13.071 Ergebnisse für Arbeitgeber
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04.05.2024
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem wegweisenden Urteil vom 24.08.2023 klargestellt, dass auch in WhatsApp-Gruppen keine Toleranz für rassistische oder beleidigende Äußerungen gegenüber Arbeitgebern oder Kollegen herrscht …
04.05.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
… nach Erhalt der Kündigung eine Kündigungsschutzklage einreichen. Dies setzt den Arbeitgeber unter Druck und erhöht Ihre Verhandlungsbasis. 3. Sammlung relevanter Dokumente Stellen Sie alle notwendigen Dokumente zusammen …
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04.05.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
In der heutigen Arbeitswelt, wo ein Wechsel von einem Arbeitgeber zum anderen immer häufiger vorkommt, spielt die Urlaubsbescheinigung eine wichtige Rolle. Dieses Dokument, das oft übersehen wird, kann entscheidend dafür …
04.05.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… dass Sie Ihren Arbeitgeber unverzüglich über Ihre Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer informieren (§ 5 EFZG). Eine Verzögerung in der Kommunikation kann zu Nachteilen bei der Entgeltfortzahlung führen. Wichtig ist, dass Sie keine …
04.05.2024
von Rechtsanwalt Martin Figatowski LL.M. (Tax)
… SchwarzArbG) dafür zuständig, sicherzustellen, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihre sozialversicherungs-, steuer-, und gewerberechtlichen Pflichten erfüllen. Definition von Schwarzarbeit und illegaler Beschäftigung Schwarzarbeit umfasst …
04.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Eine Abfindung bei einer Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber in Deutschland ist gesetzlich nicht vorgeschrieben . Die Höhe der Abfindung hängt daher von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer …
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03.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
In Deutschland haben Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf eine Abfindung , wenn ihr Arbeitsvertrag durch den Arbeitgeber gekündigt wird. Eine Abfindung dient dabei in der Regel dazu, den finanziellen Verlust …
03.05.2024
von Rechtsanwältin Anna O. Orlowa LL.M.
… Übergang der betroffenen Arbeitnehmer zu erleichtern. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, wann Arbeitgeber tatsächlich zur Zahlung von Abfindungen verpflichtet sind und wann diese auf freiwilliger Basis erfolgen. Unternehmen wie Bayer, Vodafone …
02.05.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
Häufig kommt es zu Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei der Frage, ob ein Dienstwagen auch zu privaten Fahrten genutzt werden darf. Ein jüngstes Urteil von dem Landesarbeitsgericht Hamm (Urteil …
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02.05.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… Für diejenigen, die bereits über ein altes Gesundheitszeugnis verfügen, gilt dieses weiterhin für die erstmalige Tätigkeitsaufnahme. Wiederholungsbelehrungen Arbeitgeber sind verpflichtet, alle zwei Jahre eine Folgebelehrung durchzuführen …
02.05.2024
von Rechtsanwalt Marius Schrömbgens
Ein Arbeitgeber hat einen Anspruch auf Durchführung eines eingeleiteten Zustimmungsverfahrens für eine geplante Einstellung, wenn das Zustimmungsverfahren ordnungsgemäß eingeleitet wurde. Die gerichtliche Zustimmungsersetzung nach § 99 Abs …
02.05.2024
von Rechtsanwältin Marianne Schörnig
… Aktuell beträgt dieser 14,6 Prozent des Bruttogehaltes bis zur Beitragsbemessungsgrenze (Stand 2024). Den zu bezahlenden Beitrag teilen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber dabei paritätisch. Das bedeutet, beide zahlen die Hälfte der Kosten, je …
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02.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
In Deutschland besteht grundsätzlich keine gesetzliche Pflicht für Arbeitgeber , eine Abfindung zu zahlen , wenn sie einem Arbeitnehmer kündigen. Der Anspruch auf eine Abfindung kann jedoch in bestimmten Fällen durch Tarifverträge …
01.05.2024
von Rechtsanwalt Dietmar Luickhardt
… sind, wenn Der Arbeitnehmer dauerhaft in Spanien ansaessig und damit unbeschraenkt einkommensteuerpflichtig Der Arbeitgeber darf nicht in Spanien ansaessig sein, und auch keine Betriebsstaette haben. Die Arbeit muss im spanischen Ausland geleistet …
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01.05.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zu sprechen, bevor man ein Interesse bekundet. Häufig ist es ratsam, sich zurückzuhalten und den Arbeitgeber eine Auswahl unter den Arbeitnehmern treffen zu lassen. Bekundet man sein Interesse zu früh und zu engagiert, könnte der Arbeitgeber …
01.05.2024
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… vom Arbeitgeber darauf gestützt, dass insgesamt drei Publikationen der Arbeitnehmerin nicht den Grundsätzen der guten wissenschaftlichen Praxis entsprochen hatten, also nicht die üblichen wissenschaftlichen Anforderungen an solche Arbeiten …
01.05.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… vom Arbeitgeber von seiner Arbeitspflicht entbunden. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit kommen muss, aber grundsätzlich weiterhin Anspruch auf seinen Lohn hat. Die Freistellung kann mit oder ohne Bezahlung erfolgen …
01.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Ein Arbeitgeber in Deutschland ist nicht grundsätzlich verpflichtet , einem gekündigten Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen. Es gibt jedoch verschiedene Situationen, in denen eine Abfindungszahlung in Betracht gezogen werden …
01.05.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
… sein kann. Unterschiede zwischen Aufhebungsvertrag und Kündigung Der grundlegende Unterschied zwischen einem Aufhebungsvertrag und einer Kündigung liegt in der Zustimmung der beteiligten Parteien. Während eine Kündigung einseitig durch den Arbeitgeber …
30.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… Grundlagen der Abmahnung im Arbeitsrecht: Eine Abmahnung dient im Arbeitsrecht dem Arbeitgeber dazu, auf Vertragsverletzungen durch den Arbeitnehmer hinzuweisen und eine Verhaltensänderung anzumahnen. Sie erfüllt eine Rüge- und Warnfunktion …
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30.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… gegenüber dem Arbeitgeber vertreten und dabei helfen, eine faire Lösung zu finden. Es ist wichtig, dass die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht alleine gelassen werden und dass sie ihre Rechte kennen und schützen …
29.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… wenn der Arbeitnehmer nach der Kündigung von der Arbeit freigestellt wurde. Dann besteht keine Verpflichtung zur Weiterarbeit. Der Arbeitnehmer bekommt allerdings bis zum Ende der Kündigungsfrist weiterhin sein Gehalt. Mitunter ist unklar, ob der Arbeitgeber …
29.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… Sie zunächst, ob es sich um ein Versehen handeln könnte, z.B. einen Fehler in der Buchhaltung. Sprechen Sie diplomatisch mit Ihrem Arbeitgeber und geben Sie ihm die Möglichkeit, die verspätete Zahlung zu korrigieren. Schritt 2: Den Arbeitgeber …
29.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… aus anderweitiger Beschäftigung, insbesondere im Kontext von Geschäftsführertätigkeiten und Kommanditanteilen. Dieses Urteil liefert wichtige Einblicke, die für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen von Bedeutung sind. Grundzüge …