Schulung für Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung (SBV): Betriebliche Eingliederung (BEM)

Schwerbehinderung und Arbeitsrecht, Betriebliche Eingliederung (BEM), Arbeitszeit, Kündigungsschutz
Schwerbehinderte Menschen haben im Arbeitsleben Anspruch auf besonderen Schutz, der durch eine Vielzahl von Regelungen bewirkt wird. Nach den §§ 93 und 95 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB IX ist es Aufgabe der Schwerbehindertenvertretung und des Betriebsrates, die Eingliederung der schwerbehinderten Menschen zu fördern und die Einhaltung der Pflichten des Arbeitgebers zu überwachen.

Als Fachanwalt für Sozialrecht bin seit vielen Jahren an der Schnittstelle Arbeitsrecht und Schwerbehindertenrecht tätig. Für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen biete ich im Betrieb Schulungen an unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und Bundessozialgerichts.

In der Schulung mit dem Titel

Betriebliche Eingliederung, Arbeitszeit und Kündigungsschutz von schwerbehinderten Arbeitnehmern

werden u.a. folgende Themen behandelt:

1. Anspruch des schwerbehinderten Menschen auf Teilzeitarbeit

Voraussetzungen, Umfang, Durchsetzungsmöglichkeit, Unterschiede zum allgemeinen Teilzeitanspruch nach dem TzBfG

2. Betriebliche Eingliederung (BEM) von schwerbehinderten Arbeitnehmern, gleichgestellten Arbeitnehmern und kranken Arbeitnehmern

Voraussetzungen, Verfahren, Abschluss einer Integrationsvereinbarung und deren Inhalt, Rechte des Arbeitnehmers, Pflichten des Arbeitgebers, Beteiligungsrechte von Betriebsrat und SBV, Datenschutz, arbeitsrechtliche Folgen der Durchführung, der Nicht-Durchführung und der nicht korrekten Durchführung des BEM, Einschaltung weiterer Stellen wie Integrationsamt und Reha Trägern

3. Gleichstellungsverfahren bei der Agentur für Arbeit

4. Kündigungsschutz

5. Weitere soziale Rechte des schwerbehinderten Arbeitnehmers