Der Aufhebungsvertrag – Übersicht mit Vorteilen und Nachteilen

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Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen statt einer Kündigung einen Aufhebungsvertrag an – was sollen Sie tun?

Sollen Sie diesen annehmen?

Was kann passieren?

Was sind die Folgen?

Fragen über Fragen – hier bekommen Sie Antworten! 

Wichtige Hinweise vorab:

  • Mit einem Aufhebungsvertrag wird das Arbeitsverhältnis aufgelöst, wenn sowohl Arbeitgeber und Arbeitnehmer zustimmen.
  • Ein Anspruch auf Abfindung besteht nicht – kann aber regelmäßig ausgehandelt werden.
  • Für die Abfindung sind keine Beiträge zur Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung fällig.
  • Im Aufhebungsvertrag kann ein Arbeitszeugnis mit Note vereinbart werden.
  • Ein Aufhebungsvertrag kann zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen. 

Vorteile & Nachteile auf einem Blick:

Vorteile

  • Arbeitnehmer können schnell einen neuen Job beginnen und müssen keine lange Kündigungsfrist abwarten.
  • Belastende Situationen im Betrieb können schnell beendet werden.
  • Eine ausgehandelte Abfindung wird sofort fällig.
  • Mit einem ausgehandelten Arbeitszeugnis können Sie sich sofort neu bewerben.
  • Arbeitnehmer und Arbeitgeber können die Beendigungsmodalitäten und den Beendigungszeitraum gemeinsam aushandeln.
  • Eine Kündigung des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers kann vermieden werden.

Nachteile

  • Die Regeln zum Kündigungsschutz vor unsozialen Kündigungen greifen nicht.
  • Es erfolgt keine Anhörung durch den Betriebsrat, die Schwerbehindertenvertretung oder das Integrationsamt.
  • Der besondere Kündigungsschutz für Schwangere oder Schwerbehinderte fällt weg.
  • Eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld droht.
  • Versorgungsanwartschaften in der betrieblichen Altersvorsorge können entfallen.
  • Rechtsschutzversicherungen erteilen oft nur Kostenschutz für die Kündigungsschutzklage, nicht für einen außergerichtlichen Aufhebungsvertrag.

In jedem Fall rate ich Ihnen: Unterschreiben Sie nichts ohne vorherige anwaltliche Beratung! 

Tipp: Durch die Sprinterklausel/Turboklausel sparen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Zeit und Geld!

Foto(s): Adobe Stock

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