Arbeitsverweigerung: Die Konsequenzen für Arbeitnehmer
- 3 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Wann liegt eine Arbeitsverweigerung vor?
- Was ist der Unterschied zwischen einer Arbeitsverweigerung und einer Arbeitsniederlegung?
- Wie wird eine Arbeitsverweigerung im Arbeitsrecht geahndet?
- Die rechtmäßige Arbeitsverweigerung
- Die unrechtmäßige Arbeitsverweigerung
- Sie vermuten, dass Ihr Vorgesetzter eine rechtswidrige Anweisung gegeben hat?
Foto(s): ©Adobe Stock/Vitalii Vodolazskyi
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Rechtstipps zu "Arbeitsverweigerung" | Seite 5
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02.12.2021 Rechtsanwalt Karl-Heinz Sommer„… . sein: Anstellungsbetrug, dauernde oder anhaltende Arbeitsunfähigkeit, gesundheitswidriges Verhalten bei Arbeitsunfähigkeit Arbeitsverweigerung, grobe Verletzung der Treuepflicht, Verstöße gegen …“ Weiterlesen
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18.03.2019 Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer„… auch von einer Vorstufe zur Kündigung. Das Fehlverhalten, auf das sich eine Abmahnung im Arbeitsrecht bezieht, kann dabei sehr unterschiedlich sein: notorisches Zuspätkommen, Arbeitsverweigerung …“ Weiterlesen
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15.03.2019 Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer„… dem Arbeitgeber sein (Beleidigung z. B.), aber auch schlicht eine Verletzung der Pflicht zu arbeiten (Arbeitsverweigerung z. B.). Steht eine verhaltensbedingte Kündigung im Raum, muss der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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12.03.2019 Rechtsanwalt Dr. Andrej Perabo-Schmidt„… zum Nachteil des Arbeitgebers (z. B. Diebstahl) beharrliche Arbeitsverweigerung schwerwiegende Störung des Betriebsfriedens (Belästigung von Mitarbeitern) Ein schwerwiegender Kündigungsgrund alleine genügt …“ Weiterlesen
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18.02.2019 Rechtsanwalt Torsten Thiel LL.M.„… , kündigte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung. Zu Recht? Der Sachverhalt Der Arbeitgeber beschäftigte den Kläger als Ingenieur …“ Weiterlesen
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09.02.2019 Rechtsanwältin Bettina Kunst„… ausüben. Der Arbeitgeber wertete die Weigerung des Arbeitnehmers hierzu als beharrliche Arbeitsverweigerung und kündigte außerordentlich. Zur Entscheidung: Weisungsrecht überschritten Das Gericht wies …“ Weiterlesen
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20.01.2019 Rechtsanwalt Dr. Dirk Bischoff„… keine beharrliche Arbeitsverweigerung dar. Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer deshalb nicht kündigen. Erhält der Arbeitnehmer dennoch eine Kündigung, kann er sich erfolgreich durch eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht dagegen wehren.“ Weiterlesen
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14.01.2019 Rechtsanwältin Hülya Senol„… sprengt, sind Sie berechtigt, die Arbeitsleistung zu verweigern. Hierbei ist jedoch Vorsicht geboten. Oftmals reagieren Arbeitgeber auf die Arbeitsverweigerung mit Abmahnungen oder Kündigungen …“ Weiterlesen
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04.01.2019 Rechtsanwältin Susanne L. Betz„… seine arbeitsvertraglichen Pflichten nicht, wenn er einer solchen Weisung nicht nachkommt. Eine beharrliche Arbeitsverweigerung liegt nicht vor. Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis daher …“ Weiterlesen
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24.10.2018 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… schuldhaft verletzt. Beispiele sind Arbeitsverweigerung oder Beleidigung des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber muss jedoch in den meisten Fällen den Arbeitnehmer zunächst abmahnen und so eine Kündigung androhen …“ Weiterlesen
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12.09.2018 Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn„… . Nach arbeitsgerichtlicher Rechtsprechung sind wichtige Gründe u. a.: Begehung von Straftaten, wie etwa Diebstahl, Betrug, Unterschlagung u.s.w. Androhung künftiger Erkrankungen Beharrliche Arbeitsverweigerung Manipulation …“ Weiterlesen
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09.08.2018 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… 30 Grad Celsius übersteigt. Definition Arbeitsverweigerung. Arbeitnehmer/innen sind gemäß § 611a Abs. 1 BGB verpflichtet, eine weisungsgebundene, fremdbestimmte Arbeit in persönlicher Abhängigkeit …“ Weiterlesen
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23.05.2018 Rechtsanwalt Alexander BredereckEin Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Was der Chef anweist, muss gemacht werden, sonst riskiert man die Kündigung. Ob das so stimmt, warum man mitunter das … Weiterlesen
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26.04.2018 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… in Betracht kommen. Die häufigsten Gründe für Arbeitgeber, die fristlose Kündigung auszusprechen, sind u. a. eine beharrliche Arbeitsverweigerung, Diebstahl, eine direkte Beleidigung …“ Weiterlesen
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15.03.2018 Rechtsanwalt Thomas Hockauf„… überprüft, muss der Arbeitgeber die Gründe beweisen. Beispiele für wichtige Kündigungsgründe aus Sicht des Arbeitgebers Arbeitsverweigerung – Es genügt nicht, wenn der Arbeitnehmer bloß eine Weisung …“ Weiterlesen
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07.03.2018 Rechtsanwalt Udo Petermann„… Arbeitsverhältnis abgeschlossen hat und nun das alte Arbeitsverhältnis nach Beendigung des Kündigungsrechtsstreits nicht sofort wieder erfüllen kann, nicht wegen Arbeitsverweigerung kündigen kann. V …“ Weiterlesen
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14.02.2018 Müller-Hof Rechtsanwälte Partnerschaft mbB„… eine Weisung nicht billigem Ermessen, muss sie nicht befolgt werden, dann gehen auch eine Abmahnung und eine Kündigung wegen Arbeitsverweigerung ins Leere. RA Martin Hertzberg Fachanwalt für Arbeitsrecht Karlsruhe“ Weiterlesen
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01.02.2018 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Arbeitsverweigerung problematisch Wer deshalb auf Arbeitnehmerseite über Arbeitsüberlastung klagt, sollte in erster Linie das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen. Einfach die Arbeit zu verweigern, ist problematisch …“ Weiterlesen
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13.01.2018 Rechtsanwalt Matthias Volquardts„… nicht gerechtfertigte Zurückbehaltung der eigenen Arbeitskraft auch als Arbeitsverweigerung gewertet werden könnte, die ggf. auch eine fristlose Kündigung rechtfertigen kann. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat …“ Weiterlesen
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31.12.2017 Rechtsanwältin Hülya Senol„… , sollte der Arbeitnehmer einer Weisung zunächst einmal folgen. Anderenfalls nämlich riskierte er eine Kündigung wegen Arbeitsverweigerung. Sollte es dann jedoch zu einem Kündigungsschutzprozess kommen …“ Weiterlesen
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04.01.2019 Rechtsanwalt und Notar Jan T. Ockershausen„… dies – unabhängig davon, ob er den Arbeitgeber hiervor in Kenntnis setzt oder nicht – als Arbeitsverweigerung und kann – nach Abmahnung – gegebenenfalls sogar ein Grund zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses …“ Weiterlesen
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13.10.2017 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… Fingerzeigs als beharrliche Arbeitsverweigerung herausstelle. 4. Was bedeutet das für die Praxis? Im Regelfall kann der Arbeitgeber dem Erfordernis einer einschlägigen Abmahnung vor Kündigung …“ Weiterlesen
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07.10.2017 Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel„… letztlich unter Berücksichtigung des vorweggenommenen Fingerzeigs als beharrliche Arbeitsverweigerung herausstellt. Beraterhinweise Das LAG wandte vorliegend Grundsätze an, die vorher bereits …“ Weiterlesen
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29.09.2017 Ginter Schiering Rechtsanwälte Partnerschaft mbB„… . Die Gründe sind Verhaltensbedingte Gründe (z. B. Arbeitsverweigerung oder Straftaten im Betrieb) Personenbedingte Gründe (z. B. Sucht oder Krankheit) Betriebsbedingte Gründe (z. B. Umstrukturierung …“ Weiterlesen