14.811 Ergebnisse für Kündigung
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17.09.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… vertritt Mandanten außergerichtlich bei Aufhebungsverträgen und Abwicklungsverträgen bei der Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber . Soweit erforderlich erfolgt eine gerichtliche Vertretung bei der Kündigungsschutzklage …
17.09.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
… ist und eine fristlose Kündigung rechtfertigt. Im vorliegenden Fall hatte ein Außendienstmitarbeiter während der Feier einer Kollegin auf den Po geschlagen. Als diese sich wehrte, zog er sie an sich und kommentierte, sie solle das als Kompliment …
16.09.2024
von Rechtsanwältin Simone C. Braun
… Mitarbeitern beschäftigt sind. In diesem Fall muss der Arbeitgeber sozial gerechtfertigte Gründe für eine Kündigung vorweisen. Diese können betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt sein. Wichtige Arbeitnehmerrechte bei Kündigung …
16.09.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… JURA.CC bearbeitet im Schwerpunkt das Kündigungsschutzrecht im Arbeitsrecht. Der Fachanwalt für Arbeitsrecht vertritt Mandanten außergerichtlich bei Aufhebungsverträgen und Abwicklungsverträgen bei der Kündigung des Arbeitsvertrages …
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16.09.2024
von Rechtsanwalt Thomas Steur
… keine oder eben nur noch eine Begutachtung möglich. Wenn Sie sich unsicher sind, schadet auch hier ein kundiger Blick vom Anwalt sicherlich nicht. Abschließend sollte man immer sehr umsichtig sein, wenn es um das Fahren und den Konsum …
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16.09.2024
von Rechtsanwältin Raphaela Dichtl
Heute habe ich die Kündigung erhalten. Was ist jetzt zu tun? Ab Zustellung der Kündigung durch Ihren Arbeitgeber haben Sie drei Wochen Zeit um Klage vor dem zuständigen Arbeitsgericht einzureichen. Dieses prüft sodann, ob die Kündigung …
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17.09.2024
von Rechtsanwalt Marko Liebich
… der ein Business-Coaching für 9 Monate zum Preis von 40.000,00 € (netto) gebucht und hiervon bereits 20.000,00 € (netto) angezahlt hatte. Die Kündigung des Vertrags sowie dessen Anfechtung wollte der Anbieter trotz Unzufriedenheit des Kunden nicht gelten …
15.09.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Der Fachanwalt für Arbeitsrecht vertritt Mandanten außergerichtlich bei Aufhebungsverträgen und Abwicklungsverträgen bei der Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber . Soweit erforderlich erfolgt eine gerichtliche Vertretung …
15.09.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
… und die Kündigung somit rechtsmissbräuchlich sei. Entscheidung des Gerichts Das Gericht entschied, dass Eigenbedarfskündigungen zwar grundsätzlich zulässig sind, wenn der Vermieter vernünftige und nachvollziehbare Gründe vorbringt. Die Gerichte …
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19.09.2024
von Rechtsanwalt u. Fachanwalt f. Bankrecht Benjamin Hasan LL.M.
… sie und die Räumungsklage konnte Rechtsanwalt Benjamin Hasan auch für seinen gutmütigen Mandanten gewinnen. Ergebnis: Bewohnerin ist ausgezogen und muss die Prozesskosten tragen. Aufhebungsvertrag statt Kündigung Nach Beendigung des Mietvertrags – sei …
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26.09.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
… auf mehr als 24 Monate ausdehnt. Solche Klauseln sind unwirksam, und Kunden haben das Recht, den Vertrag nach Ablauf der Mindestlaufzeit zu kündigen oder eine kürzere Verlängerung zu verlangen.
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14.09.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… im Schwerpunkt das Kündigungsschutzrecht im Arbeitsrecht. Der Fachanwalt für Arbeitsrecht vertritt Mandanten außergerichtlich bei Aufhebungsverträgen und Abwicklungsverträgen bei der Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber …
13.09.2024
von Rechtsanwalt Ulrich Kerner
… als Arbeitszeitbetrug. Welche Konsequenzen hat Arbeitszeitbetrug? Arbeitszeitbetrug kann eine Kündigung zur Folge haben, in schwerwiegenden Fällen sogar eine fristlose. Es ist wichtig zu verstehen, dass eine Kündigung aus Sicht …
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13.09.2024
von Rechtsanwalt Oliver Thieler LL.M.
Rechtsanwalt Oliver Thieler, LL.M. beantwortet die Frage, ob eine außerordentliche Kündigung bei Zerrüttung des Mietverhältnisses wirksam ist? Die Antwort lautet nein! Im Wohnraummietrecht reicht eine Zerrüttung des Mietverhältnisses, ohne …
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16.09.2024
von Rechtsanwältin Hanna Schellberg
… nach einer festgelegten Zeit oder sobald ein bestimmter Zweck erreicht wurde, ohne dass eine Kündigung nötig ist. Das heißt, das Arbeitsverhältnis hat von vornherein ein festgelegtes Enddatum. Typische Gründe für eine Befristung sind zeitlich begrenzte …
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13.09.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Personenbedingte Kündigung Bei der personenbedingten Kündigung handelt es sich um eine Entlassung , die auf Gründen liegt, die in der Person des Arbeitnehmers liegen. Dies können beispielsweise gesundheitliche Gründe sein, wie eine längere …
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12.09.2024
von Rechtsanwalt Volkan Erdogan
… Arbeitslosengeld erhalten, wenn sie keinen guten Grund für ihre Zustimmung haben. Auch wenn Mitarbeitende nach einer Kündigung des Arbeitgebers eine Kündigungsschutzklage einreichen, um einen Vergleich vor Gericht zu erreichen, kann eine Sperrzeit drohen …
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12.09.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Krankheit ist ein Risiko, aber nicht der einzige mögliche Grund für eine personenbedingte Kündigung . Selten wird Arbeitnehmern eine personenbedingte Kündigung ausgesprochen. Doch auch für diese Kündigungsart gibt es mehrere Gründe …
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12.09.2024
von Rechtsanwältin Christina Bender
Wenn ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht erhebt, stehen Arbeitgeber vor einer komplexen Situation. Die Klage kann für den Arbeitgeber erhebliche rechtliche und finanzielle Konsequenzen …
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12.09.2024
von Rechtsanwalt Christian Seidel
… oder krankheitsbedingte (= personenbedingte) Kündigungen etc. sind hingegen nicht als Anknüpfungspunkt für Erstattungsklauseln geeignet. Nicht zuletzt gilt: Ist eine Rückerstattungsklausel zu undifferenziert – legt also die Voraussetzungen …
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12.09.2024
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
… mit einer fristlosen Kündigung. Dieser Fall ging letztlich bis zum Bundesarbeitsgericht, vgl. BAG – 2 AZR 541/09. Darf man dann auch nicht mal kurz in die privaten Mails reinschauen? Grundsätzlich ist Arbeitszeit eben Arbeitszeit. Dies bedeutet …
11.09.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Ist das Kündigungsschutzgesetz nicht anwendbar, sind Kündigungen deutlich leichter möglich. Doch wann gilt dieses Gesetz, und wann nicht? Für …
11.09.2024
von Rechtsanwältin Sarah Schörghuber
Dem Vermieter steht das Recht zur ordentlichen Kündigung zu, sofern der Vermieter an einer angemessenen wirtschaftlichen Verwertung gehindert und die Ursache hierfür das Bestehen des Mietverhältnisses ist. Als Folge der Hinderung muss …
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11.09.2024
von Rechtsanwalt Fatih Bektas
Möchten Sie wissen, ob das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) auf Ihr Arbeitsverhältnis anwendbar ist? Dieses Gesetz spielt eine entscheidende Rolle, wenn es um den Schutz vor ungerechtfertigten Kündigungen geht. Doch viele Arbeitnehmer …