Arbeitszeugnis – Wie muss es ausgestaltet sein?

Ein Arbeitszeugnis stellt ein bedeutendes Schriftstück für Arbeitnehmer dar, weil es deren berufliche Fähigkeiten und Leistung widerspiegelt. Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch darauf, von Arbeitgebern ein qualifiziertes Zeugnis zu erhalten, welches spezielle Voraussetzungen erfüllen muss. In diesem Blogbeitrag werden wir uns genauer mit der Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Ausstellung eines Zeugnisses und den Anforderungen an dessen Gestaltung auseinandersetzen.

Grundlage eines Arbeitszeugnisses

Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Erhalt eines Zeugnisses entspringt der Pflicht des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer angemessen und fair zu beurteilen. Diese Beurteilung muss objektiv und der Wahrheit entsprechend erfolgen. Arbeitgeber sind berechtigt, ihre eigenen Einschätzungen und Erfahrungen über den Arbeitnehmer in das Arbeitszeugnis einfließen zu lassen, die auf ihren individuellen Wahrnehmungen beruhen.

Anforderungen eines Arbeitszeugnisses

Die Gestaltung eines Zeugnisses unterliegt speziellen Anforderungen. Das Arbeitszeugnis sollte eine klare Struktur aufweisen und die entscheidenden Informationen beinhalten. Zu den entscheidenden Informationen gehören der volle Name des Mitarbeiters, die exakte Benennung der Arbeitsstelle sowie der zeitliche Rahmen der Anstellung. Zusätzlich sollten die Funktionen und Verantwortungsbereiche des Mitarbeiters ausführlich beschrieben sein. Die ausführliche Beschreibung umfasst sowohl soziale als auch fachliche Fähigkeiten, wie Führungskraft, Teamgeist und Kommunikationsstärke, falls zutreffend.

Passende Wahl der Formulierungen

Ein bedeutender Faktor bei der Anfertigung eines Zeugnisses ist die passende Wahl der Formulierungen. Sie sollten präzise, aber dennoch wohlwollend sein. Es gibt spezielle Formulierungen und Chiffren, die in Arbeitszeugnissen eingesetzt werden, um spezielle Beurteilungen widerzuspiegeln. Diese können etwa folgendermaßen lauten:

• "Er erfüllte seine Aufgaben stets zur vollsten Zufriedenheit." (sehr gute Leistung
• "Er erledigte seine Aufgaben stets zur vollen Zufriedenheit." (gute Leistung)
• "Er bemühte sich, seine Aufgaben zu erfüllen." (unterdurchschnittliche Leistung)
  

Solche Formulierungen sind oft subtil und für Außenstehende wenig offensichtlich. Dennoch haben sie für Personalverantwortliche und Arbeitgeber einen eindeutigen Inhalt. Somit ist es essentiell, dass Arbeitgeber diese Chiffren zu deuten wissen und angemessen einsetzen, um den Zeugnissen ihrer Arbeitnehmer eine inhaltsvolle, aber auch gerechte Beurteilung zu verleihen.

Nutzen Sie Ihr Recht auf ein faires Arbeitszeugnis

Entscheidend ist jedoch, dass Arbeitgeber kein Arbeitszeugnis aushändigen dürfen, welches den Arbeitnehmer gewollt negativer darstellt, als seine objektive Leistung in Wahrheit ist. Darauf haben Arbeitnehmer einen Anspruch. Dieser Anspruch muss jedoch  in erfolgsversprechender Weise geltend gemacht werden, damit er für Sie einen nutzen hat. Kontaktieren Sie dazu einen Experten! Durch einen Rechtsanwalt und Fachanwalt des Arbeitsrechts haben Sie die größten Chancen auf die Umsetzung Ihres Anspruchs. Dadurch legen Sie die Grundpfeiler für Ihre bestmögliche berufliche Zukunft.

Fazit

Abschließend lässt sich zusammenfassen, dass Arbeitnehmer ein Recht darauf haben, ein Arbeitszeugnis ausgehändigt zu bekommen, das eine gerechte und der Wahrheit entsprechenden Beurteilung der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers entspricht. Die Gestaltung des Arbeitszeugnisses unterliegt speziellen Anforderungen, um einen klaren Aufbau und entscheidende Informationen zu garantieren. Ist das nicht der der Fall, gilt es, seine Rechte geltend zu machen. Am meisten Erfolg versprechend und am sichersten gelingt das, indem man dazu einen Experten hinzuzieht.

Ihr Experte

Sind Sie sich im Unklaren, ob Ihr Arbeitgeber Ihnen ein Arbeitszeugnis hätte ausstellen müssen, das fairer und ihrer beruflichen Leistung eher entspricht? Die Kanzlei Hauptmann-Uhl aus dem Herzen Göppingens unterstützt Sie bei der Beantwortung dieser Frage. Unser erfahrener Rechtsanwalt und Fachanwalt im Arbeitsrecht, Herr Klaus Uhl, sorgt so dafür, dass Sie rechtliche Sicherheit und Klarheit um Ihre gegenwärtige und zukünftige berufliche Zukunft bekommen.