1.054 Ergebnisse für Verhaltensbedingte Kündigung
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12.06.2024
von Rechtsanwältin Christina Bender
… oder wenn die Kündigung ohne vorherige Abmahnung bei verhaltensbedingten Kündigungen ausgesprochen wurde. 2. Frist beachten Es ist äußerst wichtig, die gesetzliche Frist für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage zu beachten. Diese beträgt drei Wochen ab …
10.06.2024
von Rechtsanwältin Nicola Simon
Sie sind arbeitsunfähig erkrankt, und genau jetzt geht Ihnen auch noch eine Kündigung Ihres Arbeitgebers zu? Das ist unzulässig, meinen Sie, da Sie durch Ihre Erkrankung vor einer Kündigung geschützt sind? Entgegen weit verbreiteter …
08.06.2024
von Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees
… Fehler, die Kündigungen enthalten können: Betriebsbedingte Kündigungen sind oft wegen Fehler bei der Sozialauswahl oder fehlender Mitwirkung des Betriebsrats angreifbar. Bei personenbedingten oder verhaltensbedingten Kündigungen sind häufig …
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05.06.2024
von Anwalt Luka Vodinelic
… sodass man folgenden Kündigungsgründe unterscheidet: Die personenbedingte Kündigung; Die verhaltensbedingte Kündigung; Betriebsbedingte Kündigung Im Falle, wenn der Arbeitnehmer für eine Straftat an der Arbeit oder im Zusammenhang mit der Arbeit …
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04.06.2024
von Rechtsanwalt Dr. Mike Schulz
… Sperrzeit In der Regel haben Sie nach Einlegung einer Kündigungsschutzklage und einem in diesem Verfahren abgeschlossenen arbeitsgerichtlichen Vergleich kein Sperrzeitrisiko. Etwas anderes kann bei einer verhaltensbedingten Kündigung gelten …
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29.05.2024
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… des Arbeitnehmers und seiner beruflichen Tätigkeit. Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt in der Regel die Vertragsverletzung des Arbeitsverhältnisses voraus, eine personenbedingte Kündigung stattdessen die fehlende Eignung des Arbeitnehmers für …
29.05.2024
von Rechtsanwalt Marc Klaas
… des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom 12. Januar 2024 zeigt (Az.: 7 Ca 1347/23). Bevor eine verhaltensbedingte Kündigung im Arbeitsrecht wirksam ausgesprochen werden kann, ist es in vielen Fällen erforderlich, den Arbeitnehmer abzumahnen, um ihn …
28.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… begangen, was zu einer verhaltensbedingten – auch fristlosen – Kündigung führen kann. Die Ware gehört bis zum Bezahlen rechtlich dem Supermarkt als Eigentümer. Die Verkäuferin hat zudem nochmal einen strafrechtlichen Diebstahl gegenüber dem Kunden …
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27.05.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… kein Kündigungsgrund für die Kündigung nötig, also auch keine Abmahnung. Bei betriebsbedingten und bei krankheitsbedingten Kündigungen ist eine Abmahnung ebenfalls nicht erforderlich. Bleibt die verhaltensbedingte Kündigung. Hier darf …
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26.05.2024
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
Kritik an Arbeitgeber in YouTube-Video: Kündigung Azubi durch Arbeitgeber rechtmäßig Azubi kritisiert Arbeitgeber in YouTube-Video: Ein Auszubildender für Mediengestaltung beim Springer-Konzern hatte auf seinem YouTube-Kanal ein Video …
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28.05.2024
von Rechtsanwalt Dr. Frank Zander
… mit solchen Fällen. Der Umgang mit rechtsradikalen Äußerungen im privaten Umfeld des Arbeitnehmers war bereits Gegenstand von Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts. Möglichkeit einer verhaltensbedingten Kündigung …
25.05.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… die Umstände des Einzelfalles betrachtet und eine Interessenabwägung vorgenommen werden. Beispiele für besonderes wichtige Gründe je nach Kündigungsart, könnten sein, Verhaltensbedingte Kündigung Fernbleiben vom Berufsschulunterricht, Diebstahl …
20.05.2024
von Rechtsanwältin Nushin Rajabi
… beschäftigt sind. Es besagt, dass eine Kündigung nur sozial gerechtfertigt sein kann, also aus personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen erfolgen darf. ! Welche Frist müssen Sie beachten? Sie können innerhalb …
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11.06.2024
von Rechtsanwalt Dennis Häbel-Dziubek
Will ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer aufgrund eines Fehlverhaltens kündigen, ist es in aller Regel erforderlich, dass dieses Verhalten zuvor abgemahnt wurde. Dabei steht und fällt die verhaltensbedingte Kündigung mit der Wirksamkeit …
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16.05.2024
von Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees
… zu einem späteren Zeitpunkt positiv entschieden werden, wirkt die Feststellung rückwirkend auf den Zeitpunkt der Antragstellung. Wann ist eine verhaltensbedingte Kündigung möglich? Ist das Verhalten des schwerbehinderten Arbeitnehmers …
14.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG), das den Arbeitnehmer vor willkürlichen Kündigungen schützt. Das Gesetz regelt unter anderem, dass eine Kündigung nur aus betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Gründen rechtens …
12.05.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dafür grundsätzlich verhaltensbedingt kündigen. Bloß: Vor Gericht lassen sich solche Pflichtverletzungen oft schwer nachweisen. An den genauen Hergang kann man sich nach vielen Monaten, wenn der Gerichtstermin stattfindet, selten präzise …
07.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… kann. Kündigungsgründe: Zunächst einmal ist es wichtig, dass der Arbeitgeber einen gültigen Grund für die Kündigung des Arbeitnehmers hat. Gründe können sowohl personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt sein. Personenbedingte …
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06.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… in der Lage ist, seine Arbeit ordnungsgemäß auszuführen. In einem solchen Fall kann ein Arbeitgeber dazu berechtigt sein, dem Arbeitnehmer zu kündigen. Auch verhaltensbedingte Kündigungen sind in Deutschland möglich. Diese liegen …
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02.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… die Eignung des Arbeitnehmers für die Position zu überprüfen und beide Seiten die Möglichkeit zu geben, das Arbeitsverhältnis ohne größeren Aufwand zu beenden. Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen: Wenn ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis …
01.05.2024
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
verhaltensbedingte Kündigung von Professorin wegen Plagiats zulässig – auch ohne vorherige Abmahnung und Anhörung Urteil Arbeitsgericht Bonn vom 24.04.2024, Az.: 2 Ca 345/23: verhaltensbedingte Kündigung ohne vorherige Abmahnung u …
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28.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… Fällen auf sie verzichtet werden kann. Die Rolle der Abmahnung Das Arbeitsrecht sieht vor, dass eine verhaltensbedingte Kündigung in der Regel eine vorherige Abmahnung erfordert. Die Abmahnung muss das Fehlverhalten konkret benennen …
25.04.2024
von Rechtsanwalt Ruven Kueß
… ist es wichtig zu wissen, unter welchen Umständen eine Kündigung rechtens ist. Arbeitsrechtlich zulässig ist eine ordentliche Kündigung, die auf betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe gestützt ist. Ein Beispiel für …
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21.04.2024
von Rechtsanwalt Kemal Eser
… Als potentielle Kündigungsgründe kommen in diesem Zusammenhang in Betracht, die betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigung. Wenn mit Teilzeitbeschäftigten zusammen mehr als 10 Arbeitnehmer im Betrieb beschäftigt …