Ce à quoi il faut faire attention lors d'un licenciement?

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Que pouvez-vous faire en cas de licenciement ? 

1. Garder son calme : Un licenciement peut être lourd sur le plan émotionnel. Prenez le temps d'assimiler la nouvelle et de mettre de l'ordre dans vos sentiments avant d'entreprendre d'autres démarches.
2. Vérifier ses droits et ses prétentions : Renseignez-vous sur vos droits et sur les éventuels droits contractuels ou légaux dont vous pourriez bénéficier après votre licenciement, comme par exemple des indemnités de licenciement ou des allocations de chômage.
3. Demander conseil : cherchez à temps conseil auprès d'un avocat spécialisé. Il pourra évaluer votre situation et vous aider à décider s'il est judicieux d'intenter une action en justice.
4. Examiner les options de négociation : Voyez avec votre avocat si un accord extrajudiciaire est possible. Parfois, l'employeur et l'employé peuvent trouver une solution à l'amiable qui convienne aux deux parties.
5. Candidature et recherche d'emploi : le cas échéant, commencez à chercher de nouvelles possibilités d'emploi. Mettez votre CV à jour et utilisez les réseaux professionnels pour atteindre les employeurs potentiels.
6. Chercher du soutien : Parlez de votre situation à vos amis, à votre famille ou à des conseillers. Un soutien social peut vous aider à mieux gérer la situation.
7. Formation continue et reconversion : profitez de la période qui suit votre licenciement pour acquérir de nouvelles compétences ou vous reconvertir afin d'améliorer vos chances sur le marché du travail.

Quels sont les motifs de licenciement en Allemagne ?

1. Le licenciement pour motif personnel : Ce type de licenciement est motivé par les caractéristiques ou les aptitudes personnelles du travailleur qui l'empêchent de manière permanente d'accomplir correctement ses tâches professionnelles. On peut citer par exemple une maladie de longue durée, des problèmes de santé ou le manque de qualifications requises.
2. Licenciement lié au comportement : Dans ce cas, la cause du licenciement est le comportement du travailleur qui ne correspond pas à ses obligations contractuelles. Il s'agit notamment de violations graves des instructions de travail, d'absences répétées du travail ou de manquements graves aux obligations.
3. Le licenciement pour raisons économiques : Ce type de licenciement est basé sur les besoins de l'entreprise, tels que les difficultés économiques, le manque de commandes, les changements technologiques ou la fermeture d'une entreprise ou d'une partie d'entreprise. Il s'agit de loin du motif de licenciement le plus fréquent. 

L'employeur doit en outre respecter les délais de préavis légaux et contractuels et consulter le comité d'entreprise, s'il en existe un, avant de prononcer le licenciement.

Quand un licenciement économique est-il justifié ?

Un licenciement économique est examiné à l'aide d'un test en trois étapes :

1ère étape : Besoins opérationnels urgents

L'employeur doit d'abord démontrer qu'il existe des besoins opérationnels urgents qui rendent le licenciement nécessaire. C'est le cas lorsqu'il n'y a plus besoin de la force de travail du travailleur concerné.

2e étape : possibilités de maintien de l'emploi

L'employeur doit ensuite vérifier s'il existe d'autres postes vacants dans l'entreprise pour lesquels le salarié à licencier pourrait convenir. Si de telles possibilités de réemploi existent, l'employeur doit faire une offre correspondante au salarié concerné.

3e étape : sélection sociale

En dernier lieu, l'employeur doit procéder à une sélection sociale. Pour ce faire, il examine quels salariés pourraient être concernés par le licenciement. La sélection se fait sur la base de certains critères sociaux, afin que le choix des salariés à licencier soit équitable. Les critères typiques sont l'ancienneté dans l'entreprise, l'âge, les obligations alimentaires et les handicaps graves.

Dans certains cas, un plan social est convenu, qui contient des dispositions relatives aux indemnités de licenciement, aux mesures de qualification ou à d'autres prestations sociales, afin d'atténuer les effets du licenciement.

En tant qu'avocat spécialisé dans le droit du travail, je suis à votre disposition pour vous conseiller. 

N'hésitez pas à me contacter.