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Die 10 wichtigsten Eckpunkte im Arbeitsvertrag für Arbeitnehmer
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Der Arbeitsvertrag bildet die Grundlage für das Arbeitsverhältnis und regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Hier sind die 10 wichtigsten Eckpunkte, die Sie als Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag besonders beachten sollten:
1. Arbeitgeber und Arbeitsbeginn
Der Arbeitgeber der im Arbeitsvertrag benannt ist, stellt sich als Vertragsarbeitgeber dar. Insoweit muss ein Blick in den Arbeitsvertrag erfolgen. Zudem sollte der Arbeitsbeginn festgehalten sein.
2. Regelungen zur Arbeitszeit
Klären Sie die wöchentliche Arbeitszeit, regelmäßige Arbeitszeiten, Pausenregelungen und Überstundenmodalitäten. Achte Sie darauf, ob flexible Arbeitszeitmodelle festgehalten sind. Wünschen Sie Teilzeit?
3. Aufgaben und Tätigkeitsbereich
Stellen Sie sicher, dass die im Vertrag beschriebenen Aufgaben und Tätigkeiten Ihren Qualifikationen entsprechen und Ihre Erwartungen an die neue Position gerecht werden. Denn sie sollten sich bei Ihrer neuen Stelle „wohlfühlen“.
4. Vergütung und Nebenleistungen
Prüfen Sie sorgfältig die vereinbarte Vergütung sowie eventuelle Sonderleistungen wie Bonuszahlungen, Weihnachtsgeld oder Sachleistungen. Klären Sie auch, wie und wann die Gehaltszahlungen erfolgen. Fragen Sie ruhig nach einem sogenannten 13ten Gehalt.
5. Urlaub und Urlaubsentgelt
Überprüfen Sie die Regelungen zum Urlaubsanspruch und klären Sie, ob zusätzlich zum gesetzlichen Grundurlaub Sonderurlaub oder weitere Urlaubsregelungen existieren.
6. Probezeit
Beachten Sie die Dauer der Probezeit und die Kündigungsfristen während dieser Zeit. Eine sogenannte Probezeit muss vereinbart sein, damit die diesbezüglichen kurzen Kündigungsfristen greifen.
7. Kündigungsfristen
Bei den Kündigungsfristen ist nicht nur ein Blick ins Gesetz, sondern auch in einen eventuell anwendbaren Tarifvertrag nötig. Ganz wichtig, der Arbeitsvertrag bildet auch eine Grundlage.
8. Verschwiegenheitspflicht und Wettbewerbsverbot
Achten Sie auf Klauseln zur Verschwiegenheitspflicht und zum Wettbewerbsverbot. Nicht jede Klausel ist wirksam. Manchmal stellt sich eine vereinbarte Klausel als unwirksam heraus. Kennen Sie Ihre Rechte!
9. Arbeitsort und Versetzungsrecht des Arbeitgebers
In Zeiten von Home-Office, ist es ratsam den Arbeitsort vertraglich festzuschreiben. Sei es mobiles Arbeiten, Telearbeit oder ein Arbeitsort in Ihrer Wunschstadt. Hier sollte der Arbeitnehmer seinen Wunsch klar zum Ausdruck bringen um etwaigen unerwünschten Versetzungen durch den Arbeitgeber einen Riegel vorschieben zu können. Der Arbeitsvertrag ist hier sehr wichtig.
10. Schriftform
Schriftformklauseln im Arbeitsrecht sind eher die Regel als die Ausnahme. Der Arbeitnehmer sollte gerade hieraus seinen Vorteil ziehen.
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