Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 4
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19.03.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… einen Vertrag – egal ob Kaufvertrag, Werkvertrag, Dienstvertrag, Dienstleistungsvertrag, Mitgliedschaft Fitnessstudio, Arbeitsvertrag, Vertrag über Freie Mitarbeit oder Abo (Streaming, Zeitschriften, Parship bzw …“ Weiterlesen
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18.03.2024 Rechtsanwältin Jutta Engels„Selbst bei schwerwiegender Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten kann im Einzelfall eine außerordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung unwirksam sein. Bei Kündigungen …“ Weiterlesen
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18.03.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… Fitnessstudio, Arbeitsvertrag, Vertrag über Freie Mitarbeit oder Abo –, rufen Sie einfach an oder schreiben eine E-Mail und vereinbaren einen Termin für eine individuelle Beratung – egal ob in unserer …“ Weiterlesen
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17.03.2024 Rechtsanwalt Max van der Leeden„… einen anderen gleichwertigen Arbeitsplatz anbieten, § 106 GewO. Die neue Tätigkeit muss aber im Wesentlichen dem entsprechen, was im Arbeitsvertrag festgelegt ist und was der Arbeitnehmer zuvor geleistet hat …“ Weiterlesen
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17.03.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… das Zeugnis durch Weglassen der Schlussformel verschlechtert. Somit musste die Schlussformel wieder aufgenommen werden. Empfehlung: Bei Fragen zu einem Arbeitsverhältnis oder einem Arbeitsvertrag – egal ob …“ Weiterlesen
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16.03.2024 Rechtsanwalt Andreas Milch„… erfolgen, sollte aber schon aus Gründen der beiderseitigen Absicherung schriftlich vorliegen, z.B. als Zusatz zum Arbeitsvertrag.“ Weiterlesen
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14.03.2024 Rechtsanwalt Oliver Derkorn„… erhielten, wollen vielleicht gar nicht in eine Anstellung wechseln, und wenn, dann zumindest ohne Gehaltseinbußen. Eine Umstellung auf Arbeitsverträge kann also schwierig werden, da möglicherweise …“ Weiterlesen
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14.03.2024 Rechtsanwalt Dr. Markus Otto„… , dass der Versicherungsnehmer ein über das im Arbeitsvertrag benannte Entgelt erhalte. Insoweit ging der Sachbearbeiter des Versicherers davon aus, dass der Kläger in dem neuen Beruf lediglich knapp über …“ Weiterlesen
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14.03.2024 Rechtsanwalt, Fachanwalt InsR Stefan Wolfgang Schuppa„… der Auftraggeber Interessen. Hier sei die Gestaltung des Arbeitsvertrages und die Aufgabenverteilung im Unternehmen des Arbeitgebers entscheidend. Es sei nicht ausreichend, wenn der überschuldete Architekt keinen …“ Weiterlesen
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14.03.2024 Rechtsanwalt Martin Sander„Verlangen Sie einen schriftlichen Vertrag. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag schützt vor Missverständnissen. Es kommt bei einem Wechsel des Verantwortlichen immer wieder vor, dass der Nachfolger …“ Weiterlesen
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14.03.2024 Rechtsanwalt Mustafa Ertunc„… , wenn sie einen Arbeitsvertrag mit einem deutschen Unternehmen vorweisen können und die Beschäftigung den Arbeitsmarkt nicht negativ beeinflusst. Unterlagen: Arbeitsvertrag, Qualifikationsnachweise …“ Weiterlesen
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13.03.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Arbeitnehmer dagegen, begeht er eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung, für die ihm der Arbeitgeber bei Vorliegen aller Voraussetzungen verhaltensbedingt kündigen darf. Ob es einer vorherigen …“ Weiterlesen
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13.03.2024 Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf„… vor dem eigentlichen Arbeitsbeginn bereits vor Ort sein muss? 2️⃣ Sind im Arbeitsvertrag festgelegte pauschale Überstunden zulässig? Eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Magdeburg von 2016 bietet hierzu …“ Weiterlesen
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13.03.2024 Rechtsanwalt Savin Vaic„… der Arbeitgebereine Pflicht aus dem Arbeitsvertrag schwerwiegend verletzt hat, so erlischt dasVerbot, wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach Beendigung desArbeitsverhältnisses schriftlich erklärt …“ Weiterlesen
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12.03.2024 Rechtsanwalt Sven Rasehorn„… auf Vergütung im Falle der Arbeitstätigkeit beispielsweise aus dem Arbeitsvertrag, aus dem Bundesurlaubsgesetz im Falle des Urlaubs oder im Falle der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit …“ Weiterlesen
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30.04.2024 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… der arbeitsvertraglichen Pflichten dar. In diesem Falle kommt eine Kündigung allerdings nur nach vorheriger Abmahnung in Betracht. Fazit Dieser Fall lehrt schön, dass man auch sein ganz persönliches Urteil nicht vorschnell …“ Weiterlesen
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12.03.2024 Rechtsanwalt Savin Vaic„… oder befristete Zeitgeschlossenen Arbeitsvertrages liegt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer einberechtigter Grund vor, wenn eine Fortsetzung dieses Vertrags auf einer besondersschwerwiegenden Verletzung …“ Weiterlesen
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11.03.2024 Rechtsanwalt Mirco Lehr„… dürfen, rechnen Sie: 538 Euro : Arbeitslohn je Stunde = Arbeitsstunden je Monat. Achten Sie auf Ihren Arbeitsvertrag. Dort sind meist die Stunden, die monatlich geleistet werden, genau angegeben. 8 …“ Weiterlesen
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11.03.2024 Rechtsanwältin Vania Griessl„Nachfolgend erhalten Sie ein Muster für die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages. Dieses müssen Sie leicht anpassen! Beachten Sie dazu bitte auch die wichtigen Hinweise zur Verwendung der Vorlage …“ Weiterlesen
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11.03.2024 Rechtsanwältin Christiane Dieckmann„Der Arbeitsvertrag zwischen dem Chefarzt einer Krankenhausabteilung und dem Krankenhausträger als Arbeitgeber weist einige charakteristische Besonderheiten auf, die es zu beachten gilt. Diese ergeben …“ Weiterlesen
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08.03.2024 Rechtsanwalt Arnd Burger„… Monate nach ihrer Fälligkeit - verfallen und somit ein Anspruch ausgeschlossen sein. Das kann dann der Fall sein, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer entweder im Arbeitsvertrag oder in einem etwa …“ Weiterlesen
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07.03.2024 Rechtsanwalt Robert Apitzsch„… des Arbeitsvertrages, welche durchaus zu Gehaltseinbußen, Abmahnungen und im Wiederholungsfall bis hin zur Kündigung führen könnte. Arbeitnehmern, die täglich auf den Personennahverkehr angewiesen sind, ist daher …“ Weiterlesen
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07.03.2024 Rechtsanwältin Barbara Loth„… verpflichtet. Sie hat ihre arbeitsvertraglichen Pflichten in erheblicher Weise verletzt, indem sie sich beharrlich geweigert hat, ihre Arbeitsleistung in diesem vertraglich geschuldeten zeitlichen Umfang …“ Weiterlesen
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07.03.2024 Rechtsanwalt Dieter Schmidt„Der Überblick Der Gesetzgeber hat Arbeitgebern gemäß den §§ 14 ff TzBfG („Teilzeit- und Befristungsgesetz“) die Möglichkeit eröffnet, anstatt unbefristeter Arbeitsverträge solche mit einer Befristung …“ Weiterlesen