Rechtstipps zu "AY YILDIZ kündigen" | Seite 500
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02.10.2013 MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB„von RA Johannes Zimmermann Sie haben von Ihrem Arbeitgeber die Kündigung erhalten, und wissen nicht, wie Sie sich am besten verhalten sollen. Mit dem Wichtigsten haben Sie bereits begonnen …“ Weiterlesen
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02.10.2013 CLLB Rechtsanwälte Cocron, Liebl, Leitz, Braun, Kainz, Sittner Partnerschaft„… des Sparvertrages nicht ordnungsgemäß über die anfallenden Einrichtungskosten aufgeklärt worden war. Die Anlegerin hatte auf ihren Sparplan seit 2011 Zahlungen in Höhe von € 12.100,00 erbracht. Nach Kündigung …“ Weiterlesen
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02.10.2013 Rechtsanwältin Kerstin Bontschev„… wurden die Anleger auch nicht darüber aufgeklärt, dass sie mit dem Erwerb der Beteiligung eine Gesellschafterstellung erhalten. Was können Sie tun? Grundsätzlich können Sie Ihre Fondsbeteiligung kündigen …“ Weiterlesen
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01.10.2013 GKS Rechtsanwälte„… der Mieter nicht zustimmen, steht ihm ein außerordentliches Kündigungsrecht (Sonderkündigungsrecht) zu. Danach kann er bis zum Ablauf des übernächsten Monats kündigen und noch zwei weitere Monate zu bisherigen …“ Weiterlesen
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01.10.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck , Berlin Ob vor Ausspruch einer personenbedingten Kündigung eine Abmahnung erforderlich ist, wird in Rechtsprechung und Literatur unterschiedlich …“ Weiterlesen
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01.10.2013 Rechtsanwalt Dr. Thomas Schulte„… . Dies ist vor allem auch für die sogenannten Sprint-Anleger, als die Ratenanleger von Vorteil, erklärt Rechtsanwältin Buchmann. Soweit diese einen Widerruf und/oder eine außerordentliche Kündigung selbst …“ Weiterlesen
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30.09.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Arbeitgeber erklärt werden. Ein Widerspruch muss gut überlegt werden. Widerspricht der Arbeitnehmer, bleibt er beim alten Arbeitgeber. Hier besteht aber die Gefahr einer betriebsbedingten Kündigung …“ Weiterlesen
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27.09.2013 MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB„… kündigen. Er scheidet aus der Gesellschaft aus. Zwar hat er dann Abfindungsansprüche gegen die Gesellschaft. Diese können jedoch oftmals erst nach einem langwierigen Rechtsstreit …“ Weiterlesen
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27.09.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Grundsatz: Vor Ausspruch einer Kündigung ist eine Abmahnung grundsätzlich immer dann erforderlich, wenn die Kündigung entweder wegen eines Verhaltens des Arbeitnehmers erfolgt, dass dieser steuern …“ Weiterlesen
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26.09.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… über eine arbeitgeberseitige Kündigung und eine anschließende Klage vor dem Arbeitsgericht. Hier geschlossene Vergleiche führen unter der Voraussetzung, dass die Kündigungsfrist eingehalten …“ Weiterlesen
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26.09.2013 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„(Stuttgart) Das Arbeitsgericht Frankfurt am Main hat am 11.09.2013 über vier Kündigungsschutzklagen von Mitarbeitern der Deutsche Bank AG entschieden und den Klagen gegen die Kündigungen in allen …“ Weiterlesen
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26.09.2013 Rechtsanwältin Kerstin Bontschev„… , mit der Folge, dass sie in Höhe ihrer Kommanditeinlage (Beteiligungshöhe) haften. 3. Was können Anleger tun? Zunächst können Sie die Beteiligung kündigen. Ob eine Kündigungsmöglichkeit besteht, ist vorab …“ Weiterlesen
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26.05.2023 Rechtsanwalt Georg Schäfer„… soll, tatsächlich wird dies allerdings objektiv nach den Kriterien aus dem Sozialgesetzbuch (SGB) beurteilt. Da die sog. Kündigung noch gar nicht vorgelegen hat, sondern lediglich vermieden werden …“ Weiterlesen
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25.09.2013 Rechtsanwalt Holger Hesterberg„… sich den Mieter aussuchen kann. Folgendes müssen Sie wahrheitsgemäß beantworten, sonst droht eine Anfechtung des Vertrages wegen Täuschung, Frist nach Bekanntwerden ein Jahr, oder fristlose Kündigung …“ Weiterlesen
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25.09.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… zum Ausspruch einer Kündigung um dann gegen die Kündigung zu klagen und eine entsprechende Abfindung erzielen zu können. Eine Gegendarstellung des Arbeitnehmers zur Abmahnung ist hingegen regelmäßig …“ Weiterlesen
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24.09.2013 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… Konsequenzen haben. Sie stellen möglicherweise einen Grund für eine Kündigung dar. Zudem ist ein Rückgriff von Sozialversicherungsträgern im Falle von Vorsatz und grober Fahrlässigkeit durchaus denkbar …“ Weiterlesen
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26.05.2023 Rechtsanwalt Georg Schäfer„Hat Sie Ihr Arbeitgeber gekündigt? Nicht jede Kündigung ist auch rechtmäßig. Lassen Sie sich auf jeden Fall durch einen fachkundigen Anwalt für Arbeitsrecht helfen, gegen diese Kündigung vorzugehen …“ Weiterlesen
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23.09.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist in erster Linie für den Arbeitgeber eine interessante Alternative zum Ausspruch einer Kündigung. Er riskiert keine Überprüfung der Kündigungsgründe …“ Weiterlesen
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19.09.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Der Arbeitnehmer hat wegen seines Verhaltens auch noch eine fristlose Kündigung erhalten. Die hiergegen erhobene Kündigungsschutzklage blieb erfolglos. Fachanwaltstipp Arbeitnehmer: Arbeitnehmer sollten niemals …“ Weiterlesen
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19.09.2013 Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil„In Wirtschaftskrisen nehmen betriebsbedingte Kündigungen zu. Diese treffen auch Arbeitnehmer, die sich nichts vorzuwerfen haben und daher den Verlust ihres Arbeitsplatzes oft als sehr unfair …“ Weiterlesen
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19.09.2013 Rechtsanwalt Dr. Thomas Schulte„… , dass im Kleingedruckten nicht die Kündigung des Vertrages ausgeschlossen werden darf. Wichtig sind auch Möglichkeiten des Widerrufs des Vertrages nach dem Haustürwiderrufsrecht. Partnervermittlungsverträge waren schon …“ Weiterlesen
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13.12.2021 Rechtsanwalt Dr. Ronny Jänig LL. M.„… die Bestellung des Geschäftsführers zuständig ist - regelmäßig also die Gesellschafterversammlung. Kündigungen der Geschäftsführertätigkeit sollten aus Beweisgründen stets schriftlich erfolgen und schriftlich …“ Weiterlesen
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18.09.2013 Rechtsanwalt Anton Bernhard Hilbert Mediator (DAA)„… Verwaltungsmaßnahme (etwa durch Unterlassen einer möglichen Kündigung) - entsteht eine Eigenschuld oder Nachlasserbenschuld des Erben. Für die muss er mit seinem eigenen Vermögen haften …“ Weiterlesen
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18.09.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Vorgesetzter, der arbeitsvertraglich verpflichtet ist, die Arbeitszeiten der ihm nachgeordneten Mitarbeiter zu kontrollieren, riskiert die fristlose Kündigung, wenn er vorsätzlich falsche Angaben …“ Weiterlesen