Arbeitgeber - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Arbeitgeber" | Seite 100
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29.08.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Diese verpflichten den Arbeitgeber dazu, bestimmte Inhalte schriftlich niederzulegen. In vielen Arbeitsverhältnissen sind deshalb die Arbeitsverträge unvollständig, sie verstoßen gegen die Vorgaben des (aktuellen …“ Weiterlesen
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29.08.2022 Rechtsanwalt Jan Paul Seiter„… die gesetzlichen Ansprüche auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vom jeweiligen Arbeitgeber. Soweit keine Symptome auftreten und Homeoffice im Betrieb möglich ist, gelten Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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28.08.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… oder durch Pressemeldungen öffentlich, fangen Arbeitgeber üblicherweise an, ihren Mitarbeitern Aufhebungsverträge anzubieten, um möglichst viele Arbeitsplätze abzubauen, bevor es zu Sozialplänen …“ Weiterlesen
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28.08.2022 Rechtsanwalt Ibrahim Cakir LL.M. LL.M.„In Kürze: Im Rahmen des Steuerentlastungspakets wurde auch die Anhebung des Grundfreibetrages und des Arbeitnehmer-Pauschbetrags beschlossen. Für Arbeitgeber bringt dies unter Umständen …“ Weiterlesen
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28.08.2022 Rechtsanwalt Marcel Seifert„… haben. Da sie sich nicht ausstempelte wurden die Raucherpausen als Arbeitszeit erfasst. Das ließ der Arbeitgeber nicht durchgehen und kündigte der Frau. Die Kündigungsschutzklage der Arbeitnehmerin …“ Weiterlesen
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26.08.2022 Rechtsanwalt Volkan Ulukaya„… seinen Ex-Arbeitgeber auf Nachzahlung einer Karrenzentschädigung, die die RSUs mitberücksichtigte. BAG lehnt höhere Karrenzentschädigung ab Der Kläger blieb nun auch vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG …“ Weiterlesen
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26.08.2022 Rechtsanwalt Tim Schmidhäußler„… in seiner Urteilsbegründung vom 29. Juni 2022. Der Arbeitgeber hätte den Arbeitnehmer abmahnen können (Az.: 4 SA 212/13). Die Verbraucherkanzlei Dr. Stoll & Sauer bietet für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in allen …“ Weiterlesen
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31.03.2023 Rechtsanwalt Otto Weikopf„… der Arbeitgeber den höheren Betrag nicht nachzahlen! Ein weiterer Fehler , den Arbeitnehmer machen können, besteht darin abzuwarten , wie das Verfahren eines Kollegen ausgeht, der einen Antrag …“ Weiterlesen
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26.08.2022 Rechtsanwalt Jan Paul Seiter„… ist. Gleichbehandlungsgrundsatz Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz besagt, dass Arbeitgeber keinen Arbeitnehmer bei begünstigenden Maßnahmen willkürlich schlechter als andere vergleichbare Arbeitnehmer behandeln …“ Weiterlesen
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26.08.2022 Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel„… die Kenntnis von sämtlichen Tatsachen, die eine Entscheidung dahin erlauben, ob dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zugemutet werden kann oder nicht. Hierzu gehören sowohl die für …“ Weiterlesen
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26.08.2022 Rechtsanwalt Jochen Struck„… und vorhersehbare Arbeitsbedingungen aus dem Jahr 2019. Das Gesetz regelt ausführlich, wie der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer zu den im Arbeitsverhältnis geltenden Bedingungen informieren muss. Im Zuge …“ Weiterlesen
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25.08.2022 Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.„… auf verschiedene Anspruchsgrundlagen basieren, sofern nicht alle Urlaubsansprüche erfüllt wurden. Wenn der Arbeitgeber keine Tilgungsbestimmung i.S.v. § 366 I BGB vorgenommen hat, wird die Reihenfolge nach § 366 II …“ Weiterlesen
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26.08.2022 Rechtsanwalt Tim Schmidhäußler„… des Arbeitgebers verfingen vor Gericht nicht. Die Revision vor dem Bundesarbeitsgericht ließ das LAG zu. Die Verbraucherkanzlei Dr. Stoll & Sauer bietet für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in allen …“ Weiterlesen
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25.08.2022 Rechtsanwalt Friedrich-Christian Beck„… nach sich ziehen. Der Gesetzgeber schafft mit den Änderungen nicht nur erweiterte Ansprüche für die Arbeitnehmer, sondern auch erstmalig in dieser Hinsicht Sanktionsmöglichkeiten für die Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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25.08.2022 Rechtsanwalt Dr. Thomas Koeppen„… und wozu dient es? Das Nachweisgesetz in seiner ursprünglichen Fassung trat 1995 in Kraft. Das Gesetz verpflichtete den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer über die wesentlichen Arbeits- und Vertragsbedingungen …“ Weiterlesen
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25.08.2022 Rechtsanwalt Dominik Steidle„Für die notwendige Betreuung ihrer Kinder erhalten Eltern vom Arbeitgeber Sonderurlaub, hierauf besteht sogar ein rechtlich verbürgter Anspruch. Das Verwaltungsgericht Berlin hat …“ Weiterlesen
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24.08.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… vor einer krankheitsbedingten Kündigung ist dann regelmäßig ausgesprochen gut. Wann aber gilt das Kündigungsschutzgesetz? Es findet regelmäßig bei allen Arbeitgebern Anwendung, die mehr Mitarbeiter beschäftigen …“ Weiterlesen
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24.08.2022 Rechtsanwalt Tim Schmidhäußler„… . Der Arbeitgeber wurde skeptisch und durfte dem Azubi fristlos kündigen. Das Arbeitsgericht Siegburg glaubte mit Urteil vom 17. März 2022 nicht an eine vom Azubi vorgegebene Spontanheilung …“ Weiterlesen
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24.08.2022 Rechtsanwältin Ramona Dodel„… das Nachweisgesetz ist der Arbeitsvertrag trotzdem gültig, für den Arbeitgeber kann es aber teuer werden. Deswegen ist es so wichtig zu wissen, welche Informationen künftig für Neuverträge zwingend …“ Weiterlesen
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24.08.2022 Rechtsanwalt Michael Kothes„… und der Eröffnung des Insolvenzverfahrens, erhalten die Mitarbeiter eines insolventen Unternehmens in aller Regel keine Entgeltzahlung durch ihren Arbeitgeber, sondern beziehen über eine hinzugezogene …“ Weiterlesen
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24.08.2022 Rechtsanwalt Bernd Herbertz„… sind, müssen vom Arbeitgeber beim zuständigen Gesundheitsamt gemeldet werden. Da es sich um personenbezogene Daten gem. Art. 9 Abs. 1 DSGVO handelt, ist bei der Datenerhebung bzw. der Speicherung …“ Weiterlesen
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23.08.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Viele Kündigungen scheitern an: der Zustellung des Kündigungsschreibens. Der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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01.02.2023 Rechtsanwalt Dr. iur. Holger Traub - Dipl. Kfm.„… unterliegen, jeweils mehr als 410 Euro beträgt; 2. wenn der Steuerpflichtige nebeneinander von mehreren Arbeitgebern Arbeitslohn bezogen hat; das gilt nicht, soweit nach § 38 Absatz 3a Satz 7 Arbeitslohn …“ Weiterlesen
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23.08.2022 Rechtsanwalt Tim Schmidhäußler„Der Jahresurlaub sollte im laufenden Kalenderjahr aufgebraucht werden. Gelingt dem Arbeitnehmer das nicht, so sollten Arbeitgeber ihre Mitarbeiter über ein Erlöschen des Urlaubs informieren müssen …“ Weiterlesen