbedingten Kündigungen. Arbeitgeber müssen nun sorgfältig …
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25.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Anwendung findet oder nicht. II. Anhörungsverfahren Das Anhörungsverfahren vollzieht sich in zwei aufeinanderfolgenden Verfahrensabschnitten: Unterrichtung des Betriebsrats: Der Arbeitgeber muss dem Betriebsrat …
25.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… haben Sie als Opfer von Mobbing? Als Opfer von Mobbing haben Sie verschiedene Rechte, z.B.: Recht auf ein mobbfreies Arbeitsumfeld: Ihr Arbeitgeber hat die Pflicht, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mobbing keine Chance hat. Recht …
25.04.2024
von Rechtsanwalt Ruven Kueß
Sehr geehrte Besucherinnen und Besucher, in meinem heutigen Beitrag möchte ich Ihnen wichtige Informationen zum Thema "Kündigung im Arbeitsrecht" bereitstellen. Eine Kündigung seitens des Arbeitgebers ist ein einschneidendes Ereignis …
25.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Kündigungsschutz & Arbeitsrecht von der Schwerpunktkanzlei JURA.CC informiert Sie gern zum Kündigungsschutzrecht bei einer Kündigung des Arbeitsplatzes durch den Arbeitgeber auch zur Kündigungsschutzklage zum Arbeitsgericht, um …