271 Ergebnisse für Entgeltfortzahlungsgesetz
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26.09.2021
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
… entscheiden können und warum die Arbeitgeber sich über die Neuerungen eigentlich überhaupt nicht freuen können. Entgeltfortzahlung nach Entgeltfortzahlungsgesetz Zunächst einmal gibt es überhaupt keine Lohnfortzahlung. Es gibt nur …
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01.09.2021
von Rechtsanwalt Olaf Beismann LL.M.
… sein, das Arbeitsverhältnis nicht sofort zu kündigen, sondern sich lediglich arbeitsunfähig zu melden. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer für sechs Wochen einen Anspruch auf volle Lohnfortzahlung nach § 3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG …
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07.03.2016
von Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert
… Mitarbeiters übernehmen muss und der Arbeitgeber deswegen ständig neu zu disponieren hat. Andererseits kosten arbeitsunfähige Arbeitnehmer den Arbeitgeber regelmäßig Geld. Nach § 3 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) sind Arbeitgeber …
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08.08.2014
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… vom Arbeitgeber zurück. Sie wies darauf hin, dass der Arbeitgeber gemäß § 8 I 1 EZFG (Entgeltfortzahlungsgesetz) Entgeltfortzahlungen hätte leisten müssen, weil er der Frau krankheitsbedingt gekündigt hat. Als der Arbeitgeber jegliche Zahlungen …
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15.02.2018
von SH Rechtsanwälte
… vorliegen? Der Arbeitnehmer ist nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) verpflichtet, dem Arbeitgeber bzw. der beim Arbeitgeber zuständigen Stelle – z.B. der Personalabteilung – seine Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer …
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25.03.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… sein Arbeitgeber ihn dennoch weiterbezahlen, als würde er zur Arbeit kommen. Denn gesetzlich krankenversicherte Arbeitnehmer haben gemäß § 3 EFZG (Entgeltfortzahlungsgesetz) einen gesetzlichen Anspruch auf sog. Entgeltfortzahlung. Dabei gilt …
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08.04.2016
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… des Entgeltfortzahlungsgesetzes ist geregelt, dass der Arbeitgeber berechtigt ist, die Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung schon früher zu verlangen. Dies öffnet ihm das Türchen, dass er die Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung am ersten …
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24.06.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
Wenn ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt, hat er gegen den Arbeitgeber einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Das ergibt sich aus § 3 Abs. 1 S. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Der Anspruch besteht allerdings nur für die Dauer …
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09.12.2015
von Rechtsanwältin Pirko Silke Lehmitz
… die Tage fortgezahlt, an denen Arbeitnehmer ohne Arbeitsunfähigkeit zur Arbeitsleistung verpflichtet wären (§§ 3, 4 Entgeltfortzahlungsgesetz - EFZG). Arbeitsausfall an Feiertagen Das gleiche gilt auch für bei Arbeitsausfall an Feiertagen …
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03.09.2018
von Rechtsanwältin Dr. Solveig Meier
… Entgeltfortzahlungsgesetz (EZFG) bzw. als Urlaubsentgelt nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) zustehen. Wer als Arbeitnehmer provisionsberechtigt ist, hat einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sowie auf Gewährung bezahlten …
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13.02.2017
von Rechtsanwalt Guido C. Bischof
… dass man seit mindestens 4 Wochen im Betrieb ist. Klauseln im Arbeitsvertrag, nach denen es keine Lohnfortzahlung gibt, sind unwirksam. (§§ 1, 12 Entgeltfortzahlungsgesetz – EFZG –) Wie lange habe ich Anspruch auf Lohnfortzahlung …
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12.10.2021
von Rechtsanwalt Stephan Grün
… von Betriebsschließungen bestehen (§ 615 BGB) oder wenn gleichzeitig eine Arbeitsunfähigkeit besteht (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz). FAZIT: Auch für ungeimpfte Arbeitnehmer können also jenseits des Infektionsschutzgesetzes auch im Falle einer Quarantäneanordnung noch Lohnfortzahlungsansprüche bestehen.
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09.01.2024
von anwalt.de-Redaktion
… von Mindesturlaub (Bundesurlaubsgesetz - BUrlG) Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und an Feiertagen (Entgeltfortzahlungsgesetz - EFZG) Zahlung des Mindestlohns (Mindestlohngesetz - MiLoG) Verhindern von Diskriminierung (Allgemeines …
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02.04.2012
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… soweit nicht durch Arbeits- oder Tarifvertrag ein höherer Urlaubsanspruch geregelt ist. Bei Krankheit gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz, d.h. der Arbeitgeber muss für max. sechs Wochen Entgeltfortzahlung bei Krankheit leisten und darf …
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29.02.2020
von Rechtsanwältin Beatrice Nickl
… einer Erkrankung gegenüber dem Arbeitgeber ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung für die Dauer von 6 Wochen zu. Dies ergibt sich aus § 3 EFZG (Entgeltfortzahlungsgesetz). Gemäß § 5 EFZG ist der Arbeitnehmer dabei verpflichtet, dem Arbeitgeber …
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12.12.2019
von anwalt.de-Redaktion
… auch der Betrug als Straftatbestand in Betracht, denn mit einer falschen Krankschreibung erschleichen sich Arbeitnehmer durch die Vorspiegelung falscher Tatsachen Bezüge nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) und zusätzliche Urlaubstage …
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19.11.2020
von Rechtsanwältin / Fachanwältin für Arbeitsrecht Nadia Thibaut
… Im Falle einer Erkrankung („normale“ Arbeitsunfähigkeit) treffen den Arbeitnehmer nach § 5 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) folgende Pflichten: Er muss dem Arbeitgeber seine Arbeitsunfähigkeit unverzüglich anzeigen und die voraussichtliche …
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03.06.2022
… der Arbeitsunfähigkeit muss dem AG nicht mitgeteilt werden. Wann muss man sich als Arbeitnehmer krankmelden? Im Entgeltfortzahlungsgesetz (§ 5 EntgFG) ist festgelegt, dass man den Arbeitgeber unverzüglich über die Arbeitsunfähigkeit …
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27.09.2021
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
… aktuell niemand diskutiert: zu § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz zu § 616 BGB Die Quarantäne-Entschädigung betrifft daher nur gesunde Menschen die in Quarantäne geraten und keinen Anspruch gegenüber dem Arbeitgeber haben …
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02.03.2016
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… des Freizeitausgleichs krank wird. Krankheit war nicht Ursache für Freistellung Auch ein Verstoß gegen das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) war vorliegend nicht ersichtlich. Nach § 3 I EFZG darf ein Beschäftigter bei unverschuldeter …
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25.06.2020
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… Entschädigungsanspruch verliert. Das ist vom Rechtsgedanken her vergleichbar mit § 3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes, bei der auch bei einer Erkrankung, die aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers entstanden ist, kein Entgeltfortzahlungsanspruch besteht …
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18.05.2018
von Rechtsanwalt Florian Brödel
… Mit der Bestätigung kann der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber diesen Nachweis erbringen. Schreibt der Arzt den Arbeitnehmer krank, gilt ohnehin das Entgeltfortzahlungsgesetz und der Lohnanspruch bleibt ebenfalls erhalten. Im Streitfall sollte allerdings ein Anwalt kontaktiert werden, um keine unnötigen Risiken einzugehen.
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19.08.2020
von Rechtsanwältin Katharina Lieben-Obholzer
… wird nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz der Lohn anhand des durchschnittlichen Gehaltes berechnet (§ 4 Abs. 1a Entgeltfortzahlungsgesetz). Das Entgelt wird hier aus dem durchschnittlichen Gehalt der letzten 12 Monate berechnet (vgl. Urteil des Landesarbeitsgerichts …
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29.10.2021
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… nicht mit dem Entgeltfortzahlungsanspruch von Arbeitnehmern bei Arbeitsunfähigkeit nach § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz zu verwechseln. Bei gleichzeitiger Arbeitsunfähigkeit während einer Quarantänepflicht geht der Entgeltfortzahlungsanspruch …