Der Arbeitsplatz ist kein Spielplatz für künstliche Intelligenz - KI Einsatz muss rechtlich geschult werden!

In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt gewinnt der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) am Arbeitsplatz an Bedeutung. Doch bevor Arbeitgeber diese Technologie implementieren, muss sichergestellt werden, dass Mitarbeitende über das nötige rechtliche Verständnis verfügen.

Eine rechtliche Schulung durch einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht, der mit langjähriger Erfahrung auch Unternehmenskulturen kennt, kann dabei helfen, potenzielle Risiken zu minimieren und die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften sicherzustellen.

Arbeitsrechtliche Bestimmungen und Datenschutzgesetze regeln den Umgang mit Künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz. Mitarbeitende müssen verstehen, welche rechtlichen Rahmenbedingungen gelten und wie sich der Einsatz von KI auf ihre Rechte und Pflichten auswirkt. Eine Schulung gewährleistet ein fundiertes Verständnis für diese Gesetze und berücksichtigt dabei auch die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der jeweiligen Unternehmenskultur.

Insbesondere vor dem Hintergrund des noch nicht final verabschiedeten Artificial Intelligence Act (AIA) der EU-Kommission, der Teil der EU-Digitalstrategie und ein Gesetz über Künstliche Intelligenz darstellt, birgt der Einsatz von KI am Arbeitsplatz verschiedene rechtliche Risiken, beispielsweise zu Datenschutzverletzungen, Diskriminierung und Haftungsfragen. Der EU-Entwurf zum AI Act enthält konkrete Vorschläge zur Regulierung des Umgangs mit KI in Forschung und Wirtschaft. Wesentliche Merkmale sind die Festlegung von Regeln und Standards für den Einsatz von KI, insbesondere in Bezug auf Datenschutz, Haftung und Ethik. Der AIA zielt darauf ab, das Vertrauen in KI-Technologien zu stärken und gleichzeitig Risiken zu minimieren.

Durch eine rechtliche Schulung können Mitarbeiter sensibilisiert werden für potenzielle Risiken und lernen, wie sie diese vermeiden können. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann dabei unterstützen, geeignete Maßnahmen zur Risikominimierung zu entwickeln um dabei weitestgehend sicherzustellen, dass Arbeitgeber und Mitarbeiter rechtlichen Anforderungen gerecht werden.

Eine rechtssichere Arbeitskultur muss für jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung sein.

Fazit: Der Arbeitsplatz ist kein Spielplatz für künstliche Intelligenz. Der verantwortungsvolle Einsatz von KI erfordert ein fundiertes rechtliches Verständnis und eine sorgfältige Schulung der Mitarbeitenden.