Rechtstipps von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt 59

Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
(9)07.11.2020 von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
Arbeitsrecht

Werden Arbeitnehmer betriebsbedingt  aufgrund einer Betriebsänderung entlassen, sehen Sozialpläne für den Arbeitnehmer eine Abfindung vor. Der Sozialplan ist eine Einigung zwischen dem

Als Rechtsanwältin habe ich dem Verfahren vor dem Familiengericht und dem OLG Frankfurt am Main den Kindesvater vertreten. Zwischen den Kindeseltern wurde als Vergleich eine Umgangsregelung

Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
(7)25.03.2020 von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
Familienrecht

Ich erhalte aktuell immer wieder die Anfragen, ob der Umgang des Kindes mit dem anderen Elternteil aufgrund des Coronavirus verweigert werden darf.Eine Antwort auf diese Frage bedarf unbedingt immer

Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
(11)24.03.2020 von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
Familienrecht

Viele Familien sind derzeit in Quarantäne zur Vermeidung der Verbreitung des Virus und somit auf die Probe gestellt.Das nunmehr angeordnete Homeoffice und die Schul- und Kitaschließungen zwingen

Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
(5)23.03.2020 von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
Arbeitsrecht

Was ist Kurzarbeit?Kurzarbeit ist das vorübergehende Absenken der betriebsüblichen regelmäßigen Arbeitszeit unter gleichzeitiger Reduzierung des Entgelts bei anschließender Rückkehr zum

Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
(4)21.03.2020 (aktualisiert am 23.03.2020) von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
Arbeitsrecht

Unternehmen haben aktuell einen erheblichen Rückgang der Auftragslage zu verzeichnen und sind gezwungen ihre Mitarbeiter in Kurzarbeit zu schicken. Kurzarbeit soll grundsätzlich dazu dienen

Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
(365)20.03.2020 von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
Familienrecht

Aufgrund der aktuellen Ereignisse werden viele Arbeitnehmer in Kurzarbeit geschickt. Das Nettoeinkommen sinkt und für viele stellt sich hier die berechtigte Frage, ob der Unterhalt an die geänderten

Wenn der Arbeitgeber eine Kündigung gegenüber dem Arbeitnehmer ausgesprochen hat, ist dringend die dreiwöchige Klagefrist einzuhalten. Wird diese nicht eingehalten wird die Kündigung wegen der

Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
(3)27.04.2019 von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
Arbeitsrecht

Das Arbeitszeugnis ist die schriftliche Bewertung des Arbeitgebers über den Arbeitnehmer und dient als Nachweis über seine Leistungsfähigkeit sowie sein Führungs- und Sozialverhalten.Jeder

Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
(52)20.04.2019 (aktualisiert am 17.06.2019) von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
Arbeitsrecht

Hat der Arbeitnehmer eine Abmahnung von seinem Arbeitgeber erhalten, die er für ungerechtfertigt hält, stellt sich häufig die Frage, ob und wie er sich gegen die Abmahnung wehren soll.Eine Abmahnung