13.073 Ergebnisse für Arbeitgeber
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09.04.2024
von Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.
… wenn der Arbeitnehmer bereits bei der Ausübung seiner Tätigkeit die von ihm zu verfolgenden Ziele kennt und weiß, auf das Erreichen welcher persönlicher und/oder unternehmensbezogener Ziele der Arbeitgeber in dem jeweiligen Zeitraum besonderen Wert legt …
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09.04.2024
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
Vorteile für den Arbeitgeber Für den Arbeitgeber hat ein Aufhebungsvertrag in der Regel erhebliche Vorteile im Vergleich zur Kündigung, denn der Arbeitgeber vermeidet eine gerichtliche Auseinandersetzung mit dem Arbeitnehmer. Außerdem muss …
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09.04.2024
von Rechtsanwalt Markus Ettlinger
… angestellte, wechselte 2007 zur Konkurrenz und arbeitete dort als Teilzeitkraft (50%). 2014 kehrte die Arbeitnehmer zurück und arbeitete ebenfalls als Teilzeitkraft (50%). Da sie beim vorherigen Arbeitgeber aber mehr verdiente, der neue …
09.04.2024
von Rechtsanwalt JUDr. Andreas Paus
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung - wann sind Zweifel des Arbeitgebers an deren Aussagekraft angebracht? Der Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (AU) wird von jeher bei der Rechtsprechung hoch angesiedelt, d.h. etwaige Zweifel …
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09.04.2024
von Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf
… ein Praktikum stehen oder bereits mittendrin sind und mehr über Ihre Rechte als Arbeitnehmer oder Ihre Pflichten als Arbeitgeber wissen möchten, dieser Beitrag bietet Ihnen alle wichtigen Informationen, um Entscheidungen zu treffen. Hier geht's zum YouTube Video zu dem Thema:
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08.04.2024
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… des Nachweisgesetzes werden Arbeitgeber verpflichtet, die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich festzuhalten und diese dem Arbeitnehmer auszuhändigen. Dies betrifft dabei beispielsweise die geschuldete Tätigkeit, Arbeitszeit und -ort, vereinbarte …
08.04.2024
von Rechtsanwältin Mag. Sanela Schaidreiter
… Kündigungsfristen und -terminen auseinandersetzen. Nun geht das Warten leider weiter und der VfGH ist am Zug. Die Rechtsunsicherheit ist damit noch immer sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer gegeben. Der OGH musste im Anlassfall …
08.04.2024
von Rechtsanwalt Marc Klaas
… Alternative sein, um ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Der Arbeitgeber profitiert davon, weil er nicht an Kündigungsfristen gebunden ist und die Kündigung nicht begründen muss. Für den Arbeitnehmer kann sich beim Angebot eines Aufhebungsvertrag …
08.04.2024
von Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller
… Anwalt aus Wiesbaden: „Zwingender Grund erforderlich“ Grundsätzlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um Gefahren entgegenzuwirken. Es könnte sein, dass der Arbeitnehmer Handlungen begeht …
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08.04.2024
von Rechtsanwalt Prof. Dr. Wolfgang Böh
… vor Abschluss des Mietvertrags Ein Vermieter sollte vor Abschluss des Mietvertrags die Zahlungsfähigkeit des möglichen Mieters genau prüfen. Hier kann der Vermieter beispielsweise wie folgt vorgehen: einen Gehaltsnachweis des Arbeitgebers …
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07.04.2024
von Rechtsanwalt Dr. Sven H. Jürgens Experte für BAV
Im modernen Arbeitsleben sind fortlaufende Bildungsmaßnahmen eine Notwendigkeit, um im dynamischen Berufsumfeld wettbewerbsfähig zu bleiben. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber profitieren von Fort- und Weiterbildungen: Arbeitnehmer …
07.04.2024
von Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Michael H. Struckhoff
… von kündigungsschutzrechtlichen Vorschriften, die den Arbeitgeber immerhin dazu verleiten sollen, letztendlich den Arbeitnehmer über die Möglichkeiten, gegen eine Kündigung vorzugehen, zu informieren, finden sich dagegen selten. Wir beraten in unserer Kanzlei …
07.04.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Betriebsratsmitglieder genießen grds. einen besonderen Kündigungsschutz, damit sie das Amt des Betriebsrates ohne Angst vor Repressalien, wie einer Kündigung durch den Arbeitgeber zum Wohle der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ausüben können …
07.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… und Betriebstreue zu fördern. Allerdings birgt ihre Handhabung auch rechtliche Tücken, die Arbeitgeber kennen sollten. 2. Gratifikationen und 13./14. Monatsgehälter: Ein feiner Unterschied Gratifikationen, wie Weihnachtsgeld, sind oft …
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06.04.2024
von Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
… das Unternehmen auf deine Arbeitsleistung. Eine Freistellung kommt insbesondere im Zusammenhang mit einer ordentlichen Kündigung in Betracht. Dein Arbeitgeber kündigt dich, muss sich aber natürlich an die Kündigungsfrist halten. Häufig benötigt …
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06.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… Kündigung ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein BEM anzubieten, wenn ein Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt …
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05.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Welche Signale senden Arbeitgeber typischerweise, wenn sie einen Mitarbeiter loswerden wollen? Wie sollte sich der Arbeitnehmer dabei am besten …
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05.04.2024
von Rechtsanwältin Hülya Dalkilic
Als Arbeitgeber ist es wichtig, die Rolle und die rechtlichen Aspekte von Abmahnungen zu verstehen, da sie ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsrechts sind. Abmahnungen dienen dazu, Fehlverhalten von Mitarbeitern anzusprechen und können …
05.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… Beschäftigungszeiten weiterhin Leasingraten für ein geleastes E-Bike entrichten müssen. Dies könnte weitreichende Auswirkungen für Arbeitnehmer haben, die ähnliche Vereinbarungen mit ihren Arbeitgebern getroffen haben. Lassen Sie uns …
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16.04.2024
von Rechtsanwalt Klaus Maier
… eine weitere Verbreitung des Konsums sorgen. Wer nun aber als Arbeitnehmer meint, diese gesetzliche Neuregelung sei auch im Zusammenhang mit seinem Arbeitsverhältnis ein Freibrief, täuscht sich im Einzelfall gewaltig. Zwar hat der Arbeitgeber …
04.04.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… oberste Landesbehörde eine Kündigung ausnahmsweise für zulässig erklären. Häufig handelt es sich dabei um die jeweilige Aufsichtsbehörde (in Hessen z.B. das Regierungspräsidium). Mitteilungspflichten Der Arbeitgeber kann nur entsprechend …
04.04.2024
von Rechtsanwalt Marco Wirtz
… dem Baugewerbe oder dem Reinigungsgewerbe. Für die rechtzeitige Meldung ist der deutsche Arbeitgeber verantwortlich. Entsandte Selbständige sind für die Limosa-Meldung selbst verantwortlich. Nach der Meldung: Die Limosa-1-Bescheinigung …
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03.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… sollten, sagt der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck: Es sind Veränderung im Unternehmen, in der Unternehmensstruktur, die darauf hindeuten, dass der Arbeitgeber – bewusst oder unbewusst – betriebsbedingte Kündigungen vorbereiten …
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28.04.2024
von Rechtsanwalt Martin Stier
… ausgeschlossen. In den genannten Fällen bekäme der Empfänger nicht das Original, sondern nur eine Kopie. Das macht die Kündigung nach § 125 BGB formunwirksam. Die Kündigung ist nichtig. Gilt die Schriftform nur für eine Kündigung des Arbeitgebers …