Arbeitgeber - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Arbeitgeber" | Seite 532
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02.01.2008 Rechtsanwälte für Berufsunfähigkeit Ostheim & Klaus PartmbB„… , die zum Ausspruch einer Kündigung berechtigt ist. Zur Kündigung berechtigt ist grundsätzlich der Arbeitgeber. Dies kann entweder der Inhaber einer kleinen Firma oder der Geschäftsführer einer kleinen …“ Weiterlesen
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28.12.2007 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„Vier Entscheidungen zu verschiedenen Rechtsthemen aus dem anwalt.de Notizbuch: Bei Krankheit Attest nicht vergessen Wenn Arbeitnehmer krank werden, sollte das Attest für den Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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28.12.2007 Rechtsanwalt Michael Krüger„… diese durch die Frankiermaschine seines Arbeitgebers frankieren zu lassen. Nachdem ihm diese Briefe vorgelegt worden waren, räumte er das zur Last gelegte Verhalten direkt ein. Dabei sagte er Folgendes …“ Weiterlesen
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20.12.2007 Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft„… kann es aber auch von Vorgesetzten bzw dem Arbeitgeber ausgehen. In letzterem Fall spricht man von „Bossing“. In meiner anwaltlichen Praxis klagen nicht wenige Arbeitnehmer über Mobbing bzw. Bossing. Leider handelt …“ Weiterlesen
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10.12.2007 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… den Bereich Firmenrechtsschutz, beispielsweise den Arbeitgeber- oder Gewerberäume-Rechtsschutz. Die Rechtsschutzversicherung übernimmt im Regelfall die Gerichtskosten, die Kosten für Zeugen …“ Weiterlesen
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23.11.2007 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… und Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberorganisation ist, gelten für sein Zustandekommen die Paragraphen des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB). Doch für das Arbeitskampfrecht fehlt eine gesetzliche Regelung …“ Weiterlesen
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19.11.2007 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… .: VIII ZR 19/07) Anspruch auf Teilzeitarbeit: Kann der Arbeitgeber ablehnen? Nach § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) können Arbeitnehmer eine Verringerung ihrer Arbeitszeit verlangen …“ Weiterlesen
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13.11.2007 Rechtsanwalt Christoph Blaumer„… Einrichtung. Der Arbeitgeber hat allerdings hierfür die pauschalen Steuern und Sozialversicherungen abzuführen.“ Weiterlesen
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07.11.2007 Rechtsanwalt Michael Krüger„Ein Altenpfleger erhielt von seinem Arbeitgeber während seiner Ausbildung eine Leistungszulage von 100 Euro. Nach Abschluss der Ausbildung bekam er eine zusätzliche Leistungsvergütung von 100 Euro …“ Weiterlesen
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Kurz und knapp 27 (Sozialrecht, Steuerrecht, Miet- und Wohnungseigentumsrecht, Schwerbehindertenrech05.11.2007 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… für gelegentliche Aushilfe Wird eine Nebentätigkeit nur gelegentlich ausgeübt, gilt eine Steuerpauschale von 25 Prozent, die der Arbeitgeber an den Fiskus abzuführen hat. Eine zweite Steuerkarte …“ Weiterlesen
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31.10.2007 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„Haftung des Arbeitgebers bei Mobbing Der Arbeitgeber ist gegenüber einem Arbeitnehmer, der gemobbt wird, zur Zahlung von Schmerzensgeld verpflichtet, so das BAG mit Urteil vom 25.10.2007 (AZ.: 8 AZR …“ Weiterlesen
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26.10.2007 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… Prozent erhöht. Zur Entlastung der Arbeitgeber und Arbeitnehmer hat das Bundeskabinett zwar eine Beitragssenkung bei der Arbeitslosenversicherung um 0,3 Prozentpunkte vorgesehen. Keine Entlastung …“ Weiterlesen
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26.10.2007 Rechtsanwalt Michael Krüger„Nachdem ein Arbeitgeber bei einer Überprüfung des Computers eines Mitarbeiters festgestellt hatte, dass dieser dort eine Reihe von Bild- sowie Videodateien mit teilweise erotischen Inhalten …“ Weiterlesen
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23.10.2007 Monique Michel, anwalt.de-Redaktion„… kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter durch gesonderte Vereinbarung auch hierfür zum Schweigen verpflichten. Die Meinungsfreiheit des Arbeitnehmers ist durch die vertrauliche Behandlung …“ Weiterlesen
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16.10.2007 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… 10 Jahren Jubiläumsgeld, so können die anderen Mitarbeiter damit rechnen, dass sie ebenfalls Jubiläumsgeld erhalten, wenn sie die Voraussetzungen dafür erfüllen. Der Arbeitgeber kann diesen Anspruch …“ Weiterlesen
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11.10.2007 Monique Michel, anwalt.de-Redaktion„… , nämlich im ersten Vertrag. Für die anschließende erneute Befristung kann sich der Arbeitgeber nicht erneut auf § 14 Abs. 1 Nr. 2 TzBfG stützen. Weil es an anderen sachlichen Befristungsgründen fehlte …“ Weiterlesen
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09.10.2007 Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft„… bei der Elterngeldstelle beantragt werden. Für Arbeitnehmer gilt, dass sie Elternzeit nehmen müssen, um Elterngeld zu beziehen. Hierzu müssen sie die Elternzeit gegenüber ihrem Arbeitgeber spätestens bis zu sieben …“ Weiterlesen
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09.10.2007 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„In einer aktuellen Entscheidung bestätigt das Bundesarbeitsgericht (BAG) die Geltung des Gleichbehandlungsgrundsatzes auch für Sonderzahlungen. Danach dürfen Arbeitgeber Unterschiede im Lohnniveau …“ Weiterlesen
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06.09.2007 Rechtsanwalt Michael Krüger„… dadurch, dass ein bereits vor Fahrtantritt stark poröser Reifen geplatzt war. Die Arbeitnehmerin nahm daraufhin ihren Arbeitgeber für den Ersatz der Reparatur des Fahrzeugs in Anspruch. Dieser weigerte sich dafür …“ Weiterlesen
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05.09.2007 Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft„… durch die Vertragsaufhebung einer ansonsten betriebsbedingten Kündigung durch den Arbeitgeber zuvorkommen wollte. Ob tatsächlich betriebsbedingte Gründe für eine Kündigung vorliegen, kann von den Arbeitnehmern …“ Weiterlesen
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29.08.2007 Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft„… des Arbeitgebers Eine wesentliche Einschränkung im Kündigungsschutzprozess besteht darin, dass der Arbeitgeber einseitig die Auflösung des Arbeitsverhältnisses durchsetzen kann. Hierzu bedarf es keiner Begründung …“ Weiterlesen
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27.08.2007 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… Auch wenn der Arbeitgeber selbst nicht tarifgebunden ist, darf die Vergütung eines Auszubildenden nicht mehr als 20 Prozent unter dem Tarifvertrag liegen. Eine Entlohnung, die diese Gehaltsgrenze …“ Weiterlesen
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09.08.2007 Rechtsanwalt Michael Krüger„… in der Woche hinaufgesetzt. Zehn Jahre nach der ersten Arbeitsstundenerhöhung sprach der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung aus. Hiermit war die Beschäftigte nicht einverstanden und klagte …“ Weiterlesen
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07.08.2007 Rechtsanwalt Michael Krüger„… mit insgesamt zwei Mitarbeitern besetzt. Nach einiger Zeit kam es zwischen ihm und seinem Arbeitgeber zum Streit, woraufhin der Arbeitgeber sowohl eine fristlose als auch eine ordentliche Kündigung aussprach …“ Weiterlesen