1.716 Ergebnisse für Arbeitsunfähigkeit
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06.06.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… seit dem 6.12.2021 dauerhaft arbeitsunfähig erkrankt. Vor diesem Ausfall fiel sie bereits mehrmals vorübergehend wegen Erkrankung aus. Am 03.06.2022 wurde die Klägerin zur Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements …
04.06.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Die Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeiters kann für ein Unternehmen zu einer Herausforderung werden. Es entstehen möglicherweise Engpässe im Arbeitsablauf , die Produktivität wird beeinträchtigt und die Kosten steigen . Aus diesem Grund …
31.05.2024
von Rechtsanwalt Dr. Frank Zander
In unserer Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht erhalten wir immer wieder Anrufe von Arbeitnehmern, die gekündigt wurden, weil sie (vermeintlich) zu oft arbeitsunfähig gewesen sind. Doch ist es wirklich so einfach, jemanden zu kündigen …
21.05.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… in der WhatsApp Gruppe psychisch labil und seit längerer Zeit arbeitsunfähig erkrankt. Er verlangte rund Schadensersatz. Die Entscheidung Das Gericht stellt klar der Kollege kann Schadensersatz verlangen. Begründet wurde dies damit …
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21.05.2024
von Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller
… als ausreichend angesehen, um die Arbeitsunfähigkeit des Klägers nachzuweisen. Ein Leistungsverweigerungsrecht der Arbeitgeberin lag daher trotz nicht vorgelegter Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen nach § 7 Abs. 1 EFZG nicht vor. Rechtsanwalt …
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17.05.2024
von Rechtsanwältin Julia Kleyman
Bei einer längeren Erkrankung ist es für einen Versicherungsnehmer nicht eindeutig, ob er „nur“ arbeitsunfähig erkrankt ist oder bereits berufsunfähig ist. Die Frage ist jedoch relevant, ob ihm Krankentagegeld oder bereits …
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16.05.2024
von Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees
… auch in Zukunft die Arbeitsleistung beeinträchtigen wird. Fehlzeiten in der Vergangenheit sind dabei nur ein Indiz. Die ärztliche Prognose für die Zukunft ist entscheidend. Interessenabwägung: Die Arbeitsunfähigkeit muss die betrieblichen …
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16.05.2024
von Rechtsanwalt Marius Schrömbgens
… Urlaubstage aus dem Jahr 2022 und 15 Urlaubstage aus dem Jahr 2023 zu. Vom 01.06. bis zum 16.06.2023 war der Kläger arbeitsunfähig erkrankt. Mit seiner Klage verlangt der Kläger Urlaubsabgeltung für 12 Tage in unstreitiger Höhe. Das ArbG …
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14.05.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und der Arbeitgeber schien keine arbeitsrechtlichen Schritte gegen die Mitarbeiter vorgehabt zu haben. Dennoch gilt grundsätzlich: Wer sich an einer kollektiven Krankschreibung beteiligt, und dabei seine Arbeitsunfähigkeit vortäuscht …
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28.05.2024
von Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf
… des verbreiteten Irrglaubens, dass Arbeitnehmer nicht verpflichtet sind, die Diagnose ihrer Erkrankung mitzuteilen, die zur Arbeitsunfähigkeit geführt hat. Vor diesem Hintergrund bespreche ich diese Aspekte und ihre Bedeutung sowohl für Arbeitnehmer …
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14.05.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
… der Krankschreibung Eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat grundsätzlich denselben Stellenwert, unabhängig davon, ob sie vor oder nach einer Kündigung ausgestellt wurde. Wenn ein Arzt attestiert, dass Sie arbeitsunfähig …
13.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Eine Kündigung des Arbeitgebers kann einem Arbeitnehmer sehr nahe gehen und für viele eine extreme Belastung darstellen. Oftmals stellt sich die Frage, ob es ratsam ist, sich nach Erhalt einer Kündigung arbeitsunfähig schreiben zu lassen …
09.05.2024
von Rechtsanwältin Anna O. Orlowa LL.M.
… betriebliche oder persönliche Gründe vorliegen. Dazu zählen unter anderem: Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit, Pflegebedürftigkeit eines Angehörigen, Betriebliche Engpässe wie saisonbedingte Auftragsspitzen oder technische Störungen …
07.05.2024
von Rechtsanwalt Maximilian Wittig
… vor dem Urlaubsende teilte der Kläger der Beklagen mit, dass er arbeitsunfähig erkrankt sei – und zwar für ganze 3 Wochen! Eine Rückreise nach Deutschland sei in dieser Zeit ebenfalls nicht möglich. Beigefügt war ein ärztliches Attest vom 07.09.2022 …
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04.05.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
Was bedeutet Arbeitsunfähigkeit? Als arbeitsunfähig gelten Sie, wenn Sie aufgrund einer Krankheit nicht in der Lage sind, Ihre zuletzt ausgeübte Tätigkeit auszuüben oder nur unter der Gefahr einer Verschlimmerung der Krankheit …
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02.05.2024
von Rechtsanwältin Marianne Schörnig
… Pflichtversicherten - Anspruch auf Krankengeld ab der siebten Woche der Arbeitsunfähigkeit mit fortlaufendem ärztlichem Attest. Mindestbemessungsbeitrag Der Mindestbemessungsbeitrag basiert auf der Mindesteinnahme, die für …
01.05.2024
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… durch falsche Zeiterfassung bzw. Manipulation der Arbeitszeiterfassungsgeräte (Stechuhr, elektronische Zeiterfassung) Krankfeiern (vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit) eigenmächtiger Urlaubsantritt Beleidigung von Kollegen oder Vorgesetzten …
23.04.2024
von Rechtsanwältin Antje Wigger
… wenn eine Person mit Covid-19 infiziert ist und wegen einer behördlichen Quarantäne-Anordnung nicht zur Arbeit darf. Denn wenn die Tätigkeit nicht im Homeoffice verrichtet werden kann, führe auch eine symptomlose Erkrankung zu Arbeitsunfähigkeit …
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20.04.2024
von Rechtsanwalt Sahand Nourai
… nach § 8 StAG mehr Spielraum hat, um festzustellen, ob man trotz Krankheit und Arbeitsunfähigkeit eingebürgert werden kann, was je nachdem in welchem Bundesland man lebt nach politischen Willen anderes …
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19.04.2024
von Rechtsanwältin Kathrin Roller
… des Arbeitgebers oder Zeiten von Arbeitsunfähigkeit oder Elternzeit. Wann also verfällt mein Urlaub? Grundsätzlich verfällt der Urlaub gemäß § 7 Abs. 3 BUrlG am Ende des Kalenderjahres, wenn er bis dahin nicht genommen wurde. Es besteht jedoch …
19.04.2024
von Rechtsanwältin Nele Harpke-Gläser
… arbeitsunfähig. Die Klägerin forderte von der beklagten Stadt ein Schmerzensgeld in Höhe von mindestens 10.000,00 € und beantragte die Feststellung, dass die Beklagte für alle Zukunftsschäden zu haften habe. Das AG Münster wies die Klage ab. Das OLG …
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19.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer langanhaltenden oder schwerwiegenden Krankheit dauerhaft arbeitsunfähig ist und eine Weiterbeschäftigung daher nicht mehr möglich ist, kann eine personenbedingte Kündigung gerechtfertigt sein. Mangelnde Eignung …
15.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… des Urlaubsrechts verhinderte ein EuGH-Urteil, dass Urlaubsansprüche aufgrund langfristiger Arbeitsunfähigkeit erlöschen, und führte zu einer neuen Auslegung des deutschen BurlG. Die Einflüsse der EU auf das deutsche Arbeitsrecht werden voraussichtlich noch weiter zunehmen. Es bleibt spannend…
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11.04.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
… eine neue Stelle antritt, rechtlich und praktisch herausfordernd sein. In solchen Fällen könnte der Verdacht entstehen, dass die Arbeitsunfähigkeit nicht „echt“ ist. Dann ergeben sich mitunter Fragen bezüglich der Glaubhaftigkeit der vorgelegten …