Arbeitsunfähigkeit - was Sie wissen und beachten müssen!
- 4 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- Was heißt Arbeitsunfähigkeit?
- Was ist unter einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu verstehen?
- Was darf der Arbeitnehmer während der Arbeitsunfähigkeit tun?
- Wie ist die Entgeltfortzahlung bei der Arbeitsunfähigkeit geregelt?
- Krank im Urlaub – was ist zu beachten?
- Die wichtigsten Schritte im Falle einer Arbeitsunfähigkeit – Checkliste
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Rechtstipps zu "Arbeitsunfähigkeit" | Seite 61
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29.10.2013 SZ-Rechtsanwälte„… oder Arbeitsunfähigkeit besteht, entscheidend ist vielmehr, dass die Erwerbsfähigkeit eingeschränkt wird. Erwerbsunfähigkeit ist nach der Rechtsprechung des BSG gegeben, wenn der Versicherte …“ Weiterlesen
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22.10.2013 Anwaltsbüro Quirmbach & Partner„… der Verletzung zu weiteren Zeiten der Arbeitsunfähigkeit und dann entsteht zum Beispiel ein Anspruch des Arbeitgebers gegenüber der Versicherung auf Ersatz des fortgezahlten Lohns. Es ist also äußerst …“ Weiterlesen
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15.10.2013 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„§ 84 Abs. 2 SGB IX sieht vor, dass der Arbeitgeber bei einer innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochenen oder wiederholten Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeiters ein sogenanntes …“ Weiterlesen
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04.10.2013 Rechtsanwältin Birgit Schmutz„Folgender Fall hat sich ereignet: Der Arbeitnehmer (AN) war aufgrund eines Arbeitsunfalls, den er aus Angst vor Nachteilen nicht beim Arbeitgeber (AG) gemeldet hat, durchgehend arbeitsunfähig …“ Weiterlesen
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02.10.2013 Rechtsanwältin Birgit Schmutz„… . den falschen Maßstab für die Beurteilung der Arbeitsunfähigkeit anwenden. Den durchgehenden Leistungsbezug zu sichern, ist nicht nur wegen der Entgeltersatzleistungen wichtig, sondern auch für den Erhalt …“ Weiterlesen
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02.10.2013 MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB„… mit dem Arbeitsamt. Lassen Sie sich nicht krankschreiben, wenn Sie nicht krank sind! Auffällig häufig kommt es nach einer arbeitgeberseitigen Kündigung zur krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit des gekündigten …“ Weiterlesen
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17.09.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… sich also tatsächlich um einen Betrug: Durch Vorspiegelung falscher Tatsachen (Krankheit/Arbeitsunfähigkeit) erlangt der Arbeitnehmer Leistungen des Arbeitgebers, die ihm tatsächlich nicht zustehen …“ Weiterlesen
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10.09.2013 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„Das Vortäuschen einer Arbeitsunfähigkeit kann die fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Dies kann auch dann gelten, wenn der Arbeitnehmer vom Arzt krankgeschrieben …“ Weiterlesen
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09.09.2013 Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil„… Arbeitnehmerin, die bereits seit 30 Jahren beschäftigt war. Seit September 2009 war die Arbeitnehmerin wegen diverser psychischer und physischer Beschwerden arbeitsunfähig. Im Januar 2010 teilte sie dann …“ Weiterlesen
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06.09.2013 Rechtsanwalt Fachanwalt für Verkehrsrecht Sven Skana„… des Wohnhauses den linken Fuß in der Automatikhaustür einklemmte. Dies hatte eine stationäre Behandlung inklusive einer Operation, sowie eine Arbeitsunfähigkeit für unbestimmte Zeit zur Folge. Die beklagte …“ Weiterlesen
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05.09.2013 Rechtsanwalt Joachim Thiele„… gemacht, ist für seine Schlüssigkeit die Darlegung eines behandlungsbedürftigen und/oder Arbeitsunfähigkeit bewirkenden krankheitswertigen Zustandes erforderlich aber auch ausreichend. Geschieht …“ Weiterlesen
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04.09.2013 Rechtsanwälte Queißer u. Partner„… . Kann das alles noch sein?" Unsere Antwort: Wenn Sie an dem Tag alkoholbedingt arbeitsunfähig waren, dann war das Angebot Ihres Chefs, an dem Tag mal Urlaub zu machen, eigentlich ganz in Ordnung. Der Trick …“ Weiterlesen
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29.08.2013 Rechtsanwalt Dieter Schmidt„… und organisatorischem Aufwand und nicht zuletzt der Aspekt des Betriebsfriedens entscheiden darüber, ob und welche Belastung der krankheitsbedingt arbeitsunfähige bzw. nur eingeschränkt arbeitsfähige …“ Weiterlesen
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23.08.2013 Rechtsanwalt Ulrich Hekler„… der Arbeitsunfähigkeit entstehe und eine Versicherung mit Krankengeldanspruch nur während der versicherungspflichtigen Beschäftigung bestehe, könne eine erst am letzten Tag der Beschäftigung …“ Weiterlesen
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13.08.2013 Rechtsanwalt Guido Kluck„… Arbeitsunfähigkeit Anfang 2013 in ihren Job zurückgekehrt und arbeitete nach einer Reduzierung der Wochenarbeitszeit nunmehr 3 statt wie bisher 5 Tage. Nachdem Ihr zunächst der gesetzliche …“ Weiterlesen
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12.08.2013 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„Ist ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt, hat er nach der gesetzlichen Regelung für insgesamt 6 Wochen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Ein Entgeltanspruch gilt ferner auch an Feiertagen …“ Weiterlesen
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08.08.2013 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„In der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung ist anerkannt, dass Alkoholismus eine Krankheit ist. Ist ein Arbeitnehmer aufgrund seines Alkoholismus arbeitsunfähig, steht ihm damit …“ Weiterlesen
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06.08.2013 Rechtsanwalt Olaf Haußmann„Zusammenfassung erstellt am 26.07.2013. Hat ein arbeitsunfähig krankgeschriebener Arbeitnehmer in einem Telefonat mit dem Personalleiter auf dessen Nachfrage, bewusst wahrheitswidrig angegeben …“ Weiterlesen
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02.08.2013 Rechtsanwalt Maik Krebstekies„… sein könne, wenn er am Freitag trotzdem bis zum Feierabend weitergearbeitet hat, ist nicht hinreichend Beweis genug. Es kommt nämlich darauf an, ob der Arbeitnehmer tatsächlich objektiv arbeitsunfähig …“ Weiterlesen
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31.07.2013 Gräfe & Linder„Muss der Arbeitgeber im Falle der Arbeitsunfähigkeit auch Lohn weiterzahlen, wenn der Arbeitnehmer dies schuldhaft verursacht hat? Nach § 3 Abs. 1 Satz 1 EFZG entfällt der Anspruch …“ Weiterlesen
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18.07.2013 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… Reisepreisminderungen von bis zu 50 Prozent. 6. Krank im Urlaub Trotz Auslandsaufenthalt ist dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer schnellstmöglich mitzuteilen …“ Weiterlesen
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10.07.2013 Rechtsanwalt Markus Bialobrzeski„Eine vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit berechtigt zur außerordentlichen Kündigung. Krankgeschriebene Arbeitnehmer, die erklären, dass sie eine Schwarzarbeit übernehmen können, erschüttern …“ Weiterlesen
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05.07.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… nicht wegzudenken sind. Es entstehen enorme volkswirtschaftliche Schäden, durch die verursachten Arbeitsunfähigkeiten der Opfer. Der Gesetzgeber ignoriert das Problem. Grundsätzlich hat der gemobbte …“ Weiterlesen
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01.07.2013 Rechtsanwalt Sebastian Steineke„Bei einer erheblichen Dauer und Heftigkeit von unfallbedingten Schmerzen und einer über Wochen gehenden Arbeitsunfähigkeit ist auch bei einem fahrlässig verursachten Unfall ein Schmerzensgeld …“ Weiterlesen