567 Ergebnisse für Gesetzlicher Urlaubsanspruch
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04.06.2020
von Rechtsanwalt Stephan Glaser
Durch die Corona-Pandemie sind viele Unternehmen gezwungen einen Großteil der Belegschaft in Kurzarbeit zu schicken. Wir wollen hier kurz erklären, ob denn die Kurzarbeit auch rechtliche Konsequenzen auf den Urlaubsanspruch …
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08.02.2021
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… unbenommen, gemeinsam mit dem Arbeitgeber eine einvernehmliche Lösung zu finden, um den geplanten Urlaub zu verschieben. Darf der Arbeitgeber den Anspruch auf Urlaub bei Kurzarbeit kürzen? Auch beeinflusst Kurzarbeit die Urlaubsansprüche …
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02.06.2020
von Rechtsanwalt Dr. jur. Fatih Dogan LL.M
Wir erklären Ihnen, welche Fristen Sie während der Kündigung beachten und mit welchen Kündigungskosten Sie rechnen müssen. Welche gesetzliche Kündigungsfristen sind im türkischen Recht vorgeschrieben? Welche Folgen drohen …
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28.05.2020
von Rechtsanwalt Lars Althoff
… sich Urlaubsanspruch und Kurzarbeit grundsätzlich zueinander? Althoff weist darauf hin, dass nach der Rechtsprechung des EuGH zumindest der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch in Zeiten von Kurzarbeit entsprechend dem Anteil der tatsächlichen …
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26.05.2020
von Rechtsanwältin Isabel Aumer
… wenn nationale Regelungen vorsehen, dass der Urlaubsanspruch für Zeiten der Kurzarbeit „Null“ gekürzt wird. Allerdings lag der Entscheidung eine Betriebsvereinbarung zu Grunde, in welcher die Kürzung des Urlaubs festgeschrieben war. Andere gesetzliche …
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26.05.2020
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… Pandemie kam es zwar zu zahlreichen neuen gesetzlichen Regelungen, das Urlaubsrecht wurde aber – zumindest bisher – nicht geändert. Daher bleibt es dabei, dass ein einmal bewilligter Urlaub nicht mehr einseitig vom Arbeitnehmer verschoben werden …
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14.03.2023
von Rechtsanwalt Dr. Lenas Tilman Götz DSB zert. (TÜV)
Nach aktueller Rechtslage kann der Urlaubsanspruch für Zeiten, in denen sich Mitarbeiter/-innen in Kurzarbeit befinden gekürzt werden. Das gilt allerdings nicht für das Urlaubsentgelt. Hier ist eine Kürzung nur in Bezug auf den Anteil …
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22.05.2020
von Rechtsanwältin Sonja Hebben-Dietz LL.M.
Der Bundesgesetzgeber hat am 13. März 2020 das „Gesetz zur befristeten krisenbedingten Verbesserung der Regelungen für das Kurzarbeitergeld“ beschlossen. Das reformierte Kurzarbeitergeld soll Unternehmen retten und Arbeitnehmer …
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20.05.2020
von Rechtsanwalt Dr. Holger-C. Rohne
Sind Urlaubsansprüche am Ende des Kalenderjahres oder Ende März des kommenden Jahr wirklich verloren, wie es das Bundesurlaubsgesetz sagt? Und sind Urlaubsabgeltungsansprüche eigentlich vererblich? Mit der letzten Frage beginnend …
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16.07.2021
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… vorgesehen. Davon betroffen sind etwa 1,2 Millionen Beschäftigte. Außerdem erhalten Beschäftigte Mehrurlaub: Zusätzlich zu dem gesetzlichen Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche weitere fünf Tage für das 2020 bzw. sechs Tage für die Jahre 2021 …
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28.04.2020
von Rechtsanwältin Monika Blum
… den Tag nicht nacharbeiten. Habe ich Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub? Ja. Auch wenn im Arbeitsvertrag kein Urlaubsanspruch vereinbart wurde, haben Sie im 450-Euro-Job gemäß § 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Anspruch auf den gesetzlichen …
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30.03.2020
von Rechtsanwalt Erwin Bräutigam
… Führt der Arbeitgeber aber Kurzarbeit ohne ausreichende Rechtsgrundlage ein, ist diese nach der bisherigen Gesetzeslage mangels ausreichender Rechtsgrundlage unwirksam , sodass betroffene Arbeitnehmer unter den gesetzlichen Voraussetzungen …
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27.03.2020
von Rechtsanwalt Martin Coerper
… durch Betriebsferien nur ein Teil des Urlaubsanspruch verbraucht werden und Betriebsferien müssen rechtzeitig angekündigt werden, damit die Mitarbeiter den restlichen Urlaub zu Jahresbeginn einplanen können. Besser ist es, wenn Mitarbeiter …
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27.03.2020
von Rechtsanwalt Jens-Arne Former
… der Bundesagentur: https://www.arbeitsagentur.de/datei/kug050-2016_ba014803.pdf Wie lange kann ich Kurarbeitergeld beziehen? Kurzarbeitsgeld wird grundsätzlich nach der derzeitigen gesetzlichen Regelung für bis zu 12 Monate gewährt (Verlängerung auf 24 …
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26.03.2020
von Rechtsanwalt Lothar Bücherl
… er das im Streitfall nachweisen. Der für eine 6-Tage-Woche gesetzlich geregelte Mindesturlaub beträgt gem. § 3 BUrlG 24 Werktage im Jahr. Für eine 5-Tage-Woche ergibt sich somit ein Jahresurlaub von 20 Werktagen. Dieser Urlaubsanspruch …
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25.03.2020
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
… des Urlaubsanspruches, was ausdrücklich und für einen klar definierten Zeitraum vor dessen Beginn, also als Erklärung des AG gegenüber dem AN geschehen muss. Für die Gewährung des Urlaubes ist der AG darlegungs- und beweisbelastet, da er damit …
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24.03.2020
von Rechtsanwalt Dr. Alexander Pleh
… Änderungskündigung aussprechen (z. B. von 100 % auf 50 %). Dann allerdings nur mit den gesetzlichen Kündigungsfristen und unter Beachtung sämtlicher geltenden Gesetze zum Kündigungsschutz. Hier muss er in vielen Fällen zudem eine Sozialauswahl …
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01.07.2020
von Rechtsanwältin Birgit Schmutz
… immer bis zum Ablauf der (ordentlichen) Kündigungsfrist gezahlt werden! 2) Eine fristlose Kündigung "wegen Corona" ist rechtswidrig. Hier lohnt es sich die Kündigung anzugreifen. Die Länge der gesetzlichen Kündigungsfrist ist in § 622 BGB …
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20.03.2020
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
… die wichtiger sein müssten, als die individuellen Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer. Durch die Corona-Krise könnte ein solcher dringender betrieblicher Grund gegeben sein, wenn im Betrieb (z. B. aufgrund einer behördlichen Anordnung …
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19.03.2020
von Rechtsanwältin Nurefşan Keskiner
… des Kurzarbeitergeldes beschlossen, um den betroffenen Arbeitgebern die Beschäftigungssicherung anstelle von betriebsbedingten Kündigungen zu ermöglichen. Das neue Gesetz sieht vor, dass der Zugang zum Kurzarbeitergeld, wenn Unternehmen …
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18.03.2020
von Rechtsanwalt Samuel Kupffer
… zu besonderem Hygieneverhalten im Betrieb als auch Regelungen zum Homeoffice. § 87 I Nr. 3 BetrVG – Festlegung von Betriebsferien Wenn Sie als Arbeitgeber überlegen, anstelle einer Betriebsschließung zur Reduzierung der Urlaubsansprüche …
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17.03.2020
von Rechtsanwalt Dirk Stapel
… ansteckungsverdächtig ist, und letztendlich die behördlich angeordnete Schließung einer Betriebsstätte. Im Fall einer Erkrankung eines Arbeitnehmers ist Entgeltfortzahlung im gesetzlichen Rahmen zu leisten, also für die Dauer von 6 Wochen. Anschließend …
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16.03.2020
von Rechtsanwalt Frank Vormbaum
… ist. Zudem kann es sein, dass das Kind bereits selbst erkrankt ist, und der Fürsorge und Pflege durch die Eltern bedarf. In unserer heutigen Ausgabe möchte ich Sie über die Rechtslage bezüglich des Freistellungsanspruchs und Urlaubsanspruchs …
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12.03.2020
von Rechtsanwalt Torsten Thiel LL.M.
… Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer zurückstehen müssen. Dringende betriebliche Belange sind solche Umstände, die in der betrieblichen Organisation, im technischen Arbeitsablauf, der Auftragslage und ähnlichen Umständen ihren Grund haben (BAG …