Schwerbehinderung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Foto(s): ©Pixabay/Stefan_Schranz
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Rechtstipps zu "Schwerbehinderung" | Seite 5
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05.09.2022 Rechtsanwältin Yvonne Franke„… schwer unter den Folgen einer Corona-Infektion: Long-Covid, ME/CFS ... plötzlich steht eine Behinderung/Schwerbehinderung im Raum, eine Erwerbsunfähigkeit, Berufsunfähigkeit und/oder Pflegebedürftigkeit …“ Weiterlesen
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11.08.2022 Rechtsanwaltskanzlei Nadja Semmler„… kann, konnte der Mitarbeiter nicht mehr in seiner bisherigen Position beschäftigt werden. Ihm wurde eine Schwerbehinderung attestiert und eine Tätigkeit im Lager zugewiesen. Der Arbeitgeber kündigte dann …“ Weiterlesen
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09.08.2022 Rechtsanwalt Tobias Bastian„… in einem aktuellen Urteil (AZ 1 K 4290/20, Urteil vom 25.05.2022). Der konkrete Fall: Eine Lehrerin befand sich ab 2019 im vorläufigen Ruhestand, da sie aufgrund einer Schwerbehinderung dienstunfähig …“ Weiterlesen
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03.08.2022 Rechtsanwalt Jan Paul Seiter„… der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten sowie etwaige Schwerbehinderungen der Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber hat nach § 1 Abs. 3 S. 1 KSchG die Gründe zur getroffenen sozialen Auswahl …“ Weiterlesen
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30.07.2022 Rechtsanwalt Christian Lunow„… Schwerbehinderung entlassen worden, darin läge eine ungerechtfertigte Diskriminierung, die gegen die Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie (Richtlinie 2000/78/EG) verstößt. Art. 5 dieser Richtlinie sieht …“ Weiterlesen
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27.07.2022 Rechtsanwalt Dr. Marco Rogert„… hierfür ist jedoch die Kenntnis der Personalabteilung bzw. des Arbeitgebers von der Schwerbehinderung oder der Schwangerschaft. Existiert ein Betriebs- oder Personalrat sind diese Gremien …“ Weiterlesen
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12.07.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… eine Schwangerschaft gemeint, oder eine Schwerbehinderung, die beide einen besonderen Kündigungsschutz des jeweiligen Arbeitnehmers oder der jeweiligen Arbeitnehmerin per Gesetz begründen. 2. Eine externe Funktion …“ Weiterlesen
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11.07.2022 Rechtsanwalt Martin Klein„… nach § 15 Abs. 2 AGG geltend gemacht, da er der Auffassung war, aufgrund seiner gesundheitlichen Gegebenheiten sei offenkundig, dass er schwerbehindert sei. Die Entscheidung über eine Schwerbehinderung sei …“ Weiterlesen
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31.07.2022 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… zu ermitteln und dem am wenigsten schutzbedürftigen Arbeitnehmer zu kündigen. Relevant sind das Alter, die Dauer der Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten und eine etwaige Schwerbehinderung …“ Weiterlesen
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28.06.2022 Fachanwältin Anastasia Tyrrell LL.M.„… eingeschränkt. Dieser wurde z.B. bei einer Schwangeren bejaht, aufgrund einer Schwerbehinderung jedoch verneint. Hier ist aus meiner Sicht unbedingt eine Überprüfung des Einzelfalls zu empfehlen. Urlaub …“ Weiterlesen
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19.10.2022 Rechtsanwalt Mirco Wöstmann„… denn, sie konnten wegen ihrer Behinderung diese Voraussetzung nicht erfüllen. Eine Schwerbehinderung im Sinne des SGB IX besteht ab einem Grad der Behinderung von 50. Dieser muss zuvor …“ Weiterlesen
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24.06.2022 Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.„… des Bundesarbeitsgerichts vom 02.06.2022 (8 AZR 191/21) wurde verkündet, dass eine Kündigung ohne vorherige Zustimmung des Integrationsamtes eine Benachteiligung wegen Schwerbehinderung …“ Weiterlesen
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23.06.2022 Rechtsanwalt Bernd Jager„… verglichen : Dauer der Betriebszugehörigkeit Lebensalter Unterhaltspflichten ( Familie 4 Personen oder Single ) Schwerbehinderung des Arbeitnehmers. Diese Gründe kommen dann zum Tragen, wenn Teile …“ Weiterlesen
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22.06.2022 Rechtsanwalt Stephan Beume„… rechtzeitig vor dem Verfall beantragt. Hat der Arbeitgeber keine Kenntnis von der Schwerbehinderung des Arbeitnehmers und ist diese auch nicht offenkundig, verfällt der Anspruch auf Zusatzurlaub …“ Weiterlesen
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18.06.2022 Rechtsanwalt Martin Loibl„… sind, die Betriebszugehörigkeit das Lebensalter des Beschäftigten Unterhaltspflichten eine bestehende Schwerbehinderung des Arbeitnehmers Sachverhalt der Entscheidung des Landesarbeitsgerichts …“ Weiterlesen
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24.03.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… nichts von Ihrer Schwerbehinderung weiß, sollten Sie ihn schnellstmöglich, spätestens aber 3 Wochen nach Zugang der Kündigung, informieren. Sie sollten innerhalb von 3 Wochen …“ Weiterlesen
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09.06.2022 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… oder unterlassene Massenentlassungsanzeige. Ohne wirksame Massenentlassungsanzeige ist die Kündigung rechtswidrig. Außerdem kann der Arbeitgeber bei Arbeitnehmern mit Schwerbehinderung …“ Weiterlesen
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07.02.2024 Rechtsanwalt Max van der Leeden„… , insbesondere sei die Schwerbehinderung für die Beklagte – so das BAG - nicht „offenkundig“ gewesen. Fazit: Das ist ganz sicher eine Einzelfallentscheidung des Bundesarbeitsgerichtes. Es ist jedoch erkennbar …“ Weiterlesen
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03.06.2022 Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger„… keine Zustimmung das Arbeitsverhältnis zu beenden. Schwangerschaften und Behinderungen melden Schwangeren und Arbeitnehmern mit Schwerbehinderungen steht ein besonderer Kündigungsschutz …“ Weiterlesen
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06.04.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… auch nicht berücksichtigen. Im Falle einer Schwangerschaft muss die Information spätestens zwei Wochen nach Erhalt der Kündigung übermittelt werden und bei Schwerbehinderungen besteht eine Frist von drei …“ Weiterlesen
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16.05.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Sonderkündigungsschutz, etwa für Betriebsräte oder Arbeitnehmer mit einem anerkannten Grad der Schwerbehinderung? Antworten hat der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck: Zwar nutzen viele Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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13.05.2022 Rechtsanwalt Karsten Zobel„… und der Urlaub nicht untergeht, wenn der Hinweis des Arbeitgebers unterbleibt - also nicht Neues! Etwas anderes gilt allerdings dort, wo der Arbeitgeber von der Schwerbehinderung nichts wusste …“ Weiterlesen
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05.05.2022 Rechtsanwältin Claudia Nowack LL.M.„… der Arbeitgeber durch diese Maßnahme nicht unverhältnismäßig belastet wird. Hinweis : Soll einem Schwerbehinderten in der Probezeit aufgrund fehlender Eignung wegen der Schwerbehinderung gekündigt …“ Weiterlesen
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15.04.2022 Rechtsanwalt Daniel Buljevic„… begründen kann. Hier ist allerdings auch wieder die konkrete Tätigkeit der Bezugspunkt für eine objektive Bewertung. Liegt bei Ihnen eine Schwerbehinderung vor? Hier kommt es darauf an, ob …“ Weiterlesen